眼看应届大学生即将毕业，就业慢慢进入尾声，还未找到工作的大学生急得如同热锅上的蚂蚁。近日，有人事经理在上海师范大学BBS就业板中发表了题为“应聘有成本，投档需慎重”的帖子，提醒大学生切勿在最后阶段进入面试误区，浪费时间和精力。大学生求职素有“金10银3”的说法。进入五月份还未找到工作的大学生就业压力相当大，于是很多大学生海投简历，什么面试都去参加。由于缺乏针对性，导致招聘和应聘双方效率极低，引来招聘方不满。
　　该人事经理指出学生面试中的误区：如有一名学生，在经过轮轮面试后，终于见到了企业大领导，但是见面第一句却是“现在也有其他公司要我，企业的薪资是多少？”而事实上，这些问题学生完全可以在初试时就问清楚，如果当初觉得不合适，就不必再来参加面试。此外，职场上薪资很重要，但是一些辅助的东西也很重要。人事经理指出，学生在最初应聘时应该为自己确立大概方向，比如：喜欢什么性质企业，规模多少，什么职位，薪资福利等等。面试有成本，学生应挑自己想去的公司面试，并在初试时问清楚自己关心的话题，提升面试效率。

面试技巧：学习面试中“说”的学问只有恰当的、准确、诚恳地用语言表达出你的思想、才智、修养来，才能最终让主考人确信你是本部门职位的合适人选。“说”是表现自我的重要手段。那么，怎样说话才能达到表现自我的目的呢？……专家：大学生求职如何获得职场竞争力当今的大学生，面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面，就用人单位而言，希望能够找到既有经验、又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在……专家提醒：大学生当面霸应控制面试成本眼看应届大学生即将毕业，就业慢慢进入尾声，还未找到工作的大学生急得如同热锅上的蚂蚁。近日，有人事经理在上海师范大学BBS就业板中发表了题为“应聘有成本，投档需慎重”的帖子，提醒……12种面试提问方式全剖析教你随机应变在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的……面试指南：面试成功归来应该做些什么感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。……教你一招：面试时如何做精彩的自我介绍在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既……面试是一种双向考核温和主义招聘政策面试是一种双向考核说起当时她选择加盟雅诗兰黛的原因时，朱晓洁说这完全是一种“机缘巧合”。“我和很多老板打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的……职场新鲜人：面试态度要端正务实面试态度要端正刚毕业时，找工作如同无头苍蝇。没有工作经验，没有生活阅历，更没有运气。去过无数次人才市场，发过无数封应聘邮件，都石沉大海。很偶然的机会，了解到有家房地……面试指南：面试提问内容全面总结成也面试，败也面试。面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试培训、面试问答，压力面试、情景面试、团队面试、性格测试虽然林……经理人招聘面试时常使用的STAR技巧作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间内守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗……麦当劳面试技巧：注重技术的招聘面试法麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测……面试指南：求职者面试成功的四大法宝时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。求……