那么，在职高薪会遭遇哪些潜规则呢

　　企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验。“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办。记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。错误二：职业理想成为借口大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。现在比较流行的第一轮叫“无领导群面”。当然也有相互传递企业宣讲会信息的。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。通过建立高校毕业生就业见习基地，为尚未就业的毕业生免费提供3至6个月的见习培训，见习单位和地方财政部门为其提供基本生活补助。对零就业家庭毕业生，采取政府安排岗位等多种方式实行保底就业。师范女生的庆幸与难堪2009年，蔡巧丽无疑是幸运的。
　　那么，大学生求职会遇到哪些陷阱呢。调查显示，职场最大的骗局就是收取保证金、押金。？强收保证金培训费职场顾问指出，正规企业是不会向求职者收取如培训费、保证金等任何费用的，也不会以便于管理的名义扣压求职者的身份证、户口簿、毕业证等。第四类是找关系招工诈骗。临时救助制度。待业求职登记制度。某高校中文系女生惊闻今年缩减了研究生名额，老师提议，直博的名额倒还有几个。调查资料显示：182人认为自主创业最需要的是资金，占样本量的376，资金不足仍然是制约大学生创业的主要瓶颈，政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务苏北计划”、“大学生村官”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作。无奈之下，范鑫只得给学校里资历更老的代课教师“让路”，离开了刚刚适应过来的学校，又踏上找工作的征途。最后意见领袖总结发言。劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天。也难怪张娜找工作难，文科女生就业过程中屡屡碰壁那是常有的事，因为用人单位对文科生的刚性需求少得可怜。以一敌考官是最基础的挑战也是“你人生中到现在最失败的事情是什么”，据说有个男生回答“上学期微积分挂科了”。可惜自己英文提问部分答得很不好。
　　出乎我意料，我收到宝洁的笔试邮件通知。但是“与就业协议挂钩的毕业潜规则”依旧屡禁不绝，一纸就业协议依旧牵动着学校的就业率、关系着学生的毕业证。此时的你如果没有头绪的话，经理助理类万能的职业不失为你的好选择。