面试经验：毕业生求职面试前应该做的七项调查面试技巧之优点当缺

　　毕业生求职面试前应该做的七项调查
　　1、规模和发展模式
　　公司的规模和业务范围决定了公司文化及其发展前景。
　　试着回答以下问题：公司的经营范围是什么？
　　是否是集团企业？
　　公司是否从事国际贸易？
　　公司发展是处于上升期还是衰退期？
　　公司有哪些部门和子公司？
　　公司有多少职员？
　　公司有多少客户？
　　公司有多少经营场所？
　　有跨国公司吗？
　　2、发展方向
　　涉及公司规划的问题只能在公司年度报告、报纸商业版、商业杂志或行业出版物中找到答案。
　　掌握了这些信息，就知道什么热点问题该说，什么应该回避。
　　公司目前的工作重点是什么？
　　公司的使命是什么？
　　公司签订的长期合约是什么？
　　公司的前景如何？
　　公司存在的问题是什么？
　　公司是否正在研发新产品或有新项目？
　　3、产品或服务
　　参加求职面试时，至少应该了解该公司经营哪种产品或提供什么服务。
　　公司提供什么服务或经营哪种产品？
　　公司的专业领域是什么？
　　公司如何进行行业革新通过减少边缘产品，降低成本，还是其他措施？
　　公司的产品生产标准是什么？
　　4、竞争力度
　　该公司在其行业中的地位及其对手的竞争力度，通过这些宝贵的信息可以了解公司的长期发展态势和未来工作的稳定性。
　　公司的竞争对手是谁？
　　公司目前的计划是什么？
　　公司经受过什么挫折？
　　公司最辉煌的业绩是什么？
　　公司是否属于一个蓬勃发展的行业？
　　公司的技术是否落后？
　　公司是否采用现代化技术？
　　是否有机会被派驻海外？
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　　5、文化与信誉
　　这些问题的答案可能有点主观，但从中可以看出你能否很好地适应公司文化。
　　工作节奏快而紧张，还是懒散松弛？
　　管理正规，还是随意？
　　工作环境催人进取，还是世俗复杂？
　　用你的表现影响公司的环境，招聘单位会认为你非常胜任这份工作。
　　公司员工匮乏吗？
　　公司有无被兼并和收购的趋势？
　　公司的经营理念是什么？
　　公司的信誉如何？
　　公司的管理体制是什么？
　　公司招聘哪种类型的职员？
　　公司的人际关系是否融洽？
　　公司是否存在性别歧视？
　　有什么关于公司管理人员的传闻吗？
　　职员的待遇如何？
　　公司是否解雇过年老的员工？
　　6、公司历史
　　判断一下公司的过去将如何影响公司的未来。
　　该公司是否是不受欢迎的收购对象？
　　是否由于创始人的原因，公司多年来一直故步自封、因循守旧？
　　公司是在何时何地创办的？
　　是公有制公司，还是私有制公司？
　　是子公司，还是下属部门？
　　公司至今有过显著的发展变化吗？
　　公司成长发展的速度如何？
　　7、净资产
　　你很难获取有关公司净资产的资料，如果公司的经济前景不乐观，最好在被聘用前有所了解，而不要在被解雇之后才恍然大悟。
　　许多公司的用人规则仍然是：最后被雇，最先解雇。
　　公司的销售额是多少？
　　公司的利润是多少？
　　公司的资产是多少？
　　公司的经济基础是否稳固？
　　公司的利润呈上升还是下滑趋势？公司的利润有多少用于发放职员的薪金？
　　公司负债多少？
　　最后要抓主要矛盾。相对于调查私有制公司和地方性或地区性公司来说，调查公有制公司和大型国有公司更容易。查找一个公司的综合报道比查找其下属的子公司或部门的报道更容易。知道了哪些信息最值得调查之后，在浏览网页、翻阅报纸商业版、新闻杂志和贸易期刊时，还要格外留意、关注资料的实时性。图书馆的资料可能太陈旧了，未经事实查证不可轻易相信。
　　面试经验：参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
　　一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：
　　1、我脾气太急，具体表现在：我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
　　2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？
　　3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。
　　5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
　　6、我这人不太顾家，具体表现在：丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实我总是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。
　　7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。
　　8、我的外语水平不太好，具体表现在：我的大学英语六级考试刚刚过线而已；我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？