想不到的职业风险和危害职业信用评估

　　想不到的职业风险和危害
　　众所周知，高风险职业主要集中在医疗卫生、化工、冶炼制造等行业。
　　乘务员因为在高空工作，身体健康会受到影响。空气中大气的物理特性和高空环境都会对人体的生理产生一定的影响，除了会发生胃肠内气体膨胀，引起腹痛、呼吸困难外，多年工作的乘务员、空乘员一般都会出现脱发症状。
　　现代喷气式民航飞机通常使用气密驾驶舱来克服高空环境。气密驾驶舱密封并增加空气压力，使室内压力大于外部空气压力。虽然我们尽力维持人体适应的气压环境，但我们已经处于这种环境中很多年了。此外，飞机起降过程中的超重、持续辐射和噪音仍然会影响乘客的健康。
　　东航（600115，股吧）公司一位空少告诉界面新闻记者，他的很多同事都有耳鸣的症状，一旦出现这种情况，公司就会避免让他继续飞行。此外还有许多空乘人员出现脱发现象，有些飞行年长的客舱经理，比如那些看起来很漂亮的空姐，其实她已经不得不盘头了，因为她已经谢顶了。
　　我国民航系统要求各航空公司限制空乘人员的飞行时间，年平均飞行时间不得超过850小时。这也是因为重视空乘人员的健康。
　　伐木工人这一传统职业也伴随着许多危险。
　　华盛顿奥林匹亚RL伐木公司（RLLogginginolympia，Wash。）的员工罗杰史密斯（RogerSmith）表示，最大的危险隐患来自于被砍伐树木生长的位置。伐木工人使用的链锯每分钟可以运转4000转，工具本身就很危险。你们在7080陡峭的山坡上砍树，如果估算失误，树的倒下方向位置出现偏差，就会碾压所有的滚下山坡。而且，一般情况下，被砍的树都会和周围的树枝缠绕在一起，每当一棵树倒下，就会伴随着无数的树枝碎片，躲不开就会发生事故。
　　近年来，中国在实施天然林保护工程的计划下，采伐行为正在减少，但要切实降低该行业的危险指数，可能需要更多的安全对策。
　　航母的甲板被称为世界上最危险的4。5英亩，甲板上穿着红、白、黄、绿、紫等不同颜色工作服的员工负责军事武器的检查、补给、安全观察等一系列工作。他们离高速起降的飞机非常近。
　　飞机升空时，强大的蒸汽弹射器应在3秒内将飞机的时速从零提高到160英里。发动机充满马力后，负责弹射器维护的绿色衬衫士兵应爬到飞机下，检查弹射器挂钩是否紧固。
　　1953年3月6日，美国奥里斯卡尼号航空母舰发生了一起事故，一架F9F在降落过程中意外地脱落了一枚250磅的炸弹，在飞甲板上滚了几次之后，在船上的升降台上发生了爆炸。两人死亡，13人受伤。
　　野蟹价格昂贵，特别是阿拉斯加帝王蟹，一般一只价格可达四五千元。高价的原因除了体积大外，更重要的是因为捕蟹者冒着巨大的风险。
　　作为世界上最危险的职业，阿拉斯加捕蟹职业。虽然收入丰厚，但其工伤死亡率是普通工人的50倍。在捕蟹季节，平均每7天就会有一名捕蟹者死亡。普通捕蟹者的工伤死亡率也可达普通工人的3040倍。
　　捕捞船漂浮在40英尺高的巨浪中，通常温度会降到零下510度。船员首先要解开堆在船上的巨大篮子，把篮子放在海里。这时候操作人员一定要特别小心，不仅要避免手挂在蟹笼里，还要防止自己掉进笼子里。在螃蟹捕获季节，螃蟹捕获者通常每天工作21小时，在寒冷疲劳的状态下会被卷入巨浪。随着时间的推移，螃蟹捕获者的手会脱落痉挛。
　　最近，Bussinessinsider通过搜索美国职业信息网劳动部数据库的各种职业信息资料，对健康构成了最大威胁的24种职业。该选拔将974个职业根据日常接触的环境和危险性进行评价，包括暴露在污染环境、易感染疾病的环境、辐射环境、烧伤、切伤、蚊虫叮咬等危险性等进行统计。
　　同样的盘点也有之前英国《太阳报》盘点的十大高风险职业，前不久，前程无忧也发布了《2015都市最危险职业调查报告》。
　　早在1957年，中国就发布了《关于试行职业病范围和职业病患者治疗方法的规定》。随着劳动者在职业活动中接触到的职业病危害因素越来越多，职业病的类型也从最初的14种增加到现在的130多种。
　　无论是教师、医生、交通警察等生活中习惯的行业，还是核物理研究员、试飞飞行员等高风险工人，他们的努力都促进了社会发展和我们生活水平的不断提高。
　　职业信用评估
　　公司招聘和使用人才时，我们经过系统的归纳，感觉大家常常从五个方面考虑，即工作经验、学历、技能、价值观的相同性、绩效，而这五个方面是递进关系，因为这些方面主要包含着绩效可能性、绩效保证和绩效发展三个方面的内涵。对许多企业高管进行了调查，发现他们有一个普遍的顾虑，那就是如何判断员工是否能够持续地为企业发展服务，感到力不从心。有些职业经理非常理性地告诉我们：在职场上，他在某个企业是相对的，离开那个企业是绝对的。
　　因此，作为企业，如何判断员工在企业工作的相对时间和动态变化呢？如何将企业文化等元素与员工价值导向、职业生涯等有机结合，实现双方信息共享、互动透明？经过两年多的系统研究，我们咨询公司的研究人员发现，很多企业在制度、管理体系、培训等方面都做了很多努力，但效果并不明显，往往与企业对员工职业信用的判断缺乏系统的评价平台有关。
　　因此，我们根据调查的信息进行了深入研究，开发了职业信用评价工具。其作用是全面了解企业的职业信用，降低问题员工的危机威胁程度，对人性管理发挥应有的指导作用，将企业文化渗透与职业信用管理融为一体，更好地进行人才能力建设。
　　本公司已为多家企业提供职业信用评估项目咨询，以下结合本公司项目咨询进行介绍。
　　工具的相关情况。首先，我们通常首先对客户员工的职业信用进行调查、评估和诊断，发现大多数企业的职业信用问题如下：
　　一是招聘到离职各个环节的信用危机；
　　2。职业和内部环境的信用危机；
　　三是职业外部环境各方面的信用危机；
　　4。职业发展的信用危机；
　　五是职业人文信用危机；
　　六是职业经济信用危机；
　　7。职业道德危机；
　　八是职业信仰危机。
　　我们根据以上信用信息，结合企业的职业信用管理，即（职业信用的使用模式、反馈模式和评估模式），构建企业的职业信用管理体系，通过该体系形成员工在企业职场的信用价值链。比如我们在一个企业中通过启发和培训，最后我们一致认为职业信用很重要，认为它代表着：（1）是一种商品，（2）是一种竞争力，（3）是一种生产力，（4）是一种关系，（5）是一种文化，（6）是一种人力资本。所以我们把企业的职业信用作为职业信用管理的诉求点，设计并将所有的职业信用价值趋向于此。起初，我们认为职业信用只是不可量化的。比如考勤，我们习惯于用考勤制度来约束员工的考勤态度和考勤行为，如何通过职业信用与之挂钩？我们举例来说，如果有A、B、B、B等职业信用价值趋向于此，我们认为A、
　　因为每个企业的企业文化不同，对职业信用的理解也有很大差异，但是很多企业用自己的观点感性、模糊地判断员工，根据员工的小动作小事件来评价员工是否是有信用的人，评价者是企业的个人，例如企业的领导者，这个信息相对较少，对员工不公平，这种现象是相同的大企业、着名企业也只是以其内部价值文化作为系统来评价员工的职业信用，但由于没有很好的量化指标，这种现象也是相同的。因此，我们的设计模式理念相同，设计的具体模也不同。
　　每个企业的具体职业信用模型我们主要考虑到自身利益、自身文化等因素而单独设计，我们主要包括以下几个方面：
　　1。员工历史信用：主要包括员工的学历、资、经验、经验的四历信用一个人的习惯很难改变，如果员工在四历方面信用不好，可以推测或判断员工现在和将来职业信用可能存在问题。
　　2。员工的企业信用：主要包括企业价值观分解为几个小项目，如考勤、员工管理、团队合作、绩效态度等。每个小项目都分为指标和文字特征系统。比如上面的考勤，如果每次迟到都扣职业信用分，等等。那么，如果一个人的考勤信用分越低，可以推断会议迟到的可能性很大，勤奋程度很低。。
　　3。员工价值信用：通过评估员工的个性、性格和脾气，与员工沟通，了解其职业价值取向，然后分析其价值信用。
　　将以上三者有机结合，根据企业自身对职业信用管理的需要，在三个方面进行信用评估。首先是固量，但可以作为招聘时的主要参考系数；其次是变量，根据员工的实际表现对其进行信用评估，公开其标准和内容。雇员看到职业信用评估系统后，会自律行为，长期养成良好的习惯和价值标准，与企业相适应。相反，企业可以通过职业信用评分对雇员采取相应的措施，如与他们的利益等。
　　设计完职业信用模型后，主要是征信服务，如按企业要求进行信用评估、个人信用评估、信息收集、个人信用评估、职业信用评估方法等级法、点数法、习惯法、评估法、目标法等，最后按企业要求公开征信信息和员工职业信用评估。因为我们对职业信用的评估注重人力资源能力的建设和风险的预防，所以在实施过程中，尽量按照量化指标，建立了不使用信用等级分的问题应对预防措施，使企业能够系统地发现问题，解决问题，并且易于操作和实施。
　　我们相信，随着企业越来越重视职业信用评估，它将在未来的员工管理中发挥越来越重要的作用。我们相信，随着职业信用总体水平的提高，它将在职业经理和社会信用经济中发挥越来越大的作用。（施正祥）