人事文员岗位职责介绍

　　人事文员岗位职责1
　　1、负责社会招聘和学校招聘实施计划；
　　2。负责各类招聘渠道的建立、发展和评估，更新招聘信息；
　　3。负责分公司各类岗位的人才筛选、面试评估和引进；
　　4。负责策划各种线上线下招聘活动，推广活动；
　　5。负责各种渠道和资源的支持和维护；
　　6。经理交办的其他工作。
　　工作要求：
　　1。本科以上学历，人力资源管理专业，13年IT企业招聘经验，GIS行业优先；
　　2。有开发招聘渠道的经验，具备一定的人才搜索技能，有良好的人才库维护和应用；
　　3。较强的组织协调能力，良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力；
　　4。富有团队精神和服务意识，抗压能力强。
　　人事文员岗位职责介绍2
　　1、负责社会招聘和学校招聘实施计划；
　　2。负责各类招聘渠道的建立、发展和评估，更新招聘信息；
　　3。负责分公司各类岗位的人才筛选、面试评估和引进；
　　4。负责策划各种线上线下招聘活动，推广活动；
　　5。负责各种渠道和资源的支持和维护；
　　6。经理交办的其他工作。
　　工作要求：
　　1。本科以上学历，人力资源管理专业，13年IT企业招聘经验，GIS行业优先；
　　2。有开发招聘渠道的经验，具备一定的人才搜索技能，有良好的人才库维护和应用；
　　3。较强的组织协调能力，良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力；
　　4。富有团队精神和服务意识，抗压能力强。
　　工资待遇：
　　1。综合工资45k，坐标光谷软件园，
　　2。独户小楼，IT公司稳定，拟上市，规模600。
　　3。上下班时间灵活，周末休息；
　　4。试用期内全额缴纳五险一金，外加餐费补贴、电话费补贴、假期费、高温补贴、劳保费、12个月年终奖，每年为员工体检。
　　雇佣条款：
　　（1）大专以上学历，35岁以下；
　　（2）一年以上人事工作经验，善于沟通，工作细心，已婚有文化，稳定性高者优先。
　　人事文员岗位职责介绍3
　　（1）负责日常人员流动管理和人事档案管理；（占日常工作的15）
　　（2）负责项目人员的招聘、招聘信息的发布、选拔和面试，确保人员满足项目发展的需要；（占日常工作的15）
　　（3）协助项目绩效考核的实施和跟踪；（占日常工作的10）
　　（4）负责项目成本和员工工资的核算，并跟踪审批和发放；（日常工作的30）
　　（5）关注员工发展，定期举办员工关怀活动；（占日常工作的10）
　　（6）深化项目客户需求，向上级主管反馈项目运作情况；（占日常工作的10）
　　（7）完成领导安排的其他人事工作。（占日常工作的10）
　　一年以上人事工作经验，善于沟通，工作细心，已婚有文化，稳定性高者优先。
　　福利：周休制、带薪年假、生日福利、膳食补充、公共培训、免费体检、假期福利、不定时下午茶、公共旅行、绩效奖金。
　　工作时间：本岗位为周休制。