有些公司，经常有人应聘，但是很少有人入职？如何应对面试中的沉

　　不少公司一年到头都发布招聘公告，是有多缺人？这个不排除公司招不到合适的人，但也有很大原因是，想应聘的人不懂得推销自己。要想成功入职，一般要走好这两步：第一步是推销简历。第二步是全力以赴通过求职。
　　简历是一个人进入职场的通行证，也是不可或缺的门面。要寻找一份适合自己的工作，靠的是简历这个敲门砖，所以不能不重视写好简历。千万不要草草应对，要精益求精地制作，还要懂得如何把简历推销到人力资源主管面前。
　　要想入职首先要将自己的简历成功地推销出去，看看那些高情商的职场人是怎么做的：
　　一、首先要成功推销简历，做好这4点
　　假定你的简历信息完整，逻辑严谨，详略得当，排版美观，整体给人的感觉非常好，那已算得是优秀的简历了。做好下面4点，则更是锦上添花。
　　1。简历中的关键词很重要，最好与大公司沾边
　　人力资源搜索人才时，会以关键字“知名企业名称职位名称”来搜索。例如消费品行业巨头“AA公司“，人力资源看简历时会这样搜索：AA公司销售经理”，系统自然而然就会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。如果你的简历中出现知名企业名称的字样，那么搜索到的概率就会比较高。
　　2。不要只选择近期的职位
　　可能很多人认为刚刚发布的、最新的招聘信息成功率最大，其实并不尽然。因为刚刷新的职位会排在前面，应聘者往往一窝风扎堆去投简历，竞争会相当激烈。与此相反，那些已半个月前甚至是两个月前发布的职位，应聘的人少，反而会有较大的成功机会。
　　3。简历要经常刷新，以防下沉
　　HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，一般情况下只会关注前面一两页。因此每次登录，最好都刷新简历。至少一天要刷新一次。刷新以后，自己的简历就会被排列在前面，更容易被HR找到。
　　4。用点小技巧，让你的邮件永远在最前面
　　每天HR都要看求职者邮箱，但他们肯定不会每个简历都去看，往往只看前面几页。你知道发邮件到企业指定的邮箱时，用什么办法才能让你的邮件永远排在最前面呢？
　　其实很简单，只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期就可以了，如2021年。因为大多数邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2021年以后才可能排到后面。
　　二、胜败在求职，掌握这3种关键技巧
　　通过上面这些小技巧，你的简历定会成功地出现在人力资源主管的眼前。如果你的条件符合要求，就会进入找工作的下一个环节求职。做好这一步，才有机会展示自己的职场才华。
　　1。实际行动胜于自我夸耀
　　表现自己不是自夸，而是尽最大可能表现出你的良好素养。靠人发现，终归是被动的。靠自己积极地表现，才是上策。在求职中高情商的人会通过积极的行动来表现自己的才能、德行，而不是仅仅在嘴上夸夸其谈。
　　比如，他往往会提前到达，从容等待。见求职官前会有礼貌地敲门，会有重点、有针对性地正确回答问题。事先对一些重要问题反复演练，胸有成竹，临场才会灵活机动地发挥。
　　2。态度上要谦虚，但也要适当表现出你的才智
　　谦虚谨慎是必要的，但在适当的时候，也要表现出你的专业能力。比如当求职官问到你的专业学习情况时，就需要详细说明。需要时可主动介绍，以便引出话题。其他如口头表达能力，就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和准确性。
　　3。自然地流露，而不是做作的表现
　　不要自吹自擂，大力夸耀自己的成绩和能力，而是让其在自然而然中显露出来。有此话是要避免的。比如你以邀功的口气直接向求职官讲述“我做了某某事，这事很不简单，做起来真不容易，这件事具有很高的价值”，等等诸如此类的浮夸口吻，必然会降低你在求职官心中的好感。
　　这种人往往眼高手低，只挑能出风头的事情做，很难踏踏实实做工作。将来有很大可能会到处碰壁，一无所成。
　　总之，现在职场竞争空前激烈，要想把自己成功地推销出去，得到一份适合自己的好工作，确实不是简单而容易的。其中每一个细小的环节，做得好，很有就可能让你直接晋级。而稍有大意，则功亏一篑。
　　认真思考每一步的计划，落实每一个细节，想方设法做到极致，就能早日迈向自己中意的岗位，找到展示自己聪明才智的职业平台。
　　面试遭遇沉默杀手如何应对面试中，面试官突然沉默，面带微笑的看着你，作为应聘者的你成金遇见过郑重情况吗？应该如何面对呢？
　　实际上，许多考官都喜欢用这一“杀手锏”，因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力，只有那些沉着冷静，处乱不惊的人才是他们想要的人才。
　　一位求职者说，他就是因为这个原因而遭到了淘汰。在面试之前，他做了认真的准备，自以为能够应付自如。可是没想到，面试正进行时，考官却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时间双方在沉默中度过，这位求职者因此非常尴尬。最后还是考官主动打破了沉默，面试结果也就可想而知了。
　　当考官沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，从下述招数中挑选出一项沉着应对。
　　1、对以上所说作个补充
　　如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。
　　2、适当地总结
　　适当地总结一下，也是不错的处理办法。当考官沉默时，你可以大胆地说“总之”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。
　　3、另起一个新话题
　　最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不实之虚。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。
　　4、把球回传
　　如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。
　　当然，要处理好“冷场”的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是：不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。