职场观察：这些跳槽理由要不得！

　　每天上班都在打发时间中度过
　　如果你每天上班都是靠上网聊天、逛淘宝来过日子，那么你现在的工作有何意义？不如找一份能够让自己变得更加充实的工作吧！趁着自己年轻跳槽吧！
　　与大多数同事都处理不好关系
　　同事之间关系好，互相帮助才能快速又高效的工作，试想如果大多数的同事都不喜欢自己，那还怎么顺利的进行工作呢？不如换一个环境让自己的身心得到解放。
　　公司经营不景气
　　其实公司遇到一些运营问题是很正常的，但如果遇到问题后一直拿不出改善的方案也没有实质性的突破，就代表着赢穷途末路了，不如赶紧跳槽换一份工作可靠。
　　跟上司关系很糟糕
　　在中国是一个很典型的关系社会，大部分成功人士在人际关系方面都是赢家，如果你在公司跟老板或者上司关系搞得很差，那么跳槽就是你唯一的出路了。
　　每月收入入不敷出
　　如果你是刚刚参加工作，薪水比较低是很正常的，但如果你在公司呆了两年以上，依旧每月的收入是入不敷出的状态，那么你就应该尽快考虑吧跳槽了。
　　最要不得的“裸辞”跳槽理由！
　　一场说走就走的旅行，让人身心愉悦。一次说跳就跳的“裸辞”，却常常给人带来精神上、经济上的压力。其实，有些在求职者看来“忍无可忍”一定要“裸辞”的情况并没有达到最坏的境地
　　理由：累了，倦了，一冲动说走就走
　　案例：
　　网友“love枫叶”：其实我一直是一个按部就班的人，读书时就努力学习，上班时就踏实工作。但是工作两年后，突然觉得这就是我想要的生活吗？毕业后就被安排在一家国企工作，虽然工作轻松，但是每天的生活比较枯燥单调，还要看领导脸色，真的太压抑了，所以我裸辞了。
　　越逃避、越容易恶性循环
　　网友“木子”分享：许多人大学毕业之后，怀着强烈的事业心全身心地投入到工作中去。然而，在工作了一年之后，有人会发现所从事的职业对自己越来越缺乏吸引力，以至于每天工作的时候都感觉到没劲，甚至不再对工作感到兴趣，不再对与人共事感到满足，不再对完成任务感到愉快。于是就产生了逃避心理，进而盲目跳槽。其实，越是逃避、越是容易忽略自己想要什么，或者干脆不知道自己想要什么，结果就是频繁的跳槽的恶性循环。
　　专家点评：
　　裸辞本身不是问题，问题是裸辞了状态就会好吗？我的疑问是你现在过没过上你想要的生活了呢？如果幸运找到了还好，如果一直找不到你怎么办？在中国人的职业生涯里其实有一环是严重缺失的，就是职业探索的阶段。大多数人都是按部就班的接受完所有的教育然后就业。但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合我这件事基本上是没什么概念的。这就导致了一旦进入职场发现自己不适应就马上断定自己不适合。但是自己到底适合什么职业又完全没方向。要么被困在已有的岗位上怨天尤人，要么进入频繁跳槽的死循环，折腾几年之后更加迷茫。
　　我的建议如下：
　　1。初入职场，无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题，很正常。
　　2。适应力本身就是一种很重要的职场能力，无论是国企还是外企、民企都会有自身的问题，锻炼适应能力是职场发展的基础。
　　3。很多时候职业生涯不一定是非此即彼的。比如案例中现在国企的工作待遇还好，工作轻松。没有必要马上裸辞，可以继续做这份工作，至少满足自己的生存需求，在职业外参加一些培训，或者混混其他职业圈的聚会，了解更多的职业可能，这期间确定自己下阶段的职业方向，提升能力，做好准备再跳槽不是更好吗？
　　易被封杀的两大最烂跳槽理由！
　　“NozuonodieWhyyoutry？”不要以为跳槽原因只是HR问问过场的，面试时还是要长个心眼，有时候同样的理由，换一种表达方式，一切都能豁然开朗。
　　最烂理由：职业倦怠，每天上班如同上坟
　　mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越低落，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。
　　HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司愿意被人上坟呢？如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。
　　专家：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
　　最不受欢迎的跳槽理由：受排挤、人际关系不好
　　我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。
　　HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。
　　专家：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。