晚婚晚育时间规定是怎样的？产假怎么休？

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　　国家已经开放了二胎政策，希望让社会组成结构变得年轻化，而在此之前，我国实现的晚婚晚育等政策则是为了抑制人口过快增长的。当然，每一项政策的实施都会附带着其他政策的推行，例如晚婚晚育与产假的休假问题就是息息相关的，只要达到法律规定的晚婚晚育的年龄，就可以享受到特定的产假期限。那么晚婚晚育时间规定是怎样的？产假怎么休？下面，就让律图来详细的介绍一下吧！
　　一、晚婚晚育时间规定是怎样的？
　　我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女20岁，男22岁）三年以上结婚者，即为晚婚
　　晚婚男25周岁女23周岁
　　晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
　　男的没有要求
　　二、晚婚晚育产假怎么休？
　　女职工产假分别按下列情况执行
　　第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
　　第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　98天产假
　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
　　关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。
　　除了国家统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
　　另外，根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》（劳安字〔1989〕1号）进一步明确规定，为了保护孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
　　上述我们详细的对晚婚晚育时间规定做了介绍，在政策实施期间，晚婚晚育确实对我国抑制人口过快整张起到了积极的作用，确保了国民经济的发展。但是伴随着时代的转变，伴随着人们思想观念的转变，现如今的年轻男女已经形成了自发晚婚晚育的观念，而这种观念的形成也导致了中国老龄化的程度开始越来越严重，这便是晚婚晚育相关优惠被取缔的重要原因。