95后大小姐回国接班：每月5000块，董事长是亲爹

　　或许有很多人想与“董事长千金”交换一天人生，但Iris说：“打工肯定比继承家业更轻松。”
　　含着金钥匙出生的Iris在去年迎来了她的26岁生日。也是在那一天，她思前想后、犹豫再三，决定回国接下父亲的中医馆生意。
　　董事长助理、医学门外汉、大小姐几个颇具冲突感的标签刻在她身上，让她感受到一股从未有过的紧张和焦虑，“每天上班前我都要做心理建设。”
　　对这位95后来说，比起学习医学知识，更难的是从校园进入社会后，她要面对复杂的人际关系一批年龄层称得上爷爷辈的老中医们。身兼晚辈和家族企业继承者的双重身份，她需要去获取这些专家们的信赖。
　　比起她，同为二代的闺蜜就显得轻松不少，她没有选择继承家族的摄影器材生意，而是在上海追逐自己想要的生活。
　　近期，意外在社交账号上“暴露”自己的“大小姐”信息后，Iris的页面便不再是单纯地探讨“吃喝玩乐行”，取而代之的是大批的私信不少同样是二代接班人的求合作消息。
　　在大多数人看来，这些二代是生活在舒适区的一批人，他们不用为生计忙碌，“创业失败了大不了回家继承家业”，但在Iris看来，她承担着更多的压力。
　　“不过，我没有后悔自己的决定。”
　　小红书上的“大小姐”
　　最近，小红书发起话题“大小姐真的回国接厂了”，一批二代女性创业者也因此“浮出水面”。
　　她们似乎都有着同样的经历，在海外求学，拥有着无忧无虑、不用考虑生计的生活，但由于疫情变化而导致学业事业不顺，又在父辈的百般召唤下，选择回国继承家业。
　　在自家公司上班，爸爸是话事人，怎么看都觉得二代们拿着爽文剧本，但实际情况似乎并非如此。
　　Iris就是其中之一。她是独生女，在父亲的多次劝说后，她在去年8月回国接手家里的中医馆生意。在此之前，Iris在美国念经济学，研究生又在瑞士读的酒店管理。毕业后，她本想去日本蓝带西点学校学做甜品，却没想到疫情让学校破了产。接下来该做什么，她也在思考。
　　据Iris介绍，她的父亲早年在一家国企的医药公司上班，渐渐自己出来单干开了连锁药店，辉煌时期在河南有200多间分店，再后来，又开始在河南南阳经营中医馆生意。在父亲心里，一直希望女儿可以接班。
　　自身前途的迷茫和父亲的期盼，让这个1996年生的女孩提前步入了一条自己从未想过的轨道做董事长父亲的助理，拿着每月四五千元的工资，朝8晚5，一周休一天半，上班前必须先打一套八段锦。八段锦，这是专属于中医馆的特色“晨会”。最近，她发了一条朋友圈说：“给2023年设个小目标，打满365次八段锦。”
　　变的不止生活节奏，Iris的社交账号上也随之风格大变：微信朋友圈里如今罗列着密密麻麻的关于中医馆的“广告”，而在一年前还全是阳光和沙滩；小红书上，曾经晒的是海外的“旅游日记”，但在一个多月前，一条《“海归大小姐”该如何接班传统中医馆》的笔记，让她受到前所未有的关注。
　　小白遇到老专家
　　在自家企业上班，Iris可能是唯一的“小白”。
　　没有一点中医药专业背景的她说，每天去上班都是挑战。
　　董事长助理不仅仅服务董事长那么简单，她还要思考更多的事：在疫情影响下，传统中医馆如何更好地盈利；在公共平台遏制非公立在职医生宣传流量的风险下，如何打开局面更好引流；管理层和专家团队都是长辈，如何处理这些复杂的人际关系
　　“我有点社恐，每天上班前，都要做很多心里建设。”Iris说。
　　第一个难题，是恶补中医知识。每天，Iris不仅要看枯燥的理论书籍，还要不定时地参加各个医学分享会，除了背诵，密密麻麻地记笔记，这条路没有捷径。“董事长，也就是我老爸，还会时不时地抽查我，他经常会在家庭群分享自己读《黄帝内经》的读书笔记，在家时也会问我。”
　　不过在她看来，比起恶补中医知识、找到新的营销方式，更难的是如何与叔伯甚至爷爷辈的老专家们沟通。
　　她的解法是主动接送老专家们上下班，用“主动进攻”来破除焦虑。一起上下班的几十分钟里，她与“长辈们”聊行业，聊年轻人对中医药的看法，有时候还有观点的碰撞。4个多月时间，她与专家们的关系，也随着这些来回行程慢慢拉近。
　　Iris回忆，刚入行那会还是很痛苦的，甚至一度很想放弃。好在，她的未婚夫在一旁把她从失意线外拽了回来。Iris介绍，她的未婚夫是个厂二代，家里经营着服装生意，前些年也开始入厂帮忙：曾在舒适圈的富二代变成了厂工，被父母安排从一线的服装工人干起，而后的日子他也生活在“琐碎”里，做工人吵架时的和事佬，出去拉订单、跑业务，像一颗螺丝钉一样，哪里需要就往哪去。未婚夫比Iris大三岁，他用切身经历告诉Iris，小小苦楚等于激励。
　　95后二代的管理模式
　　未来，父亲的事业将交到Iris的手中，她要如何扛起这份重担？
　　每天沉浸在药香气中，Iris也在默默观察，她发现做理疗、艾灸、针灸推拿的人数正在成倍增长。受大环境影响，大家更注重自身健康，这对中医来说是利好。
　　为了打出品牌影响力，她想将汉服文化与自家医馆结合，让一线员工穿上传统服饰。另外，做好品牌文化和传播，这是之前企业最薄弱的方面。
　　本身是酒店管理专业出身，她想着未来或许可以将度假型酒店与中医理疗相结合，不过，这还在她的长远规划中。当前，她要做的是走稳脚下每一步。
　　离年轻人更近的95后二代接班后，带去的是一套全新的管理模式。
　　去年，一个社恐的富二代“老板罗成”在抖音爆火。
　　罗成的隐藏身份是烘焙品牌好利来的二公子。他不仅把自己“折腾”成在抖音拥有234万粉丝、单个视频平均点赞过十万的大号，更重要的，他还为“振兴”好利来这家30年的老企业助力了一把。《天下网商》观察发现，在网红管理者麾下的好利来，也在近年成长为烘焙赛道的网红，从原本的北方主战场攻入多个南方一线和新一线城市，新门店被年轻消费者排队打卡。
　　距离互联网更近的这一代接班人，天生拥有网感，也更能理解和消化年轻人追捧的网络化语言。于是，罗成一边将自己打造成网红，一边又将企业送上了流量的直升机。
　　另一边，出生于1997年的“豪门千金”特步小公主丁佳敏也不甘示弱。她先是用一场豪门订婚宴，稳占微博热搜一整天，让豪门联姻成国民热议话题；又通过后续热度，顺势推起由她主理的全新女子品类“半糖系列”。
　　丁佳敏所学的专业与服饰无关，但她对时尚颇感兴趣，因此留学回国后加入特步。据媒体报道，丁佳敏曾回忆过一段加入特步的经历：从品牌副总裁的助理做起，写会议纪要、做PPT，学习和品牌相关的知识，一个刚刚踏入社会的新人模样。
　　如今，除了能与迪丽热巴共同出席新品活动，她还可以独立给员工开会、制定业绩考核这些内容都通过她的抖音和小红书分享给外界。作为一个懂得流量运营的95后二代，丁佳敏的运营策略是像博主一样分享穿搭，包括看高定秀、逛买手店，让大家通过视频了解她的日常和时尚审美。一年半，她的抖音号累积了21万粉丝。
　　不难发现，海外留学后回国进入家族企业，在内部逐渐积累管理运营经验，再在某个分公司、子公司中独挑大梁，是不少中国企业二代的成长模式。期间的挫折与不适，是必经之路。
　　谈到接班，Iris直言没有后悔，只是觉得“牺牲了自由的时间”。但她说，自己非常理解爸爸，辛苦多年的心血是需要人传承的，作为独生女，她不能逃避，因此主动接班。
　　“我们这辈的父母大多还是很开明的，会尊重孩子。”Iris说，她身边也有不少二代表示不愿接班，而是去追逐自己的理想和自由。而自己既然已经做出了接班的选择，就会好好做下去。
　　（举报）