你所期待的是一种怎样的男女平等

　　我听同学讲了一件事情：毕业那年，老师对学生说，今年就业形势不大好，但是女生基本上不用考虑这个问题，因为来参加招聘的公司一个也不要。我当时听了就觉得挺逗的，也没有进一步去考证这件事情的真伪，是不是挺没心没肺的？
　　去年我大学毕业，经历了“史上最难就业季”，感触就挺深的。我是眼睁睁看着很多女同学被一些公司直接排除掉的，虽然上面三令五申不让搞“性别歧视”，然而有好多公司在招聘海报上就直接写着“仅限男性”或“男士优先”，有的呢，虽然不明目张胆地排斥女性，但是最后面试的时候却只给男性发了函，她们真的感到有心无力。一位女同学甚至跟我说：说实话，真希望自己是个男的！
　　我无力去吐槽招聘公司们的不合规行为，因为他们有着多年的用人经验，什么岗位适合男性，什么岗位适合女性，他们肯定比我们清楚，毕竟公司是以追求最大利益为目标的，你不能强迫人家放弃了利益而去追求男女平等，这很不现实。更何况，有些工作可能女性还真就不一定能胜任，至少是干不好，比如一些煤矿加工企业，多地处一些偏远地区，自然环境尤为恶劣，很多女性也不一定愿意去。我的好多男同学就在这样一些前不着村后不着店的鬼地方，工作站没有一个女的，甚至手机信号都不是特别好，跟我电话聊起时，他们充满着无限的悲凉，我也特别地感慨。
　　男女本身生理构造就有很大的差别，再加上心理上也和男性大不一样，这就决定了男女分工的重要性和必要性。比如体育比赛，一般都会分男子组和女子组，男子组大多体现力量，观赏性较好，而女子组则是一种柔美，普遍强度不够；再比如民工，一般来说，男的干的都是一些重体力活，而女的则相对来讲轻松一些，很多时候就是做饭、打杂；又比如服务业，你经常听说的一定是“空姐”而不是“空哥”，对不对？
　　当然了，工作本身并不分男女，但你不能指望所有的行业都和竞技体育一样非得分出个男子组和女子组出来，试问：同样的包子，你难道会买女老板的而不买男老板的？如果这样多半是你自己心理出了问题，而与包子无关。
　　我们这个社会中有不同的职业，有的工作男人做和女人做都是一样的，但是大多数还是不一样的。比如，照顾病人，我并不排除有的男的会比女的照顾的更好，但是就一般情况来讲，女性往往更有优势，细心、耐心是她们的天性。
　　如果我们追溯历史，你会发现一开始是母系氏族部落，因为那个时候妇女在生产、生活中起主导作用，她们既是生活的组织者，又是氏族的管理者；然而最后随着社会的不断进步，生产水平的不断提高，最终男性又占据了主导地位，所以就进入了父系氏族部落。至此以后，不管你承认不承认，这个社会就是这样，不管是哪个国家，都是以男性为主导力量的，这是由生产力决定的。
　　什么叫男女平等？并不是说男的吃一碗饭，女的也要吃一碗饭；男的喝一瓶酒，女的也要喝一瓶酒；男的睡一个小时，女的也要睡一个小时那么女的生一个孩子，男的是不是也必须得生一个孩子呢？更何况没有男人，女人也生不了孩子。所谓男女平等，就是男女在这个社会里各司其职，当然我也不反对出现几个女强人和女汉子，但我们大多数人还是遵守这个规则的。比如，公交车上主动给孕妇或者抱小孩的妇女让座，这就是男女平等；进出电梯女士优先，这就是男女平等；工作中适当帮女同志分担一点工作，这就是男女平等
　　什么叫男女不平等？比如，百米赛跑，男子组第一名是十秒以内，而女子组第一名是十秒以外，如果最后奖金不同，那么，这就叫男女不平等；工作招聘，由于女性每个月都会来例假或以后结婚生孩子而请假，用人单位就拒绝使用，这就是男女不平等；工作中，男性和女性干了同样性质的活，最后却同工不同酬，这就叫男女不平等
　　男女平等，我们首先得本着尊重男女生理和心理的不同为前提，然后根据具体情况具体分析，而不要只要男女不一样，就是不公平，那这个社会哪还有什么公平可言呀。
　　那么，你所期待的究竟是一种怎样的男女公平呢？