当领导的六大死穴，犯一个，会培养一批大滑头

　　对，如何做好领导，很多人认为非常简单，把手一背，指挥下面的人干活不就行了吗？如果真的有这么简单，可能这个世界上就会少了很多种错误，当领导是一件很复杂，又考验一个人智慧的事情，大家一定要记住，下面是56个当领导的死穴，每一个都是当领导的最大的忌讳，请勿触犯这些忌讳，给自己行程带来诸多麻烦。
　　【1】悬高高在上，局面必失控。
　　很多人的理解里面，领导不就是高高在上的吗？其实完全不是这个样子的，如果一个领导天天高高在上，根本不懂一线的业务，也不了解基层的信息，这样的领导是看不时间长的，很快你就会发现领导会和下面的人脱节，甚至下面的人给自己汇报工作，自己都听不明白，你想一想怎么可能干好领导呢？怎么可能指挥千军万马呢？
　　【2】术权术太多，人心必失落。
　　很多当领导的对拳术特别的热衷，总会用各种各样的手段去实现团队的平衡，其实作为一个管理者，必须树立一个正确的信念，只有走的正只有按照规章制度去做，只有保持足够的灵活性，才能够让整个团队得以驾驭，而不是用一些权术手段，那些权术手段只能够保一时的稳定，时间稍微长一点的话，就会伤害整个团队的人心，对自己干好领导，会带来极其负面的作用，各位当领导的，一定要注意这些分寸的拿捏和把握，不要用太多的权术和手段。
　　【3】允夫去公允，斗志全没有。
　　这也是当领导的一个最大的事情，你必须在整个团队当中树立起正能量，这个正能量的最高标准就是有公允性，如果不能营造这样一个氛围的话，一定是当领导的最大的失败，当大家都认为不公平的时候，没有一个人通过正当的途径解决问题，整个团队就会陷入混乱，其他的事情就不要再提了，肯定是不行的。
　　【4】变变的越快，心散的越快。
　　善于做出各种各样的变化和调整，也是很多当领导的拿手好戏，其实对一个团队来讲，稳定才是硬道理，一个领导不能够变来变去的，尤其是涉及到一些关键的政策，比如说涉及到个人利益的，如果你变化太大或者是变化品质太多的话，就会让大家没有一种安全感，让整个团队的执行力会大打折扣，最重要的是导致人心不稳，整个团队就失去了活力，这是当领导必须要规避的事情。
　　【5】严管的越严，圆滑就越多。
　　一个团队真正能够把它管好，一定不是靠你的严厉而得来的，一定是靠赢得大家的人心，所以管得越严，有时候出现的职场老油条越多，就是这么一个道理，当大家都变成一些圆滑世故之人的时候，你这个领导是不好管理的，所以，多一些人性化，多发挥下面人的积极性，才真正的能够发挥出大家的优势了，这也是要引起领导注意的一个问题。
　　【6】虚越是务虚，大家心越凉。
　　做一个管理者，你是直接和团队打交道的，这个时候你不能够经常跟大家玩虚的，要由虚转实。如果管理者给大家经常玩虚的，整个团队就会是一种务虚的氛围。这种氛围对一个团队的伤害极大，大家在执行问题的时候，考虑的一定不是解决问题，一定是如何推卸责任，一定是不让自己承担更多的责任，不让自己干更多的事情，实际上等于把这个团队给毁掉了。