发出通知书起内双方签订合同的成立条件有哪些

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　　在我们签订正式合同之前，一般都是会收到一份签订合同通知书的，来通知你要签订合同了，尤其是在签订劳动合同中，这种情况普遍存在。下面，律图小编将会为大家介绍一下发出通知书起内双方签订合同的相关的知识。
　　一、发出通知书起内双方签订合同，要约时间
　　要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
　　二、成立的条件：
　　1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。
　　2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。
　　3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。
　　4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。以上只是合同的一般成立条件法。实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特有的成立要件法。
　　三、劳动合同通知书
　　劳动合同通知书
　　同志：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。
　　特此通知
　　用人单位盖章：
　　法定代表人或委托代理人签字（盖章）
　　年月日
　　签收人：
　　签收时间：
　　本通知书一式三份，
　　甲乙双方各执一份，
　　存入乙方档案一份。
　　综上所述，关于发出通知书起内双方签订合同的知识，主要是：合同的成立应具备要约和承诺阶段，未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。另外，文中还给出了劳动合同通知书范本供大家参考，更多相关知识您可以咨询律图忻州律师。
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