公司法人代表权利在我国包括哪些？

　　法人代表对一个公司来说是非常重要的，因为法人代表，实际上就是对外代表着公司处理一些相关的责任，还有就是需要承担一些民事方面的责任。当然，法人代表的话，他在公司当中也想有一定的权利，很多人对此不是特别清楚，比如说。公司法人代表权利在我国包括哪些？
　　一、公司法人代表权利在我国包括哪些？
　　公司的法人代表是企业法人的法定代表人，代表法人从事民事活动，成为法人代表后，其自然人格即被法人吸收，其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。
　　我国民法通则第四十五条规定了六种情况：
　　超出登记机关核准登记经营范围从事非法经营活动的；
　　向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；
　　抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；
　　解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；
　　变更、终止时不及时早请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；
　　从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。
　　这些非法行为仍然由法人来承担责任，法定代表人由此而引起的其他责任，法律并不免除，也就是可以给予行政处分、罚款等处罚，构成犯罪的应依法追究刑事责任。
　　当然法定代表人还有以下的权利：
　　企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。
　　企业法定代表人可以委托他人代行职责。
　　企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。
　　企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。
　　企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。
　　法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。
　　二、其他
　　第九条上市公司依照本办法制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明下列事项：
　　1、股权激励的目的；
　　2、激励对象的确定依据和范围；
　　3、拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；分次授出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及
　　标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比；
　　4、激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；其他激励对象（各自或者按适当分类）的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；
　　5、股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排；
　　6、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法；
　　7、激励对象获授权益、行使权益的条件；
　　8、上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序；
　　9、调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序；
　　10、股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响；
　　11、股权激励计划的变更、终止；
　　12、上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行；
　　13、上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制；
　　14、上市公司与激励对象的其他权利义务。
　　第十条上市公司应当设立激励对象获授权益、行使权
　　益的条件。拟分次授出权益的，应当就每次激励对象获授权益分别设立条件；分期行权的，应当就每次激励对象行使权益分别设立条件。
　　激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。
　　可以明确的告诉大家的事法人代表的话他可以对外签订一些合同，也就是可以有签定合同的权利。还有就是法人代表的话，也是可以委托他人来行使自己的代表权力，具体的大家也可以咨询一下当地专业的律师。
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