判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，可以从以下方面进行分析：解除是否有法定事由。法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　延伸阅读：
　　如何判定劳动关系终止还是解除劳动合同？
　　什么违法解除劳动合同？
　　违法解除劳动合同咋办

未满十八岁劳动合同是否生效依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位协商不一致，且用人单位与劳动者并未在……仲裁协议是否有效条件有效仲裁协议的条件：（1）当事人双方必须具备合法的资格和能力：这是当事人从事包括订立仲裁协议在内的民商事活动的前提。（2）仲裁协议的形式必须合法：根据众多的国际法公……合同到期企业不续签能否要求赔偿合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低……合同到期企业不续签如何赔偿合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低……扫描文件具有法律效力吗法律效力，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定就有法律效力。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意，保障当事人的权益。……扫描文件有没有法律效力法律效力，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定就有法律效力。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意，保障当事人的权益。……违法解除劳动合同如何判定判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，可以从以下方面进行分析：解除是否有法定事由。法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照《劳动合同法》规定的条……固定期限劳动合同是临时工吗并不是。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。法律依据：《中……解除劳动合同违法如何判定判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，可以从以下方面进行分析：解除是否有法定事由。法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照《劳动合同法》规定的条……要如何判定违法解除劳动合同判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，可以从以下方面进行分析：解除是否有法定事由。法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照《劳动合同法》规定的条……管理合同侵权责任怎么承担？一、管理合同侵权责任怎么承担？《民法典》（2021。01。01生效）第一百七十九条规定的侵权责任的承担方式，主要有以下几种：1、停止侵害停止侵害是指被侵权人对……劳动合同侵权责任由谁承担？一、劳动合同侵权责任由谁承担？劳动合同侵权责任可能由职员承担，也可能由单位来承担。若是职员的过错才导致侵权现象发生的，那么单位在支付赔偿后，可以向职员追责。法律依据……