法律效力，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定就有法律效力。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意，保障当事人的权益。
　　从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。
　　法律依据：
　　《民事诉讼法》第七十条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。
　　延伸阅读：
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未满十八岁劳动合同是否生效依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位协商不一致，且用人单位与劳动者并未在……仲裁协议是否有效条件有效仲裁协议的条件：（1）当事人双方必须具备合法的资格和能力：这是当事人从事包括订立仲裁协议在内的民商事活动的前提。（2）仲裁协议的形式必须合法：根据众多的国际法公……合同到期企业不续签能否要求赔偿合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低……合同到期企业不续签如何赔偿合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低……扫描文件具有法律效力吗法律效力，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定就有法律效力。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意，保障当事人的权益。……扫描文件有没有法律效力法律效力，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定就有法律效力。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意，保障当事人的权益。……违法解除劳动合同如何判定判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，可以从以下方面进行分析：解除是否有法定事由。法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照《劳动合同法》规定的条……固定期限劳动合同是临时工吗并不是。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。法律依据：《中……解除劳动合同违法如何判定判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，可以从以下方面进行分析：解除是否有法定事由。法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照《劳动合同法》规定的条……要如何判定违法解除劳动合同判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，可以从以下方面进行分析：解除是否有法定事由。法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照《劳动合同法》规定的条……管理合同侵权责任怎么承担？一、管理合同侵权责任怎么承担？《民法典》（2021。01。01生效）第一百七十九条规定的侵权责任的承担方式，主要有以下几种：1、停止侵害停止侵害是指被侵权人对……劳动合同侵权责任由谁承担？一、劳动合同侵权责任由谁承担？劳动合同侵权责任可能由职员承担，也可能由单位来承担。若是职员的过错才导致侵权现象发生的，那么单位在支付赔偿后，可以向职员追责。法律依据……