民事诉讼法庭辩论案例

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　　在进行处理民事诉讼案件的时候，我们是有一定的法律条款的依据的，我们也是需要严格按照相关的法律法规来进行判决的。那么，民事诉讼法庭辩论案例是什么样的呢？我们在进行处理民事诉讼案件的时候，是怎么进行的呢？一起来了解一下吧。
　　民事诉讼法庭辩论案例
　　周某xxxx年xxxx大学毕业。xxxx年12月他参加了学校举办的招聘会，并与被告某公司签订了毕业生就业协议。xxxx年7月31日，被告因周龙患有“乙肝小三阳”而通知其“不予录用”。周某家业贫寒，靠父母资助和助学贷款才完成学业，这次因为公司毁约，不仅使其丧失了工作机会，并且致使其错过了选择就业的最佳时机。xxxx年4月，周某多次与被告协商未果后，愤而将被告起诉，请求确认被告不予录用的行为违法，侵犯了原告的平等就业权，应承担相应违约赔偿责任，并赔偿原告精神损失。
　　xxxx法院审理认为，劳动者享有平等就业的权利，劳动和社会保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求保护乙肝表面抗原携带者的就业权。被告因原告是乙肝小三阳拒绝录用，违反了上述规定，侵犯了原告的平等就业权，判决用人单位赔偿原告精神抚慰金1万元。
　　点评
　　平等就业权，就是劳动权在人格权中的具体表现。宪法规定公民享有劳动权，这是一个宪法权利。这个权利反映在人格权法上，就表现为平等就业权。
　　我们在起草《民法典人格权法》专家建议稿时，就写过这个权利，其性质是人格权。侵害平等就业权，就是侵害人格权，就构成侵权行为，就应当承担侵权责任。
　　乙肝表面抗原携带者这个“病症”坑害了很多青年，为此而丧失就业机会何其多！甚至有很多热恋中的青年也因此而被父母等亲属强制干预，丧失追求幸福的权利，造成无数生活悲剧。
　　本案原告周X就是这样的受害者。他的遭遇，不仅使他丧失了就业的机会，而且错过了寻找其他就业途径的最佳时机。
　　本案的重要意义，在于确认平等就业权是人格权，任何企业以“小三阳”为理由而拒绝接受劳动者，就构成侵害平等就业权。确认本案被告的行为构成侵权责任，为周龙讨回了一个公道，同时，也对类似周X的其他“小三阳”的劳动者主张了正义和公平。因此，本案判决值得称道。
　　综上所述，从上文中的民事诉讼法庭辩论案例中，我们不难发现，在进行判决的时候，首先要弄清楚案件的基本事实，找到相关的证据，然后再依据相关的法律条款来进行判决。另外，在进行收集证据的时候，我们一定要按照实事求是的原则来进行收集。
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