公务员申诉书范文的内容

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　　无论是公务员还是其他公民对于法院作出的裁决有争议或者不服时，可以向法院申诉要求法院重新审理案件。根据相关规定当事人需要向法院提交申诉书和相应的材料，今天律图小编为大家列举了一份公务员申诉书范文，可供大家参考。
　　公务员申诉书范文
　　申诉人：，性别，民族，19年月出生。国家公务员。198年月参加工作，19年任市局副主任科员。
　　地址：市路市局办公楼层。
　　联系电话：（办），139
　　请求事项：
　　请求市人民政府依法撤销20年月日市局作出的对申诉人的降职决定，即市局组〔20〕号文《关于同志工作职务的通知》。
　　事实和理由：
　　20年月日申诉人收到市局组〔20〕号文《关于同志工作职务的通知》。该文对申诉人作降职处理，由副主任科员降低一个职务层次任科员。申诉人对该人事处理事项不服，依据《中华人民共和国公务员法》第90条规定，特提出人事处理申诉。
　　一、申诉人因违反劳动纪律，已经受到行政处分。市局不应当作重复处理。
　　20年月申诉人因去香港买药，同年月又为去港澳办理手续，二次外出都没有向单位请假，违反了劳动纪律。事后，申诉人对违纪行为写了检查。市局于20年月组织初步调查；20年月日决定立案调查，并停发申诉人工资；月日正式作出行政决定，对申诉人作行政记过处分（人〔20〕号文）。申诉人基于对自己错误的深刻认识，表示接受处分，没有申请复核和申诉。该行政记过处分已经生效，处分期间12个月，自20年月日至20年月日。按照有关规定，该行政记过处分必将影响到申诉人今后的晋职晋薪。
　　可是，20年月日申诉人又收到市局组〔20〕号文《关于同志工作职务的通知》。该《通知》对申诉人又作降职处理。市局对申诉人的一宗违纪事件，作二次重复处理，加重了对申诉人的处罚。这违反了有关行政法规的具体规定。并且，由于“记过”和“降职”是不同的行政处分，处理结论使人无所适从。
　　市局组〔20〕号文《关于同志工作职务的通知》称，其处理决定依据于20年年度考核等次。但是，该考核等次是不合法的。
　　二、申诉人参加20年年度考核，不应当确定考核等次。
　　《公务员考核规定（试行）》第24条规定：“公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。”也就是说，对于涉嫌违法违纪的公务员，在结案前，不定考核等次；在结案后，如果给了“记过”以上行政处分的，也不定考核等次。中共中央组织部、人事部作这样规定，既是为了避免错误的人事处理，也是为了避免重复的人事处理。其规定考虑到了与《行政机关公务员处分条例》的衔接。
　　20年月日，市局已经对申诉人在20年度所犯的违纪错误，作出“行政记过处分”。因此，根据上述《公务员考核规定（试行）》第24条，在20年34月份市局组织的20年度公务员考核工作中，对于申诉人应当不定考核等次。
　　市局在答复申诉人复核请求时，书面解释称：“20年月日，市人事局对市局20年度考核结果进行了审核，并在年度考核优秀和不称职人员考核表上加盖了‘市国家机关工作人员年度考核审核章’。因你20年度考核不称职，根据《中华人民共和国公务员法》第四十七条和《安徽省公务员考核办法（试行）》第二十条规定，经市局党组月日研究决定，月日印发了《关于同志工作职务的通知》（组〔20〕号文件），你由副主任科员降低一个职务层次任科员。”显然，市局对申诉人作降职处理的唯一根据是“2007年度考核等次为不称职”。但是，这个根据是违法作出的，不具有法律事实的效力。
　　申诉人申明：在20年年度考核过程中，机关负责人或考核委员会没有征求过本人意见，本人没有见过“主管领导评语和考核等次建议”，更没有在报送市人事局的《公务员年度考核登记表》上签署“本人意见”。《公务员年度考核登记表》的送审是违反正常工作程序的，是不合法的。如果当时市局领导注意尊重公务员最基本的法定权利，按照文件规定将《公务员年度考核登记表》送被考核人阅读，征求被考核人本人意见，申诉人就会发现问题，提出自己不应当确定考核等次的问题，这就有可能防止后来发生人事处理错误。
　　三、市局对申诉人的降职处理，违反法律规定，应当予以撤销。
　　《中华人民共和国公务员法》第十三条规定，公务员享有“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。
　　市局对申诉人的降职处理决定，没有事实根据。市局所主张的根据是申诉人20年年度考核等次为不称职。这个主张是错误的。根据中共中央组织部、人事部《公务员考核规定（试行）》第二十四条规定和中共安徽省委组织部、安徽省人事厅《安徽省公务员考核办法（试行）》第二十五条规定，申诉人参加20年年度考核，不应当定考核等次。所以，对申诉人作的不称职的考核等次是非法的，它不能作为降职处理的法律事实根据。
　　市局对申诉人的降职处理决定，也违反了有关程序规定。市局承认其作出降职处理决定的前置程序，是年度考核以及确定考核等次。但是，在考核过程中，市局没有按照国家组织人事主管部门的统一规定，按照“个人总结、主管领导评语和考核等次建议、机关负责人或考核委员会意见、征求本人书面意见”的四道程序依次进行，而是暗箱操作，剥夺国家公务员的考核知情权。另外，降职处理决定是20年月日作出的，处在申诉人基于同一事由所受记过处分的考察期内。在考察期未滿，没有考察结论的情况下，对同一违纪行为又作重复处理，是严重的程序错误。
　　总之，在20年年度考核中，市局不应当对申诉人作出不称职的考核等次。其作出的考核等次，是不合法的，是无效的。20年月日市局基于无效的不称职考核等次，对申诉人作出的降职处理，是错误的。该降职处理决定应当撤销。恳求市人民政府在查明事实的基础上，依法处理，支持申诉人的上述申诉请求。
　　书证：《关于同志工作职务的通知》（组〔2008〕号文件）。
　　此致
　　市人民政府
　　申诉人：
　　代书人：律师
　　20年月日
　　以上就是律图小编为大家介绍的公务员申诉书范文，申诉书必须要有规范的格式，在申诉书中申诉人要写明请求事项和事实和理由。公务员申诉书往往会涉及到公务员法以及相关规定，在申诉过程中可以作为申诉依据，希望小编的回答对大家有所帮助，更多相关问题您可以咨询律图茂名律师。
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