老板，你画的饼我啃不动别纠结，该辞就辞

　　最近看到了个图，真是哭笑不得：
　　但这其实也反映出了现在职场人都会遇到的难题： 到底怎么提离职？
　　辞职，对职场人来说，绝对算得上一件头疼的事。
　　当工资和付出不成正比，或者职业发展到了瓶颈，都会想换份新工作。
　　但到底该怎么辞职，以什么样的方式提辞职绝对算得上是世纪难题了。
　　更怕的是，当你辞职时，老板用各种理由甚至加薪去挽留你。
　　你说说，面对这诱人的薪资，到底走还是不走。
　　那肯定...得走啊！
　　因为老板对待员工提离职，不管你是什么理由，他挽留你，都不是真心想留你。
　　毕竟，在他眼里，公司离了谁都转。
　　你要是不信，那咱就给你讲个真实的事。
　　我闺蜜大静就是个活脱脱的例子。
　　她大学一毕业就进了一家设计公司，一干就是三年，不说功劳多少，起码没犯过什么错，对公司，她感情也挺深的了。
　　但三年下来，她这薪资不咋涨不说，领导还克扣年终奖，她这实在没办法，提了离职。
　　她本来想着领导肯定跟她一拍即合就放她走了。
　　没想到她老板不仅不同意，还特别迫切的找了各种理由来留她，甚至还给她涨薪。
　　本来她就对公司有感情，再加上涨薪，她就留下了。
　　但此后的三个月可以说是大变天，老板经常找理由扣她奖金，甚至经常当着大家的面批评她工作不积极。
　　最终，她还是离开了公司，还错过了招工的好时机。
　　有调查显示， 提离职后留下的员工只有1/4的人在公司继续工作超过了1年，3/4的人都没有超过1年。
　　知道为啥这么低吗？
　　一般来说，他留你只是因为还没有找到合适的人来代替你。
　　这就是个缓兵之计。
　　一旦他找到那个合适的人，你就该走人了。
　　不想走？他有的是办法让你主动离职。
　　总而言之，只要是提出了辞职，就一条路——走人。
　　作为职场老干饭人，这事我门清。
　　所以，下面的离职干货建议收藏分享给你有想法的兄弟姐妹们看，帮你分分钟走出困境。 （分享朋友圈的时候记得屏蔽你老板哦~）
　　工作适不适合，就看三点：钱、事、人。
　　如果有其中两项都不能接受了，就证明你该换工作了。
　　但！
　　既然咱们打定主意要走人了，该怎么提离职就是我们在这个公司最后需要面对的问题。
　　有些小伙伴会想，反正要走了，忍都忍够了，装都懒得装，最后闹的不欢而散。
　　这种想法就大错特错了！
　　老话说，多个朋友多条路。
　　咱先不说关系好到私下里成为朋友，但从事行业的圈子就这么大，没人能保证哪段关系是无用的。
　　所以，反正都要走了，就更没必要撕破脸了。
　　所以，关于怎么有效的辞职，只要做到下面五点：
　　01.
　　离职时机很关键
　　金三银四为跳槽的黄金时期，除了这个呢？
　　总不能错过这两个月就在等一年吧！
　　什么时候是对自己离职最有利的时间呢？
　　答案就是— 工作没有挑战的时候 。
　　如果你是因为职业得不到更好的晋升了，或是薪资不符合自己的预期了，那辞职我支持你。
　　但如果你是因为工作遇到了瓶颈，问题解决不了了才要辞职，我劝你千万不要。
　　为什么这么说呢？
　　如果是能力能胜任，这时候离职，整个人心态较好，后续也能够获得更高的加持。
　　但如果是遇到了挫折或解决不了的难题，势必会打击到信心。
　　信心一受影响，找下家的时候势必会有影响。
　　当然，如果你这工作，已经严重影响到你的身心健康了，那当我啥都没说，走为上计。
　　02.
　　给他一个无法拒绝的理由
　　借用电影《教父》里的一句台词＂我会给他一个他无法拒绝的提议＂。
　　在离职的时候，要提就提一个他无法拒绝的理由。
　　像是薪资问题、通勤问题、工作压力、人际关系等，这些理由都不够。
　　他要给你承诺，你还咋离职。
　　以下几种理由，保管他没办法拒绝：
　　＂我要结婚换个城市发展＂
　　＂打算全心全意备孕生孩子＂
　　＂准备重新精修个学位＂
　　＂有了更好的工作机会＂
　　＂准备转行干XX＂
　　这几种理由有一个共同点，那就是他没办法承诺给你解决的。
　　就算他知道是借口，也只能心里明白，但嘴上也没办法说个＂不＂字。
　　这些理由可根据个人情况的不同，自行的更改
　　03.
　　找准正确的辞职对象
　　在职场里离职这件事， 咱们的正确辞职对象，就应该是直属领导。
　　不管越级离职还是跟HR离职，反馈出来的，就是你与直属领导有矛盾，尤其是越级离职，还有投诉的意味在里面。
　　到时候人都要走了，他再给你整个不痛快，得不偿失。
　　04.
　　书面的辞职信是咱们的保障
　　正式员工，一定记得提前三十天，一定要书面的提交一封辞职信，然后就不用管他批不批，最长也就做完这三十天，走人就行了
　　为啥一定要有书面的辞职信呢？
　　那万一公司最后以 ＂没收到＂、＂不批准＂＂最后一月不给你工资＂ 为由不放你走，不给你开具离职声明。
　　那大可拿着咱们发送辞职信的证据，去劳动仲裁，轻轻松松的N＋1给你不说，还得乖乖给你结清工资。
　　05.
　　离职交接也要小心
　　确定离职后，第一件事情就是把电脑里的私人邮件和文件，聊天记录，浏览器cookies等全部删除——留个纯工作电脑给交接人。
　　接下来，就该全力以赴进行工作交接了：
　　将未完成的工作事项列出清单；
　　归档公事文件，做好交接文件；
　　主动给接任的新人留下联系方式；
　　表示随时愿意为他做进一步说明。
　　还是咱说的那句，有些行业的圈子就这么大，大家各留一线，日后好相见。
　　还有，如果是某些掌握敏感商业机密的岗位，咱退一万步说，你就算真要copy些公司信息，那也不要在提出离职之后再去搞这些动作。
　　一般这类公司都有IT监控的。
　　有些涉及到可估量价值的商业机密信息，公司还会主张你赔偿经济损失。
　　如果你被发现，给你开除，就得不偿失了。
　　开除和主动辞职完全不是一个概念——被解雇了意味着你在这个公司的档案里面是被动离职的，如果有背景调查联系HR，你就是违反公司相关规定被动离职。
　　这波就是血亏。
　　如果你们就是小公司，你想copy点资料也无所谓，没什么机密，也没人知道
　　最后，想跟那些纠结着要不要辞职的兄弟姐妹们说
　　辞职的本质是为了让你有更好的职业际遇、更好的生活、更好的机会
　　如果辞职能给你带来这些，就辞！