28岁成为博导研究员，可能性有多大？大批90后大学教授来了

　　28岁成为博导、研究员，可能性有多大？
　　从博士到副教授，一如刷困难模式的副本，关关难过。教授名额＂僧多粥少＂，更是让高校教师的上升通道变得极为拥堵。
　　然而近期，年仅 28岁 就被聘任为 西湖大学特聘研究员、博导 的 王睿 、年仅 29岁 入职 华中师范大学 就被 破格晋升为副教授 的＂土博＂ 邹红军等 一批青年学者再度引发网络热议。
　　近些年，一批高校开启了 高水平人才引进的绿色通道 ，提供＂博士发表2篇高水平SCI，可直聘为教授/副教授＂等极具吸引力的待遇。有所放松的职称评审政策，对于想进入高校的博士和在晋升道路上苦苦挣扎的无数＂青椒＂而言，无疑是一个福音。
　　直聘制度渐成趋势
　　日前，德州学院发布了一则人才招聘计划，其中提到，按照《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》，可直聘教授、副教授。而该校的聘任实施办法显示，满足＂以第一作者发表 特类论文1篇 ，或 A1类论文2篇 ＂、＂主持 国家级教研项目1项 或 B级科研项目1项 ＂等五大条件中的2个，即可直聘为副教授。
　　7月初， 西安邮电大学 再次开展本年度海内外高层次人才及优秀博士的引进工作。在公告中，对于引进的青年拔尖人才，西安邮电大学要求＂近五年在本学科发表 高水平学术论文或专著 ，其中， 自然科学类要求2篇（部）以上，人文社科类要求3篇（部）以上 。教学、科研业绩成果特别优秀者，可＂一人一议＂。其对应的待遇，不仅有安家费/购房补贴、科研启动经费，更可以 ＂直聘为副教授或教授职称，以适当方式解决配偶工作＂ 。
　　早在今年2月，山东大学便发布了一则公告，诚聘2021年海内外优秀人才。其中顶尖和领军人才、高层次青年人才、齐鲁青年学者等岗位的待遇，尤为显眼： 齐鲁青年学者（第一层次）及以上岗位可绿色通道聘任教授、博士生导师 。为了延揽具有学术潜力的拔尖人才，山东大学可谓下足血本。
　　4月，陕西科技大学也发布了高层次人才招聘公告，对高水平博士人才（B1）开出的条件，也包括了 ＂认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗＂ ，同等条件下优先解决配偶工作。
　　5月份，山东第一医科大学博士后科研工作站的招聘公告里，明确写道，博士后出站后，优先纳入校（院）人才引进（提升）计划，经评价达到骨干以上层次的人才， ＂直接聘为校聘教授/副教授，认定研究生导师资格 ，特别优秀的可直接确定博士生导师，研究生招生计划予以倾斜保障＂。
　　这些高校的引进措施，无不透露出一个信息，即符合论文发表、科研项目等相关条件的高层次人才，便能拿到直通＂教授＂终点站的车票。这样的＂超级加速＂，很难不让人跃跃欲试。
　　年轻博士的突围
　　其实，早在2014年， 郑州大学 便开始了绿色通道的探索，首次聘任了15位直聘教授和68位直聘副教授。其后两年， 中南财经政法大学、华北水利水电大学 等高校也相继试水直聘教授/副教授。
　　高校积极推动职称评审改革，让一批优秀的青年有了展露身手的机会。近年来，成功被高校直聘副教授、教授的90后科研人才不在少数。
　　图| 西北大学赵浩安副教授
　　随着9月开学季的到来，西北大学化工学院2021届博士毕业生赵浩安，正式成为了西北大学食品学院最年轻的＂90后＂副教授，从事以蜂产品为主的营养健康食品个性化制造及食品质量控制研究。27岁的他，已经手握20余篇国内外学术期刊论文，斩获5项国家发明专利。他以第一作者身份发表10篇的SCI论文中，包括了2篇一区top、5篇二区。
　　图 | 山东师范大学副教授王进
　　2020年12月，在第十一届山东海内外高端人才交流会上，王进副教授作为优秀拔尖人才的代表分享了自己的经历。本科就读于北京大学、赴海外留学并做过三年博士后的他，回国后便被山东师范大学直接聘任到了副教授岗位，从事有机电化学研究。他的科研履历上，不仅是主持过1项国家自然科学基金青年基金，还有在德国应用化学等化学领域顶级期刊上发表的10余篇SCI论文，1项国家发明专利。
　　图 | 北京交通大学副教授侯涛刚
　　而在此前的10月，北京航空航天大学2020届博士毕业生侯涛刚，一毕业就被北京交通大学聘为电子信息工程学院的副教授。直博的三年间，他发表了第一作者论文7篇，所设计的智能机器人共斩获11项专利，并被北航永久保留展览。他的履历，不禁让人感叹＂开挂人生＂。关于他的话题＂如何评价马上毕业的北航22岁博士研究生＂，早已在知乎等平台上引发热议。
　　图 | 湖南大学副教授李晟曼
　　同样成功搭上＂直聘＂快车的优秀博士，还有毕业于华中科技大学、发表了10余篇高水平SCI论文、一毕业就被湖南大学聘为副教授和博士生导师的26岁工学博士李晟曼，有总计发表SCI论文17篇、拿到同济大学毕业证后便被湖南大学直聘为教授的理学博士李东等，济济群英，不胜枚举。凭借着优异的科研、学术履历，他们突破了传统职称评审制度的重重围困，成功登上学术舞台，成为高校教学和科研的新生力量。
　　＂直聘＂即双赢？
　　高校间的实力之争，说到底是人才的比拼。
　　在人们的传统印象里，＂直聘教授＂这样充满诱惑力的支持条件，是二本和高职院校引进人才的专属路径。
　　然而如今，双一流高校的竞争日趋白热化，高端人才缺口却依然较大。为了吸引优秀人才，提升学科建设水平和学校整体实力，越来越多的高校加入＂直聘教授＂的行列，已经渐渐成为常态。
　　对于高校而言，直聘晋升的绿色通道，是 ＂不拘一格降人才＂ 的大胆尝试与创新，可以快速地挖掘、储备一批科研实力过硬的人才，加快青年教师的成长。
　　而高校打破论资排辈的人才理念，对进入高校的优秀博士而言，可以 极大地缩短晋升路径 。通常来说，博士进入高校需要先当 2年讲师 ，才有机会参评 副 教授， 任满5年后 才有资格 参加教授评选 。选择一个提供＂直聘副教授/教授＂机会的高校，意味着从一位初出茅庐的博士，晋升到＂教授＂，享受较高的待遇，最高有可能节约7年的时间。
　　然而事实上，直聘晋升的绿色通道和＂非升即走＂的预聘制，本质上都是 年薪制下的成果量化考核制 。直聘副教授/教授们除了要在几年时间内完成约定的教学量外，还有 发表论文、主持科研项目 等考核要求。如果考核不合格，他们依然需要面对 解聘或低聘 的结果。
　　这种聘用方式，仿佛一块勇敢者的＂试金石＂， 向实力派、潜力派的青年学者，提供了证明自我、破格提升的路径。但与此同时，它设定了时限和较高的门槛，无疑会给青年教师 造成巨大的压力 ，也可能错失需要时间打磨成果的创新技术。
　　诚然，直聘制度在目前并不完美。或许，随着越来越多的高校开启绿色通道，不断探索、积累改革经验，直聘制度会进一步完善，在真正完成高端引才使命的同时，为优秀的博士提供更多的机遇和更广阔的试错空间，实现高校与优秀人才的双赢。
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