法治国的熏陶和养成，意识到法律成本是最高的成本，几乎等同于沉没成本。
　　实际是管理水平问题。目前大多数企业还停留在命令管理模式阶段。管理目标模糊，流程不清，标准不明。
　　靠自觉的是德，靠强制的是法。守法，取决于执法。
　　世界上不是只有两个国家，中国和外国。外国企业守法的多么？根据在哪？
　　我看过一个电影《血钻》，这也是外国。
　　在工业革命发展早期，西欧的工厂压榨剥削现象严重，甚至需要立法限制工作时长和童工使用。即使是这样，早期工作时长限制到12小时，童工年年龄下限限制到9岁。
　　目前，西欧的劳动保护做得比较好，这是劳资双方斗争200多年后取得的一种新平衡，工会起到的作用功不可没。
　　对于普通百姓而言，付出和回报，才是工作中最关心的问题。归属感，是个浪漫的事儿，只适合浪漫的工人。
　　因为人们家的证服守法。
　　外国企业守法但欠缺德！
　　规则，人人守规则，法律强化规则，员工才能把企业当家一样。
　　因为外国企业表面更守法玩的是更黑暗一些

疯批美人孙一宁大量圈粉，人设营销真的香啊年度大戏一宁撕葱，已经落下了帷幕。如今，男主角被锤得闭麦，女主角却成了新一轮疯批美人代表，撕X赚钱两手抓。1hr孙一宁，本是小有名气的网红美少女，最近却靠着手撕王思聪体验到什么叫一特步宣迪丽热巴，361度有龚俊国产运动品牌打响顶流战？作为青年演员，以炙热之心，向未知无畏探索，作为X青年，因炙热所往，去创造无限可能，欢迎迪丽热巴成为特步品牌代言人。X新青年，不负炙热时代。近日，特步官宣演员迪丽热巴为全新品牌代言人为什么洋品牌的路行不通了，不如跟新国潮对比来看最近一段时间，康巴赫不粘锅农夫山泉旗下气泡水等品牌频频翻车，公众意识到依赖于贴洋牌借助外国文化的营销方式似乎越来越难打动消费者，而能够讲好中国故事，根植于中国传统文化的品牌更好地引胖哥俩被爆死蟹当活蟹卖背后品牌道歉式公关失效了？翻车品牌年年有，今年尤其多。近日，有记者卧底进入北京胖哥俩肉蟹煲门店，发现该店存在使用前一天已经宰杀好的隔夜蟹变质土豆简单加工后继续送上桌500g一份的肉蟹煲只给430g等问题，引新手主管容易犯的个错误心态，及件重要的学习工作一段期间之后，每个人都希望可以升到管理，一旦升到了管理，就会想要快速建立威信，得到别人的认可，急着让大家看见自己的管理力。但是吃紧弄破碗，往往事倍功半，搞得自己累死还不被感恩，员工爱抢话太沉默都很棘手！5种常见的难搞员工，怎么应对？一场会议里，可能有员工意见很多，提了超多点子可能有员工很有想法，却不轻易说出口甚至有员工觉得十分疲惫，已经放弃为团队贡献。每名员工的个性都不太一样，身为主管，最好准备好各种管理方式不让员工加班业绩却更好的公司到底做了什么？三家日本企业的故事近年，日本企业界开始对长期加班的文化兴起反动，不少企业实行周五提早下班，或容许员工在家上班的制度。根据日本厚生劳动省的调查，日本长期而言的劳动时间确实有下降，近年约落在每月145小想凝聚部门向心力？有种重要角色叫边缘人，主管绝不能忽视每个主管都希望自己团队够凝聚有向心力，但这绝非靠着祈祷就能达到，需要主管投入心力去经营团队。而想要经营好团队，有一种人是主管特别需要关注的角色边缘人。职场中的边缘人时常自己吃饭，同IT人员的管理10诫，这10个错误千万不能犯！1。忽视教育训练教育训练是很重要的一个环节，尤其是IT科技变化和发展极为快速，所以IT部门更不能忽略教育训练，管理者必须理解这一点。2。吝于肯定一般企业主管通常不太懂IT人员的工作减薪裁员，只会失人心！想降人事成本，更该考虑的2个节流法如果企业想增加利润降低亏损，第一步就会想到节省成本，而人事费用通常是开销中最大一块，难免成为首要削减的目标。不过，随意减薪反而会打击员工士气，导致业绩下滑，不可不慎！压低人事费用的卖这把伞给我！你会怎么卖？销售，从为什么需要开始友情提示内容较长，阅读需十分钟左右众多面试者里，小方不是特别突出，尤其他本身没什么专业底子，更显得在一群面试者之中，他的渺小与不起眼。那次参加面试的人，几乎清一色是名校学生，每位面