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7年了,他俩的婚竟然还没离好?

  继贝佐斯、比尔盖茨之后,硅谷又一个亿万富豪——谷歌第三创始人斯科特·哈桑,因为离婚上了外网头条。
  与前两位的「低调高效」不同, 这位大佬的离婚姿态被狠狠群嘲了,也把我气的半死!
  这是一场旷日持久的7年离婚大战,只因为富豪不想让前妻拿到一分钱。 期间各种小动作,被前妻愤怒指责为「离婚恐怖主义」。
  先是企图用一条短信甩掉13年婚姻,给出的理由完全站不住脚:「你在孩子面前错误地指责我出轨,所以我们需要永久分开。」
  而前妻回忆:「我只是问问孩子他为什么经常不在家。」
  这位前妻也不是吃素的,自己是学霸,靠奖学金读的斯坦福大学。独立又有才,爱情没了她不勉强,离婚可以,财产分割要好好算一算。
  哈桑的谷歌股票是婚前财产,她一分钱都不要, 但对方在婚姻过程中赚的钱,她有权利分一半。
  加州法律也是支持资产平分的
  加州对于婚姻财产采取的是community property, 即在婚姻存续期间获取的财产默认被定义为共有财产。离婚时,共有财产原则上按各50%分配。
  但哈桑一万个不愿意,接受平分抚养子女的费用,但坚称自己在婚姻过程中成立的Greenheart公司(价值10亿美元)是他的独立财产。
  为了保住房子和资金,抠门绝顶的哈桑想尽办法不让妻子得钱。
  先是以40万美元低于市场价出售机器人公司,交易没能审核通过,于是申请破产。
  他还有一家投资公司,价值超过10亿美元,之后开了起码50家有限责任公司来分散这些投资,只为了模糊公司收益和个人收益。
  更倒胃口的是,前妻还发现了一个以自己名字命名的网站。
  上面有自己的照片、社交账户链接,还有前妻20年前状告前老板性骚扰的法律文件,老板的陈词也被披露,描述了前妻如何爬到办公桌底下为他进行性服务,细节丰富到不敢看…
  而这个网站的始作俑者,正是前夫哈桑。他承认自己因为财产问题对妻子非常不满,想让对方难堪、身败名裂。
  这一招,把全美网友气得不行:也太没品了吧!!!连前妻的律师都惊掉下巴: 「在我45年的职业生涯中,我从未见过这种情况。他对妻子使出的伎俩太肮脏。」
  问题是,这俩人到底有什么深仇大恨?竟把婚姻走到这个地步?
  事实上,他们也曾是别人眼里的天生一对。俩人是斯坦福校友,据说是一见钟情。
  「哈桑非常聪明,也很关心我。我们会一同远足、航海、看音乐剧,有很多共同的兴趣,他对待我很平等。」
  2002年,在一次徒步旅行中,哈桑向她求婚了,深情表白:我爱你的思想独立。就这样走入了婚姻,也没有签署任何婚前协议。
  婚后,艾莉森·黄自称尽到了妻子的所有责任。当时的哈桑没什么现金,工作不容易、身体也不好 (有职业病,腕管综合症) ,一开始基本上都是艾莉森·黄负责家里大大小小的开销。生了孩子也还在挣钱养家。
  当哈桑提出自己养家糊口,让她回归家庭时,艾莉森·黄也答应了,只保留了一些兼职补贴家用。
  结婚3年后,谷歌上市。哈桑没由头地要求妻子签份协议:答应分给妻子谷歌股份的10%,以及家庭拥有的3处地产的一半。 除此之外,在未来不得索要其它财产。
  艾莉森·黄心有疑虑,这是为了离婚铺垫什么吗?果断拒绝了。
  果不其然,2014年,她在出差的路上接到了哈桑的离婚短信,于是有了前文中的各种撕×事件。
  从最初的伉俪情深,到最后不顾儿女互扫颜面,这对精英高知夫妻简直是现身说法:维持婚姻,只靠人品是没用的!
  这起高开低走的婚姻,和我们国内的「当当夫妇」有的一比。俞渝和李国庆这对,当初也是闹得天翻地覆。
  在一起的时候你侬我侬,李国庆早年还在微博各种秀恩爱
  闹离婚,双方互爆隐私,各种狗血情节让人大跌眼镜。
  虽是发生在大佬之间,但对我们普通人来说,竟有几分似曾相识——
  曾经那么温润如水、谈起对方美好词句脱口而出的TA,离婚(分开)时刻却是这般面目狰狞、诡计多端。
  而太多的人,因为信任对方人品,没有做好婚姻自保的手段,导致离婚不能获得应有的权益,甚至是伤痕累累。
  去年,崔璀采访了著名的离婚律师吴杰臻,处理过无数离婚案件的他,这样总结婚姻: 好的婚姻,是财产和爱。
  他强调,婚姻里的「安全」比爱更重要:
  「婚姻安全至少包括三个元素:感情安全、财产安全和人身安全。
  针对感情而谈的安全,是无稽之谈,因为感情不可控,身体是对方的,不管怎么去控制,都控制不住。 真正可以落地和有必要进行控制的,只有两个—人身安全和财产安全。 」
  但我们大多数人,聊起婚姻,只会「爱」、谈感情,完全避开「财产安全」,好像一谈到这些就会伤感情,就是对爱情的不尊重。
  殊不知, 「好好谈钱」的婚姻才能给到夫妻双方最大的爱与关怀。
  吴杰臻和崔璀分享了自己的婚姻维稳秘诀——绝对的财产公开和公平的财产分配。
  他会主动和妻子科普婚姻法相关的知识,在此基础上,两个人也要主动和对方汇报自己的银行卡余额,有稍微大一点的花销,都要及时说明。
  在他处理离婚官司的过程中,见过太多信任感丧失引发的婚姻破裂。如果丈夫做不到财产透明,妻子不知道对方赚多少钱,也不知道对方把钱花在哪里,她会不自主地精神紧张。
  「如果晚回来了,妻子会留意他干嘛去了呢?隔三差五也会要求看看你账户里的钱, 给到对方的感受像是天天像盯贼一样 。」
  夫妻双方不主动去做财产公开,很容易陷入信赖危机。就这么简单。
  随着离婚率的攀升,更重要的一点是, 安全的婚姻更容易好聚好散,没有一丝拖泥带水,不妨碍双方快速进入新生活。
  比如阿娇,钟欣潼。印象中柔柔弱弱的阿娇,离婚前后的表现让我很是意外。
  去年5月,阿娇主动结束了14个月的婚姻,说明简洁:不合适。男方则说是因为「阿娇不爱了」。anyway,这些都不是关键。
  关键在于, 阿娇不仅婚前拟定了财产协议,婚姻进行中涉及金钱的部分更是收放自如。
  阿娇的这位前夫赖弘国,是一名台湾医生,俩人的经济悬殊较大。为此,阿娇会适当降低自己的消费标准,也会把自己的钱「适时地赠予」。
  比如筹备婚礼,阿娇很不想「自己拿钱把自己嫁出去」,但还是为对方努力分担,于是这场婚礼交给了经济公司英皇操办,阿娇没有直接出钱,但出了很多别的资源。
  陪赖弘国在台北生活期间,阿娇接受了一起租房子住的提议,因为买大房子对前夫来说压力太大,不如把这笔钱用来全力支持前夫搞事业,花在他的诊所上。
  生活日常开销,她也会主动多承担一些,自己的包包自己买,会给前夫送手表送衣服,除此以外也会做家务,赖弘国后来在长微博里说:「自己很感动」……
  这么看上去好像有点恋爱脑倾向,但再往下看, 你会发现阿娇的经济付出也是适可而止的,自始至终都没有傻傻的倾囊给予。
  这一点,台湾媒体还曾在报道中暗暗抱怨:疫情影响诊所、赖国弘经济压力大,阿娇都不给「经济支援」。
  事实上,如赖国弘自己所说,阿娇是专门以老板娘身份去现场支援的,客观程度上给赖弘国带来了很多客户。
  带他参加综艺引流,也帮了不少忙。
  后来性格不合,阿娇也觉得不必勉强自己。香港法律规定,夫妻必须分居达一定时间才能正式离婚,所以阿娇想清楚后立刻寄了协议申请书给赖弘国。
  大众印象里,阿娇并不是个聪明的女孩,但这段婚姻,阿娇确实清醒了一回—— 婚前财产公证,婚姻「适度扶弱」,分手干净利落。
  离婚而已,她并没什么损失,双方的分开也足够体面。
  但回到我们普通人的世界,吴律师从数次实战经验中发现,大家普遍是没有「保障婚姻财产安全」的意识的。
  在大众看来,谈钱的婚姻,就是充满算计的婚姻。
  但其实,我们要做的不是「斤斤计较」,而是「吨吨计较」——
  把重大财产划分清楚,比如房子、车子、公司股权,哪个是你的哪个是我的。
  日常生活里,比如「今天停车位的租金你交还是我交」、「孩子的学费你交还是我交」这种鸡零杂碎就不去计较。
  这会给到彼此婚姻里的确定感。
  或许,还是有人要问:道理都懂,可以怎么做呢? 不如先从了解家里的财产状况开始吧。
  我看了吴律师的书《好的婚姻,是财产和爱》,他分享过 「区分夫妻财产的五大通用技巧」 ,看完相当受用。
  重点我都拎出来了,大家可以对照看看,家里哪些是你自己的财产,哪些是共同财产,看完也就有数了。
  首先,婚姻中的 个人财产主要包括三个方面 。
  一是婚前你自己的财产,对方没有出过一分钱,且在你自己名下 ,比如车子是自己的名字,存款在自己账户里等等。
  这个婚前,一般是指结婚登记之前,也就是结婚证上的时间。
  但也有两个例外,摆过结婚喜酒也算是结婚了;双方如果以夫妻名义共同生活一段时间后补办结婚证,那共同生活之前就算婚前。
  二是你因为身体受伤获得的赔偿, 比如医疗费、残疾人生活补助费等等。
  三是你的个人专用生活品,就是自己日常生活中一直在用的东西。
  但是,这些东西一旦价格昂贵,离婚时就有可能需要分割。像戒指、项链、耳环这类首饰金器,有些法院会认为这些东西价值高,不能归为个人生活用品,要分割。
  譬如,还有些法院把一万元人民币以下的小品牌手表认定为个人财产,几万元人民币的大品牌手表认定为共同财产。
  总之, 法院会从其用途和价值两方面进行判断,比较复杂。就有专家建议,不适宜在婚姻里配置过多这类财产。
  共同财产,主要是两部分。
  第一部分比较好理解,就是结婚之后获得的财产 ,包括工资、奖金;生产、经营的收益;知识产权的收益;遗产等等。
  第二部分,是婚前财产在结婚后产生的效益 ,也算共同财产。
  这里面比较复杂,需要和大家科普两个专业术语,叫孳息和自然增值,它俩就不是共同财产。
  孳息,指「依照物的自然性质而产生的收益物」,比如果树产出的水果,还有依照法律规定产生的收益物,比如存款利息。
  自然增值则是指夫妻俩没有投入任何时间、智力、金钱、劳动等等,而是仅仅因为市场因素导致的财产增值。
  打个比方,假设你婚前买了100万股票,离婚时变成150万元,增值了50万元。
  如果你在婚后有操作过这个账户,就算投入了智力劳动,这是一种人为增值。如果没有操作过,那它就属于自然增值。
  前者才是共同财产,后者就是个人财产。
  怎么样,看完是不是觉得,关于婚姻财产的学问竟然这么深刻,竟有这么多细枝末节的规定。
  由此,也会引发以下婚姻安全问题,譬如——
  对方婚前投资的公司,要不要参与经营,要不要签一份婚前协议?
  婚前买的股票,结了婚还要不要操作?
  结了婚,用自己的存款买了自住以外的房,有可能会被视为投资,房屋增值部分有可能是共同财产,还要不要一个人买?
  ……
  这些,都值得大家好好思考斟酌。
  当然,对家庭财产了如指掌,只是确保婚姻安全的第一步。
  在崔璀和吴律师对谈过程中,还有一句话让我印象深刻。吴律师说:
  「夫妻双方对外应该鼓励彼此都参与社会竞争,实现自身的社会价值;对内应该鼓励彼此分担家务,共同育儿。」
  这句话,似乎更想表达的是, 安全的婚姻,最好大家都能赚到钱。
  金斯伯格和她的丈夫,就是一个例子 (美国最高法院大法官,我们之前写过她,点击回顾) 。
  在丈夫马丁刚成为律师的时候,他渴望有朝一日成为合伙人。那段时间,金斯伯格一边做着学术研究,一边照顾着相差十岁的两姐弟,成为了主要负责照顾家庭的那个人。
  因此让马丁能一头扎进忙碌的律师工作中,直到他日渐成长为年入百万,行业内颇有声誉的税法律师。
  而当金斯伯格作为女权律师越来越忙碌的时候,马丁也充分认可她工作的重要性。
  金斯伯格就成为了家里事业为先的那个人,而马丁则心甘情愿把更多精力放在家庭上,主动承担了很多照顾孩子和做家务的任务。
  不能否定的是,这是一个比较理想的情况,在「男主外女主内」的固性思维里,更多的是男方赚钱,女方回归家庭。
  这样的婚姻就不安全了吗?也并非如此。
  好消息是,今年1月1日正式施行的民法典婚姻家庭编第1088条中规定:
  夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的, 离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。 具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
  那条#全职太太离婚获5万家务赔偿#的热搜,就是一个开始, 它是法律向婚姻里弱势一方倾斜的风向标。
  所以,万一走到离婚这一步,要相信自己,是可以好好离婚的!
  好好离婚除了建立对法律的基础认知,也一定要摒除自己的「弱者思维」。
  比如「我不能离婚,因为我肯定没有办法打赢官司」、「我不能去争,因为我肯定争不赢」...这样的弱者想法在家暴离婚中极其常见。
  这种情况,女性可以充分利用法律保护自己。比如申请人身保护令,在对方极端恐吓、闹事的时候,存留证据,跟法院申请人身保护令。这样一来,对方连出现都不敢出现。
  总之,当我们结合法律去谈婚姻中的财产安全、人身安全,会发现,很多婚姻问题都迎刃而解了。
  而今天的文章,希望能让每一个已婚或是即将进入婚姻的人,学会这套「婚姻安全法则」,给自己,也给那个TA更多的安全感。

初秋,这素菜汤要多喝,不放肉也很鲜,清爽润燥,初秋喝它特营养初秋,这素菜汤要多喝,不放肉也很鲜,清爽润燥,初秋喝它特营养。过了立秋就算是正式进入秋季了,只是初秋时节气候依然还会很炎热,当下正处在末伏天,还有秋老虎的加持,因此初秋在饮食上还是今日处暑,有钱没钱,都别忘了吃此菜,滋补润燥,处暑吃特营养今日处暑,有钱没钱,都别忘了吃此菜,滋补润燥,处暑吃特营养。今天就是处暑节气,处是终止的意思,表示炎热即将过去,即为出暑,过了处暑也是开始提醒人们暑气已经渐渐消退,天气开始由炎热向处暑过后,这蒸菜多给家人吃,蒸一蒸出锅真鲜呀,秋天吃它特养人处暑过后,这蒸菜多给家人吃,蒸一蒸出锅真鲜呀,秋天吃它特养人。随着处暑节气的到来,处暑即为出暑,气温逐渐下降,暑气渐消,天气由炎热向凉爽过渡,这个时候我们就要从防暑过渡到防秋燥了。当芒种节气遇上六堡茶,人间有味是清欢今日是24节气之芒种。可是我所在的城市南宁却暴雨连连,噼里啪啦下了大半天,雨过后还是那么炎热,又闷又湿,特别是长期待在空调房里最易头疼感冒了。此时若能喝上一杯六堡茶那真是人间有味是哥哥黄征海泉台上热情合唱,台下却零互动,其实他们早掰了对于奔跑这首歌,各位小伙伴们都不陌生吧,这是羽泉和黄征的代表作之一,是一首传唱度很高的经典曲目,特别是那句家喻户晓的速度七十迈,心情是自由自在第一句词就直接封神了。不过自从陈羽凡出邓超发文控诉孙俪恶习,近三伏天调高空调温度,导致胸闷气短邓超和孙俪这对明星夫妻简直就是一对活宝,如果说应采儿和陈小春两人是一个在闹一个在笑,那么邓超和孙俪就是陪着你一起疯一起闹,从幸福像花儿一样结缘开始到现在已经16年了,一般夫妻也早已罚员工吃死神辣条?这不是狼性,是没人性又到了一年一度的年中考核日,我们在羡慕腾讯拿出142亿进行巨额股权激励的时候,也有人在为业绩不达标即将面临公司内部处分而发愁。这不,成都的某家财税服务公司最近就因为员工业绩不合格给8条人力资源管理定律,建议收藏现代管理学之父彼得德鲁克曾经说过企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。所以,对于人力资源管理者而言,他们的管理方式都是建立在一定的管理理念的基础上而产生来来来,测测关于5G你知道多少5G时代真的来了!但是你对5G真的了解吗?一起来测测关于5G知识,你知道多少吧!一单选题1下列编码方式中,哪种编码是用于RRC信令消息的。选项A卷积码选项B前向纠错码选项CLDPC单位未依法缴纳社保,走劳动仲裁还是社保投诉,看这两个方面?依据劳动争议调解仲裁法第二条的规定,因社会保险产生的劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。基于该原因,不少劳动者因用人单位未缴纳社会保险或者未按照法定标准缴纳社会保险,而选择通过劳动仲裁HR不会告诉你的8件事,虽残酷却很受用在我们面试进公司时接触最多的便是公司里的HR他会向你培训公司的文化,规章制度等但是,同时也有HR不会对你说的几件事赶紧了解一下吧!01hr一份简历他们只花13秒来读一名IT企业的人
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