罚员工吃死神辣条？这不是狼性，是没人性

　　又到了一年一度的年中考核日，我们在羡慕腾讯拿出142亿进行巨额股权激励的时候，也有人在为业绩不达标即将面临公司内部＂处分＂而发愁。
　　这不，成都的某家财税服务公司最近就因为员工业绩不合格给予惩罚而上了热搜。
　　本来工作出现纰漏、考核不达标，给点普通惩罚是无可厚非的，但是这家公司居然让员工吃起了＂死神辣条＂，而且其中一位因为身体不适更住进了医院。之后公司甚至还强行要求员工＂主动离职＂，这一系列的连锁反应，引发了网友广泛议论。
　　01
　　一根辣条引发的职场＂血案＂
　　就在两个月前，又到了悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的＂惩罚日＂。＂业绩不佳，接受惩罚＂是这个部门的一项＂传统＂，一般在月初进行。
　　此前，该部门曾进行过围绕办公大楼跑十圈或者二十圈的惩罚，和往日不同，今天主管李娇娇给出了两个选择：喝下1.5升的矿泉水或者吃两小袋＂死神辣条＂。因为公司里都是四川人居多，大家几乎全部表决同意＂吃2小袋辣条＂这一项。
　　＂没人跟我们说吃这个会有这么严重的后果，不然我绝对不会选这个。＂
　　辣条一入口，烧灼感就十分明显，小雪当时硬着头皮吃了下去。然而没多久，她的胃部开始剧烈疼痛，根据其同事的描述，＂刘小雪吃完隔了一会儿她就开始冒虚汗，整个人从工位上直接倒在了地上＂。
　　随后，刘小雪被同事送到了成都市第一人民医院，根据提供的医院检查报告单放射科CT检查结果显示，她出现了＂小肠炎性激惹表现＂。
　　已经出院在家休养的小雪称，她到现在胃还是会痛，虽然公司报销了1000多元的医疗费，但其他赔偿和慰问都没有。
　　除了小雪以外，当日食用了＂死神辣条＂的多名员工，均出现了不同程度的不适，另一名情况相对严重的女生当日也被送医，检查结果为胃绞痛，并且还打了止痛针。
　　02
　　＂辣条＂事件后仍被辞退
　　在辣条事件一个月后，6月24日，在该公司工作一年多的小雪毫无征兆地收到了离职通知，小雪还表示，如果自己不同意离职就不让出这个门。
　　最后，耗不过的小雪无奈签字离职。
　　怎么回事？接受完这种惩罚，还被公司辞退吗？
　　7月7日下午，小雪的前主管李娇娇承认了辣条事件的真实性，但表示辞退刘小雪不是吃辣条这件事引起的，是因为这次事件给公司造成了很大的名誉损失。
　　而涉事公司负责人则表示，是因为小雪业绩不好才劝退她的，她也属于自愿离职。
　　对此，有同事称，小雪多次拿到销售冠军，不存在业绩问题。
　　7月9日，小雪和同事在接受现代快报记者采访时表示，类似的体罚早已不是第一次，他们希望监管部门能够介入调查。
　　03
　　狼性制度真的可行吗？
　　其实职场体罚现象在现代职场中并不少见，在近些年被曝光的新闻中也是屡见不鲜。
　　比如员工业绩不达标遭罚喝尿吃蟑螂皮带抽、跪地互扇耳光、跪爬斑马线……
　　甚至在日本，职场体罚就是家常便饭。正如网友所说的：＂正常，这种职场暴力在日本就跟家暴一样，太常见了。＂
　　针对此事件，有关专家，给予了如下解答：
　　首先，公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，是无视员工的身体权、健康权。
　　其次，我国《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
　　最后，小e想提醒各位，在市场竞争激烈的背景下，每个企业都想通过企业文化建设让自己立于不败之地，是很正常的行径，但是不管出于何种目的，尊重和维护员工人格尊严是至关重要的。企业管理者更该意识到，牺牲员工尊严和权益，来换取服从和业绩，人道上不光彩，法律上更涉嫌对员工的侵犯。