关于美国独立工人或者自由工作者状况的10个趋势

　　人们可能想成为独立工作者或自由职业者的原因有很多。对于员工来说，这可能意味着更大的灵活性，尤其是在决定最适合的时间表时，无论是全职、兼职还是围绕其他职责。
　　它还可以让员工有机会在特定领域获得更多经验、增加收入或将激情转化为副业——甚至可能最终转化为主要的工作。随着对独立工作者需求的增长，机会也在增加。
　　冠状病毒大流行加快了远程工作的步伐。可能需要改变职业道路的工人百分比比大流行之前先前估计的增加了25%。
　　与此同时，面临逆风的公司正在拥抱更多样化的劳动力以保持竞争力，将全职、受薪员工与高技能独立工人结合在一起，这些工人提供公司可能没有的基本专业知识和经验职员。
　　在线人才平台的增长速度以及一些州鼓励远程工作者的财政激励措施越来越多，这意味着许多工作者越来越容易成为独立工作者。为了了解美国独立工作者的状况，我们分析了来自包括哈佛商业评论、麦肯锡公司和 MBO Partners 在内的众多组织的简报。
　　继续阅读以了解有关美国独立工人当前趋势的更多信息。
　　在过去十年中，熟练的独立工人的数量增加了 71%
　　当许多人想到独立人士时，首先想到的是像 DoorDash 和优步司机这样的＂零工＂经济工作者。但独立工作者实际上由来自各个行业的各种专业人士组成，例如咨询、IT、创意领域和研究。
　　目前有相当大比例的全职和兼职独立工作者（34%）被认为是熟练的独立工作者，而 2011 年这一数字仅为 20%。
　　这一增长的部分原因是，在过去的十年里，公司越来越多地雇用熟练的独立工人——他们比普通的非熟练独立工人更有可能年龄更大、受过大学教育，这鼓励熟练的独立工人提供提高他们的服务。
　　另一个原因是，与＂零工＂工人相比，熟练的独立人员往往有更多的工作保障。部分由于这些原因，熟练的独立工人报告了高水平的工作满意度 (87%) 和乐观 (83%)。
　　完全远程的公司更有可能雇用独立工人
　　有许多因素会影响公司将独立员工加入团队的可能性，包括组织的规模、公司所处的行业、经理的年龄以及经理对远程工作的兴趣。
　　但是，也许不出所料，组织的在家工作状态是公司愿意雇用独立工人的最重要标志之一。
　　完全远程的组织相对有信心聘请独立员工，因为这些公司已经习惯了虚拟会议和工作空间。事实上，52.1%的完全远程的公司也雇佣了自由职业者。
　　由于预计到2025 年美国远程工作者的数量将翻一番，达到 3620 万，这对独立工作者来说可能是个好消息：完全远程工作者的数量增加 10% 对应于 1.6% 到 2.7% 的增长在雇用独立工人方面。
　　在过去 5 年中，在美国境外开展业务的独立工作者增加了一倍多
　　独立工作者通常有机会制定自己的时间表并避免通勤。然而，这种工作模式的好处超出了工人的日程安排，而是进入了国际人才社区。
　　包括兼职和全职独立工作者在内，2020 年有3820 万美国人独立工作，全年创造了 1.21 万亿美元的收入，占 2019 年美国 GDP 的 5.7% 左右。
　　技术进步和全球连通性意味着越来越多的美国独立工作者可以与美国以外的公司和客户合作。 事实上，2020 年有 28% 的独立工作者在美国以外开展业务——与 2013 年的 12% 相比有了显着增长。
　　使用众包解决业务问题的情况越来越多
　　许多公司正在成功地求助于众包平台上的多元化专家人才库。使用通过众包发现的丰富知识，公司可以在不超出公司财务资源的情况下让更多研究人员关注问题。
　　从本质上讲，使用众包平台已成为公司从专家那里获取有关一系列主题（例如编码到考古学）的想法的便捷方式，公司可以以很少的成本进一步开发这些主题。例如，InnoCentive 平台让组织可以向 InnoCentive 专家提出挑战以帮助解决。
　　13% 的独立人士使用在线市场作为他们的主要客户来源
　　UpWork、Fiverr、InnoCentive 和 Toptal 等对于许多独立工作者来说很可能是熟悉的名字。这些在线市场正成为越来越受欢迎的工人获得新客户的渠道，它们可以很好地为行业初学者和经验丰富的专家服务。
　　2020 年，27% 的独立工作者在过去一年使用过在线市场，而 2012 年仅为 3%。总体而言，年轻的独立工作者似乎比年长的成年人更有可能使用这些平台。Z 世代员工表示他们以 44% 的比例使用它们，千禧一代为 40%，而 X 世代为 20%，婴儿潮一代为 14%。
　　自 2011 年以来，表示自己选择独立工作的员工比例上升了 12%
　　当 2020 年冠状病毒大流行时，独立工作者为远程工作做好了独特的准备，主要是因为他们已经在家工作。事实上，85% 的独立工作者表示，他们在 2019 年至少有一段时间在远程工作，而 2020 年这一比例为 93%。而且越来越多的员工希望独立。
　　截至 2020 年，16%未独立的工人表示他们计划在未来几年内＂肯定＂或＂可能＂独立。但是，有一个警告：这些工人中有 47% 表示他们会选择这样做，而 2019 年这一比例为 58%。
　　这很可能反映了 2020 年的就业市场，自 1939 年（大萧条的最后一年）以来，美国从未出现过创纪录的失业。
　　2009年以来，数字人才平台从80个增长到330多个
　　随着企业正在寻找更多的独立工作者来从事全职和兼职工作，无论从短期还是长期来看，公司越来越多地采用哈佛商学院报告所称的＂按需劳动力＂来变得更加竞争的。COVID-19 大流行使公司更快地转向采用包含独立工人的混合且不太传统的商业模式。
　　许多这些公司在哪里找到这些高技能的独立工人？
　　根据该报告，超过 30% 的企业领导者表示他们经常使用 UpWork 和 InnoCentive 等人才平台，另有 30% 的企业表示经常使用此类平台寻找人才。
　　这些平台可能会有一个光明的未来：来自同一份报告的 50% 的商业领袖表示他们预计未来会更多地使用这些平台，90% 的人表示它们至少对公司的未来有些重要竞争力。
　　副业正在增长
　　许多独立工作者发现他们可以从事兼职工作作为增加收入、学习新技能或涉足新行业的一种方式。对于想要或需要灵活时间表的人来说，这尤其有益。
　　截至 2020 年，有副业的人数增加了 5.3%，达到 1580 万人，比 2016 年的 1050 万人增加了 51%。许多有副业的人会保留其他有偿工作，但出于经济需要而承担其他项目。由于在线市场的数量不断增加，选择副业并为其寻找客户也变得更加容易。
　　90% 的公司认为，全职员工和自由职业者的混合会给他们带来竞争优势
　　许多公司可能会从战略性地关注人才平台和寻找独立员工中受益。从长远来看，这也是正确的，因为大流行预计远程工作的兴起将继续。
　　由于许多管理人员发现他们需要一定的技能和专业知识，但可能没有具备这些资格的员工，因此能够快速工作并在公司外寻找熟练的独立工人有助于确保公司继续保持领先地位，并且在接受混合商业模式方面保持开放的态度。
　　国家将吸引个人人才而不是公司
　　在冠状病毒大流行之前，各州向大公司提供迁往其所在州的激励措施是很常见的。还记得亚马逊在 2017 年宣布他们正在寻找第二个总部时，各州竭尽全力鼓励他们在本州开店吗？
　　但现在越来越多的员工在远程办公，各州和城市正在努力激励顶尖人才，而不是特定的公司将他们的州称为他们的新家。例如，堪萨斯州的托皮卡和俄克拉荷马州的塔尔萨正在向远程工作者提供 15,000 美元，以便他们搬到他们的城市。
　　这是另一个迹象，表明大流行已经改变了美国人的工作方式——远程工作将在大流行后继续存在。