社会在发展，经济在高速运转，父母已经做不到对孩子上学和放学承诺接送的责任了。 小学孩子一般下午三点多下课，幼稚园一般是4点多，有的私立幼儿园可能是到五点。这些下课的时间让当下必须完美匹配高速运转经济车轮的父母来说真的是非常为难。 假如你一次请假去接送孩子，公司领导还能理解，如果你天天请假去接送孩子，那么这个事情就可大可小了。估计到季度业绩评比的时候，你就是那个业绩比较差的员工之一了，甚至你名字可能会被安排到那个明年合同到期不续签的队列中去。 自己亲生孩子上下学，自己去接送本来是一件再正常不过的事情。但是，那就去做了这件事情我，你就会违背另外一个纪律组织的制度，轻则是工作早退，重则是工作态度散漫偷懒等，工作重心，不在公司。 那么怎么办呢？大部分人会考虑让父母来帮助自己接送孩子去，这对于父母身体比较好，并且性格和蔼的老人还能行的通，但是现代的年轻人我有很多自己的观念和4.50年代，5.60年代的中老年人有着很多观念的差异，这个要找老人帮忙接送的事就会出现大问题了。 于是乎，新的方式方法出现，为了孩子，小两口牺牲一个不工作，因为对比花钱雇保姆接送孩子从安全性和经济性上，全职带娃显得要更加经济合理。 然而问题也出现了，小两口谁牺牲工作来带孩子呢？大部分情况都是选择女性我，所以应运而生全职妈妈增加了。要是你不相信，你可以去你们小区附近的公园，那么你会发现很多的年轻甚至时髦的女性带着孩子在休闲。她们都是工作的精神面貌，互相两两攀谈着，但是她们目光永远集中在另外一个地方。你顺着她们的视线望过去，那么你们会发现几个孩子在一起玩着什么。于是乎你会立刻明白，原来她们是一群带孩子的全职妈妈。 做全职是两害取其轻而做的决定，为了接送孩子而不得已以为之。当然也有全职爸爸，有些家庭中男性收入比女性少，待遇各方面不如女性的则被选择成了全职爸爸。 国家呼吁三胎，但是呼吁声出了，相应的动作却很少。 因为最简单的哪怕是接送孩子也是问题。 那么怎么办呢？ 如果从公司策略上来说我有一些个人建议，但是也只是空想建议而已。但是可以大家一起谈谈，一起想想。 孩子上学想北上广这些大城市，为了孩子一般家长都会选择优秀的学校，因此也会选择高昂的学区房，同时也会选择高薪的工作区域，所以孩子学校和工作区域必定不能满足在一个位置。那么，问题就出现了，怎么办呢？怎么破都不能行，除了不工作外。 假如有一种组合呢？ 一个政策要推行，需要有社会责任感的公司，也需要互相接触的人们互相协助，这样才能真正把问题解决。那么，对于公司需要给出一定的时间，这个时间用来接送孩子。一对夫妻，2个人，各自属于不用公司，每个人都一周拿出一天时间，就有2天，再搭档一个伴，那么就有4天时间，假如搭档一个全职足够5天。 对于公司，公司给出一周1-2天的弹性时间工作制度，或者，两周3天，一年52周，总共弹性工作日为26*3=78，员工孩子为5年级以下的可以享受，工作年限超过1年可以享受该福利。 对于人情，互相帮衬一把，彼此互利。现在很多人都很冷漠自私不愿意帮助，因为总觉得自己吃了亏，所以也不付出。怕付出自己最后获利还是少。但是，问题面前，事实证明单打独斗是解决不了的。要知道7.80年代长的的孩子有几个不是父母的朋友帮忙接送的。虽说是无偿，但是却是礼来礼往，互相和亲人一般亲密。但是，如今呢？保姆虐待儿童，人贩子拐卖儿童，各种闹的人心惶惶的事情层出不穷。 信人缺乏的社会，这个问题我可以找时间和大家再唠，这里只说结果。 从不信任到再建立信任，只能是彼此共同先付出，耐着性子相信，暂时不看结果，等付出达到一定的数值以后再积累感激反馈。 所以，可以班级，年级或者全校组合接送搭档，以为孩子接触为主，父母尽量不涉及接触，避免官官权权，利益结合攀比，整齐划一的互送，以为人为承包制度，可以定时合乎情理的更换调整模式，摸索到最合适的接送方法。然后再出几个典型案例，方便别的家长作为参考。 以此逐步实现合理接送孩子问题。 孩子是社会未来 ，于个人，于国家，于公司都是。只有协调合理资源，才有源源不断的优质孩子出来，才能建设祖国，为公司服务，为家庭争光，也为养老有帮助。试问，一个曾经有爱心接送过别人孩子的叔叔阿姨，等未来自己老了，小朋友不会记念这份情义吗？那么害怕真的孤独终老，老无人关心吗？人不可要的太多，只要一点点，你乐意付出一点点，其实那么十多亿人都付出一点点你还会孤独吗？ 如果只想着自己，而不愿合作，只想自己一次占尽便宜，那么最后就是一拍两散。 以上就是针对接送孩子提出的需要公司组织配合来实现的一种方式。 另外，也可以单不要公司，实施就更难了。去除找父母带孩子，雇佣人，全职一个，那么就是得雇佣孩子同学父母了。 这个顺便事实就很麻烦，需要处理问题很多，我们可以之后在谈这个也许可以如何操作。 怎么把孩子接顺利了，这个问题解决好了，那么父母操心焦虑的点估计就能少一些了。