幼儿园开学季，师资不稳定，园长怎么办？

　　幼儿园放假季，也是跳槽季，这种情况在私立园每学期都有可能发生，公立园收入稳定就少很多。我这里主要是说的私立幼儿园。主要原因我想有以下几点。
　　一、收入低。对于幼师收入，大家都知道也就2、3000元，很多还不买保险，这点钱对于刚从学校出来的学生来说还行。可随着年龄大一些，对生活的品质要求更高，这点钱就远远不够的，就会去寻找更高的。
　　针对这种情况，园长在自己有限的范围尽量为老师们争取待遇。
　　二、压力大。现在家长对孩子的教育要求很高，希望孩子能得到老师全方位无微不至的照顾，个别家长太爱挑刺（我们班就连孩子蚊子咬一个包都会来找你说半天），老师的压力大也造成流失。
　　对老师进行如何与家长沟通，设身处地的站在家长角度想问题。开展团建活动，掌握老师们思想，及时排解压力。
　　三、工作累。有些人会说，就是看几个孩子陪着他们玩累什么。你想二三十个有思想、有行动，却没有安全意识和缺乏自我服务能力的孩子在一起，随时随地思想都是紧绷的。再加上幼儿园写不完的记录、总结、教案，和不停的考试、评课、技能比赛。如果园领导再脾气差点真的是够了。
　　在保证一日生活正常进行的情况下，最好不加班，减少不必要的文案，合计安排班级人员，让老师们心情愉快的开展工作，这样累并快乐着，如果想走也会多考虑一下了。
　　四、结婚生子。幼师年轻女孩居多，到了时间就会结婚怀孕，这时也会自动离开。
　　这是每个女性必经之路，园长应该衷心祝福，如果是优秀老师，可以联系好生完孩子还可以返园上班。
　　有人说：幼儿园老师就是拿的白菜钱操的白粉心。很多老师真的凭着爱孩子的心坚守，当然，其中也有个别害群之马，也造成家长对这个职业的不信任，加大了工作难度。对于幼儿园师资不稳定，还是要提高幼师的收入和培训，更和园长人性化的管理密不可分。
　　根据国家最近的教育方针，幼儿园教育非常重要，幼儿园教师是学前教育质量的保证，是幼儿园加盟品牌创建的核心元素之一。然而在许多幼儿园特别是民办幼儿园，幼儿园教师突然辞职的现象却非常普遍，让幼儿园的园长们措手莫及。并且在这些辞职的幼儿教师中，往往还有许多是学校比较重用的人才，园长花了大力气培养，却留不往这些优秀的幼儿园教师。什么原因呢？
　　马上就要开学了，那么，幼儿园师资不稳定，优秀师资不断流失，园长怎么办呢？特别是县城以下的幼儿园，国家教育，特别是学前教育如何普及，值得我们深思！
　　下面让我们借鉴一下某大城市幼儿园怎么做的：
　　第一：需要保持一颗平常心
　　园长作为一名专业的管理者，面对教师辞职，首先要保持一颗淡定的心，本着宽容的心态，换位思考教师辞职的原因。相信教师辞职也是出于无赖之举，园长应该多去理解教师、了解教师。
　　第二：需要认真思考教师辞职原因
　　幼儿园教师辞职，要么是工资给的不够，要么是做的不开心。幼儿园加盟品牌专家建议园长应该多从幼儿园本身找原因，而不是一味指责辞职教师。当然了，园长也应坦诚地与教师谈心，跨世纪幼儿园会建议老师最好在学期末提出并提前一个月告知幼儿园，以便幼儿园做好交接工作。
　　第三：需要为幼儿园教师提供发展平台
　　教师成长有一个过程，一般5年左右就可以成长为一名成熟的教师。当教师成熟了，就可能出现职业倦怠。这时如果处理不好，教师就可能想入非非。跨世纪幼儿园会根据每个老师的特长，为她们安排相应的工作。比如有爱好舞蹈的老师，幼儿园就会给她提供机会让她发挥特长，给她各种舞台让她尽情释放；有爱好音乐的老师，幼儿园就会给她外出学习、进修的机会。这样让每一个老师都有所长，有所发展，有自己的舞台，她们就会很乐意在这个平台上走下去。
　　第四：需要有效的提高教师的工资待遇
　　幼儿园园长要真诚对待教师，不断提高教师的待遇，加强教师的专业提升，为教师成长提供发展平台，建立共同发展的愿景。幼儿园加盟品牌专家提醒留住优秀教师，这是每一位园长必须认真思考的问题。
　　（教师、家长、幼儿有效的家乡亲子互动非常重要）
　　不知道你是公办还是私立幼儿园，幼儿园工作比较辛苦，工资又不高，为了孩子们心情愉悦，还需要年轻漂亮的老师，而现在的年轻人盲目追求