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孔妈妈和她的三十一个孩子们

  孔妈妈和她的三十一个孩子们
  文:我是素颜
  孔妈妈是一个驼背的七十岁老人,她的事迹上过电视台,连外国人都会慕名而来。各行各业爱心人士来家捐款捐物,更是不计其数。
  孔妈妈收养弃婴,最多时有四五十个,而今,她身边还有三十一个孩子,因为脑瘫躺在床上,因为唐氏综合征圈在婴儿床上的,就有六七个。上幼儿园的七个,上小学的五个,上高中的两个,上卫校的两个,成了家有自己家庭的,也有好几个。
  很多年之前,曾到孔妈妈的家来过几次。一次是过春节,专门带着儿子,买了糖果来探望。当时孔妈妈还住在旧房子里,一张土炕上堆满了衣服,也横七竖八躺着好几个身体有残疾的孩子。屋里的气味很呛人,根本呆不住人。年幼的儿子很惊讶,第一次发现,还有像孔妈妈这样的家庭,还有像孔妈妈家的孩子一样活着的小孩。
  后来自己办报纸的时候,又组织了几次大型的爱心活动,到敬老院看望老人,接送中考的学生,到孔妈妈家送爱心物资、钱款。看到孔妈妈家的生活状况,几个大老板慷慨解囊,留了好几千块钱,让改善孩子们的伙食。
  这次过来探望,孔妈妈七十岁的老伴,已于两年前过世了。那是一个高个子的清瘦老人,一脸的纯朴憨厚,长年在外捡破烂,修鞋子。他们收养的孩子,大多都是人们丢弃在路上、田里的,只要老两口听到消息,一定会毫不迟疑地抱回家来养着。
  这些被狠心的父母丢掉的孩子,大多身体发育有问题,重一点的患有软骨病,躺床上不能动,眼睛还看不见。还有智障的,发起疯来,还打人。也有很多是"唐氏综合症"的,模样像一个模子里脱出来的。还有兔唇的。
  有一年,孔妈妈带着几个免唇的孩子,做了手术,现在的孩子们已经像正常孩子一样了。也有完全健康却被无情丢弃的,想来是私孩子,或者没如父母想生男孩意愿的女孩。
  我们和孔妈妈聊天的时候,幼儿园上学的一群孩子,在一位帮忙的大妈的带领下,一窝蜂跑回了家。已经做好饭的二姐和另一位小姐姐,让孩子们写作业。两个看起来发育很正常的小女孩,一个扳着手指头写数学公式,一个飞速地写拼音字母,字体工整,神情专著,一点不受其他调皮孩子来回干扰。
  很快,穿着深红色统一校服的一群上小学的大孩子,也背着书包回来了,她们全都是女孩子,有一个长相清秀可人,其他几个都多多少少有点毛病。孩子们回来急着写作业,她们的二姐把两个手机交给她们轮番使用。
  站在一旁的我心中很是欣慰,这些孩子,长大了。以前来过几回,次次进门,孩子们抢过装东西的袋子,把里面的吃食一抢而空,学习用具却孤零零地被扔落一地。如今,可喜的是孩子们一进门,都俯在书桌上认真完成作业。在他们与众不同的生活环境当中,是否也意识到了一点:读书能改变生活呢?
  和孔妈妈聊到了孩子们的事,一个患有癫痫病的大女孩,现在已经三十八岁了,发起病来得睡好几天。还有另一个又脑瘫又软骨又眼睛瞎的孩子,也十岁了,如果有人捐两张旧的可以调高度的医用床就好了,方便照顾这些孩子发病时的大小便。
  老人还和以前一样健谈,教我们也要博爱,爱自己,也爱周围不相干的人。看到老人家的孩子们相处十分和谐,出嫁的大女孩,有三个正在家中帮忙,做饭做家务,看小孩,任务繁重。
  来,二姐帮你。听着已出嫁的这个大姑和幼小的孩子们说的话,亲切的不得了。真如孔妈妈所言:他们都是我亲生的。
  为伟大的孔妈妈点赞!

秀才如何变成兵?华为哲学磨厚脸皮,不要脸才能进步职场如战场,可是太多的职场人一直都是秀才,职场多年脱不掉学生气,在战场上没有当过兵。职场人都要给自己一次机会,把自己从秀才变成兵的机会,如何成为逢山开路遇水叠桥的职场特种兵。华为给华为如何发奖?不让先进员工被孤立,又能激励全员01华为的激励三角形激励是人力资源管理的重要内容,是企业促使员工努力完成组织任务,实现组织目标的重要手段,主要包括物质激励和非物质激励两种。在华为,物质激励主要来自于薪酬奖金公司分学习不好,大不了去当网红?李佳琦背后团队实力打脸醒醒吧孩子有些孩子说学习不好,大不了去当网红。仅仅是吸引人的目光,就能光鲜亮丽,拿着高额的费用。但是,事实真的如此吗?顶流网红李佳琦的团队就告诉你醒醒吧孩子。提起李佳琦大家都不陌生,1992高层次的妈妈都明白在这件事上做对了,才能养出优秀的娃世界阅读日快到了,前些天,朵朵班上布置了一个作业,要小朋友上台分享一些自己喜欢的书籍。对于阅读分享这一块,我完全不担心,所以也没有怎么准备。但是没想到,当看到老师发到班级群的视频后低层次父母才会不停讲道理,高层次父母教育孩子,用的技巧更有效之前在听学校的讲座的时候,一位教授给大家分享了她教育低龄学生的办法,她说曾经有位家长和我诉苦道,她家的孩子非常地不听话,怎么说都没用,即使我天天和他讲各种的道理,他反而越来越能闹。一句话说清职场什么时候该跳槽一句话说清楚,职场什么时候该跳槽,那就是忍无可忍,学无可学的时候。各位同学千万注意,这里有个必要条件一定是两者同时具备的时候,才值得奋力一跳。忍无可忍不能忍什么,主要是三方面,其他工作不满意?干啥不知道?职业规划3个故事01深夜10点来电话昨晚10点钟,子佳在微信里问我方便不,心里烦躁,想找我说说话。子佳是我之前的同事,最近刚去一家互联网公司,做人力资源工作。我们从深夜10点一直聊到12点。子佳说春节又成月光族!少花钱还是换工作?麦肯锡工具巧分析01世界顶级咨询公司麦肯锡被称为世界上最顶尖的经营咨询公司,那里的职场精英,总结出很多工作习惯,被称为麦肯锡工作法。只要是有心人,这些工作法,不仅适用于职场,同样适用于生活,帮我们掌握职场节奏感,好工作升职加薪,穿透人心的超级链接节奏感职场最快建立的链接混迹于职场江湖久了,便会有一种超越概念技能能力之外的第六感节奏感。没有个三五年的职场风风雨雨的,不会有这个感觉。职场呆得越久,观察得越深,你会发现,职场的节阿里华为美团等互联网科技公司,中国式管理的危机与未来1管理时代又变了中国式管理更多的是集体化的组织发展,在复制已有模式,在市场的跑马占荒时代发挥极大的作用。海尔学习日本电器企业,学习美国GE家电企业联想做IT最后蛇吞象,吃掉了IBM幼小衔接应该具备什么能力?十年学前教育的老师总结文小雨点妈首发于微信公众号聊孩子话成长2016年春节刚过,一个陌生的号码来电庞老师,您还教识字吗?还有趣味拼音和数学思维训练吗?我在脑子里搜索好久,终于记起这个声音,十年前的一个学
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