为扭转新生儿出生率低的趋势，你有什么好的意见和建议？

　　1、降低房价（两个孩子需要三居室、三个孩子需要四居室，买不起自然不敢生），养不起永远是最大的问题。
　　2、加长男性陪产假，长度与女性产假一致。且可以在孩子一周岁前自己选择什么时候修。让爸爸妈妈可以选择轮流休假照看孩子。
　　3、养老金分级，每生育一胎养老金基数上调百分之五。每生育一胎可早退休一年，养老金按照未早退一年的金额发放（三年为限）
　　4、学校免费管三餐。
　　5、不要一味催生而抛弃老年人，养老体系要加强，不然独生子女们会对政策失去信任感，不愿意配合更不敢多生。
　　6、大力推进弹性工作制，促进有条件的企业开展员工在家办公，可以让父母们腾出时间接送孩子。
　　7、控制疫情，真正做到疫苗自愿接种。不然接种了疫苗半年不生，赶上第三针加强针，再等半年，又不知道出什么新疫苗…
　　在现今抑制房价、禁止课外培训的基础上设立奖惩措施。生育两个儿女的家庭，政府给予一定的奖励，三个儿女奖励增加一到两倍。对有生育能力的夫妇到三十五岁还没孩子或怀孕的，征收丁克税。男人年过三十一、年收入十万以上，女人年过三十还没结婚的，征收单身税。
　　刚看到曙光和希望，我为什么要扭转？人满为患的罪还没受够！
　　推行公费托儿所，保证女人产假结束可以继续上班。
　　生育保险金保证女性生育期间的收入。
　　离婚时女性优先选择孩子抚养权。
　　公租房优先保障单亲父母。
　　简单来说，就是让女人不用担心因为生孩子而陷入绝境。
　　目前为止，全世界都没有好的方法。不过可以借鉴一下国外的政策，不过假设如果弄不好，孩子可能成为商品，因为我们民族有很多聪明人，这也是为什么不在财政层次大规模的奖励生孩子！只是提高女性育儿的时间，步子迈的越大越需要时间静养，我们几十年想要走过发达国家的几百年，速度快了点。首先解决光棍问题吧，其次住房，工作收入，等等！这些都解决了，还要解决人的思想问题！越是活明白的人越明白少生优生的真正含义！而那些普遍被生活按在地上摩擦的人，可能一辈子都不会动结婚的念头。人生怎么过都可以，愿你选择自己喜欢的方式！最后祝：天下有情人早生贵子！
　　房免费送，孩子免费读书
　　照搬德国模式，不行加码！！
　　全社会多多给予大学生生存机会吧！尽快腾出来编制给予大学生，生育小孩纸的事，只能交予大学生年轻人大学生不婚族多出生率一定大降！！全国事业单位的人收入来源稳定的，约三千多万个编制，这些岗位正合适大学生毕业生马上就业，从速来结婚生子，供楼。否则失业收入极不稳定性，吃饭，交流，找工作恋爱也是至少花钱吧？没有基础工作，如何结婚？好而事业单位的30年龄工龄以上的中老年人55岁数了，干活的时候活力四射吗？赖着岗位上编制上，一个月一万多元到手了！延迟退休正合＂我意＂！大学生失业，无编制考无法上斑。打游戏，一拖再拖，不婚族，啃老族，30-40才有结婚基础，届时生育多少个小孩纸？谁带孙子呢？干脆等待几年老人退休才生！（请保姆贵的要死）严重的少子啊，恶性循环啊，退休的只有拿到手在岗位上六成，省的四成，养活大学生绰绰有余了。没有稳定的工作编制，免谈二胎！零。
　　每年事业单位退休的一百多万人？刚刚让年轻人上岗，早五年退休，早点大学生上班，收入来源稳定的，结婚生二胎！正好互补。一定可以提供出生率。一个编制救活一个二胎家庭！甚至三胎呢！
　　1要么公租房住到孩子满18，要么降房价
　　2教育免费到18，幼儿园纳入教育体制
　　3生二胎免税
　　4补贴  生育补贴，产检补贴
　　5公司要有免费带娃的机构
　　6取消超前消费的东西，比如不合理贷款，信用卡
　　7放假，所有节假日不能连周末一起放，不需要调休
　　1.平抑房价。多建交通方便的保障性房屋，让人人有房住。
　　2.减少职场上的压力，人人有工作。现在花费太多时间在工作上，但是付出和收入不一定成正比。30岁以上，甚至35岁以上需要努力保住工作，甚至35岁以上离职后很难找工作。
　　而且现在生育假期等各种成本很多都转嫁到企业身上，育龄妇女在职场上受到严重歧视。由此，部分女性在面试时隐婚，试用期后怀孕的情况出现，企业对女性的招聘更加谨慎。如此造成恶性循环，让育龄妇女的生育意愿更下降。
　　3.减少育儿成本 。现在的育儿成本太高，各种艺术类的，体育类的课外课程费用太高，也是造成育儿负担
　　除此之外，还需要提供育儿补贴，全职妈妈补贴等各种帮助。可以想国外一样，政府资助每个小孩从小到大的各种费用，或许可以提供生育意愿。