我产假时发了4个月工资5400，并享受2000元生育补贴，社保又给报销了10000元，对吗？

　　女职工生育保险的待遇，有两个方面，一个是生育的医疗费，就是这2000元，是专门补助女职工在生产住院期间的住院医疗费的，这2000元是属于女职工自己的。
　　第二个费用就是生育津贴，女职工在休产假期间，单位应停发该职工的工资，期间的工资由生育保险按照生育津贴的形式发放。所以说这个其实也是给女职工的。单位如果在这个期间发放了工资，单位可以扣回工资。但是发放的生育津贴，是生育保险给本女职工的一个生育待遇，单位是不允许收回的 。
　　生育津贴实际上是生育保险待遇中的一种，生育保险的待遇，分为女职工生育期间的医疗费，通常也就是住院费，这个女职工报了2000元这是第一个；第二个就是生育津贴，它是按照女职工产假 的日期来进行计算的；第三个就是男职工是有一个陪护假的；第四个就是女职工，比如说有些生育妇科的项目，流产或者终止妊娠这些方面，也有一些生育类的报销；第五个就是国家规定的其他类的生育政策。
　　女员工生育只要购买了生育险，符合报销条件的均可报销。
　　报销包含生育期间的营养费补贴及生育津贴，营养费一般1000多到2000多这个区间，根据地域会存在不同差异。生育津贴根据地域及生产情况也有所不同，剖腹产、难产等报销金额会比一般顺产高。
　　休产假期间根据当地政策或者公司相关合法制度确定是否发放工资，如单位正常发放工资的，待津贴报销下来后，会根据津贴发放的数目进行多还少补，如果已发放工资数目大于津贴数目公司有权扣回，如果已发放工资数目小于津贴数目，则公司需将少发部分补发给员工。
　　你工资发放了，津贴也发放了的话应该没有问题，具体可以核对一下产前的工资，以及咨询当地社保局你的生育津贴标准来核实是否有少发。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，我产假时发了4个月的工资5400块钱，并且还享受了2000块钱的生育补贴，社保又给我报销了1万块钱，对吗？这样的一个生育津贴的待遇相对来说还是非常高的，我认为是没有问题的，因为一般情况下，在我们本地区生育津贴的标准大概是按照2700元来给予发放的，一共可以领取6个月，很明显，你每个月能够领到5400块钱，就是高于我们当地两倍的一个水平了，虽然说时间没我们当地的6个月长，但是4个月也是非常高的。
　　再加上你的这个生小孩的费用又报销了1万块钱，那么相对来说也是比较高的，因为生小孩的费用，是可以正常来进行报销的，但是剖腹产的费用和顺产的费用有些不太相同，基本上很多地区在报销生育保险的过程中，都是按照统一的标准来进行报销，比如说我们本地的报销水平和范围就是4000块钱左右，所以是达不到10000块钱的。
　　所以说你能够获得这样的一笔费用完全是没有问题的，完全是符合生育保险的报销待遇的，但是我在这里需要友情提示的是，想要能够正常享受到生育保险的待遇，必须要保证自己在生小孩之前的，12个月连续不断的来缴纳生育保险，那么才可以正常享受到生育保险的报销，并且才可以享受到生育津贴的待遇。
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　　很多人都知道缴纳生育保险，就可以享受生育保险待遇，可是生育保险有什么呢？很多人却一片茫然。实际上，有些生育待遇，不经历过是不知道的。法定的生育待遇
　　在社会保险法第54条中，明确规定＂生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 ＂。
　　（一）生育医疗费用 ，主要包括生育的医疗费用，计划生育的医疗费用以及其他。
　　我了解的生育医疗费用主要有：①产前检查的医疗费用， 绝大多数地区是上限定额报销。比如青岛市分为孕前期检查200元和孕后期检查500元两次；北京市是最高报销1400元；深圳市只要提供婴儿出生证明，一次性支付2000元。②生育时的医疗费用，多数也实行上限定额报销 。比如深圳市单胎顺产是2700元，单胎难产（含剖宫产）5200元，多胎分娩每多一胎增加1000元。青岛市三级医院是3800元。这一报销比例是100%，没有起付线。确实有的职工生孩子报销后，会只花几百元的费用。③生育治疗费用 。生二宝时，因胎心检查不正常，提前住院。但是住院两三天，并没有检查出异常，虽然距离生产还有半个多月，但是并没有住下去，办理出院了。花费660多元，诊断结果为胎儿窘迫，个人自付费用只有20元。原来产前住院，也是可以报销的。
　　（二）生育津贴 ，是指国家法律、法规规定，对于因生育离开工作岗位的女职工，在其离开岗位工作期间，国家给予的生活费用。其主要目的是减轻女职工生育时企业的负担，提高女职工的就业竞争力。
　　生育津贴待遇，是生育保险中支出的最大部分。发放的标准，按照《社会保险法》的规定，应当按照职工所在单位上年度职工的月平均工资计发，也就是企业职工当年的平均缴费基数。
　　本身生育保险职工本人不需要缴费的，因此生育保险待遇跟本人的缴费基数无关也是正常的。确实有一部分地区，将职工养老保险的缴费基数合并为单位的缴费基数，医疗、生育、失业、工伤等保险由于要采用统一的基数，而间接的出现跟职工本人缴费基数相挂钩的情况。实际上也有很多地区，单位缴纳的缴费基数是企业对职工发放的工资总额，跟职工本人无关的。
　　生育保险按照国家要求，2019年底之前并入职工基本医疗保险，现在多数地方已经完成。由于生育保险本身是企业负担的部分，所以职工个人缴费并没有改变。而且一些地区为了降低企业负担，还推出了新的举措。
　　比如青岛市在生育和医疗保险合并以后，将有关保险缴费比例之和降低了0.8个百分点。不过，相应生育津贴待遇被缩短了，由原先的158天降低到现在的98天。98天是国家规定的法定产假，而剩余的60天是山东省人口与计划生育条例奖励的产假。职工不需要担心，剩余的60天没有工资，因为按照山东省人口与计划生育条例规定，政府规定的奖励假期包括男性的7天陪产假，都要视为出勤，工资待遇不降低。对于很多女职工数量较多的企业还是非常划算。
　　（三）有其他待遇吗 ？实际上越来越多的地区为了鼓励优生优育，出台了很多新的减负政策。比如为了唐氏儿，很多地方免费对高龄产妇实施无创DNA进行筛查，对于穿刺检查也予以一定金额的报销。生育以后，一般街道和社区都能给予一定金额的奖励，我同事得到的奖励是500元。有的地方是2000元。尽管跟养孩子的费用比起来是杯水车薪，但是政策会越来越好的。
　　结合我老婆生育的经验，分享一下。
　　我老婆2019年3月29日在深圳生的宝宝，因为是深圳一档医疗保险，所以常规的产检都是医保卡直接刷的，主要是医保统筹基金+医保余额+自费三部分。
　　我老婆是顺产，一直在医院呆了7天左右（我老婆在医院待产呆了近3天），打了无痛针，总共花费6000多元，需要自费的是50多元，另加住院期间宝宝的花了200多元的费用，合计生孩子这七天花费了200多元。因为我记得交了1000元押金，最后结算退回700多元。
　　由于我老婆上班时间相对自由，所以产假期间工资都是按原来正常发放，按照深圳市的规定，顺产生育津贴按照98天计算，津贴费用按照社保的缴费基数除以30天然后乘以98计算。如果单位是正常给你发工资的，那这部分是由有人单位申请，然后多退少补，即工资和津贴按高者发放给员工。由于我老婆社保是按照深圳最低缴纳基数缴纳的，申请的津贴就7000多元，虽然期间工资正常发放，考虑到我老婆产假期间常常在家办公，所以生育津贴的钱单位也发给我老婆。
　　根据你说的这几个数据4个月工资5400即每月1350元，应该也是按照最低缴费基数算的，2000的生育补贴作为期间的营养费等等费用，也算合理。社保报销10000元，几乎就是产检、生产等等过程的医疗费用。也是比较正常的。所以你这个补贴报销和工资发放较为合理。
　　产假 ，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假怀孕女职工在生育期间，可享有98天的带薪产假。难产时，增加产假15天。
　　而每个省份对于产假休假又有补充说明，例如，广东省对于符合计划生育的女职工给予80天的奖励假。
　　生育期间的费用补贴包括生育津贴和生育医疗费用 。
　　生育医疗费用 即孕妇住院期间所产生的费用，在医保报销范围内，已经确定生育定点的医院，可以在出院时直接结算。
　　例如，我怀孕期间已经办理了生育定点医院，在产检期间和住院待产期间都可以走挂账的形式。住院时付费2000元，生产期间花费1万多元，有些药物在医保报销范围内，出院结账时仅支付了我的费用中不能报销的部分和宝宝的费用，合计5000多元。
　　这笔费用在出院时，社保机构已经结算了。
　　如果是异地分娩 ，就需要保存好所有的票据，待产假休完回公司上班时提交给公司人事，人事向社保局申请结算，然后付给员工本人。
　　生育津贴 即新妈妈休产假期间社保局结算的补贴。补贴基数是参考女职工就职企业参保公司的上一年度平均工资来核算。社保局给予核算的日期为：98天+难产增加产假天数。
　　而奖励假期的津贴由企业来支付。
　　生育津贴目前企业是按照如下方式来操作：
　　1.仅支付生育津贴 ：社保局报销下来多少额度，就原封不动的转给女职工；
　　2.仅发放产假工资 ：女职工休产假期间，按月发放工资给女职工（发放额度可参考企业上一年度平均工资、所属城市上一年度平均工资、职工上一年度的平均工资），等生育津贴报销下来后，不再发放给女职工；
　　3.休假期间支付产假工资，生育津贴报销后发放给员工 ：此类企业比例相当少。也被成为＂良心企业＂。
　　大部分企业按照第一种方式来支付女职工的生育津贴。
　　题主想要了解自己的生育津贴报销的额度实发合理，需要参考以下几个因素：
　　1.是否异地分娩；
　　2.休产假期间发放工资的 参考标准；
　　3.社保局发放给公司的额度。
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　　这个看企业吧，我老婆上海这边外企的，会比较正规，社保按国家标准报销，休假期间工资照实发，生育津贴按企业平均薪资来算，差不多有2万出头一个月，差不多总共能领10万，而且还不扣税…指着这钱还欠别人的钱了
　　这个对不对，我们还真不好定，需要你根据实际情况来判断。
　　一个普遍的判断标准就是，你在产假期间总共拿到的钱，是不是比你不休产假时期拿到的钱要少。如果要少一些，那说明这个金额就不对，要么是社保局给少了，要么是单位工资发少了，总之总有一个地方有问题，如果不少的话，那当然就是对的了。
　　这么说的原因是基于女员工在产假期间是不能降低工资标准的法律明文规定，一般来说，产假女员工的工资分为以下几种情况：第一，完全由社保局发放生育津贴；第二，单位发放正常工资；第三，社保局发放生育津贴和单位发放工资兼而有之。无论哪种方式，最终的目的就是一个，保证女员工产假期间的工资标准不降低。
　　之所以出现这样的情况，是因为各地关于生育期间女员工的工资发放不同导致的，有些地区有生育津贴，有些地方没有生育津贴。
　　有生育津贴的地方，生育津贴的标准是与社保缴费基数相关的，社保缴费基数与工资相同，那么最后领到的生育津贴就和工资一样，如此单位直接发生育津贴就可以了，这样就能保证员工产假期间工资不降，但有些单位不是按实际工资缴纳社保， 最后导致员工生育津贴远远低于工资标准，就要用工资加生育津贴合在一起的方式发放工资了， 从你的情况来看，你应该是属于这一种，又发了工资，又发了生育津贴。  而 没有生育津贴的地方就直接发放工资，只要工资不降那么也是合理的。
　　所以最终你的情况是否合理，就要看你拿到的钱是不是比正常时少，要是少的话那就不对，不少的话甚至多的话那就完全没问题。 每个不知道生育津贴怎么算的人，就用这个简单的标准就能知道对不对了。
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　　这个要根据各地情况看看生育保险报销多少。以我自己来说，当时休产假五个月，每个月公司是按实际工资每月发放（这笔费用是由公司先给，结算生育津贴时再由公司扣回的），剖腹产费用全部报销，最后社保局结算还补发了三千多块钱。你四个月工资5400元可能不是按你每个月公司的工资发放的吧，可以致电到社保局咨询下。自身合法利益一定要争取！
　　女职工生育保险待遇，一个是生育医疗费，一个是生育津贴。
　　所以，单位给你发放了4个月的工资，让我很不解。既然是社保给你报销了，说明单位已经给你交过了生育保险，这种情况下，你的生育津贴和生育医疗费，都应该是社保来出的。单位为什么给你发工资呢。
　　偷着乐吧，如果单位想明白了，说不定会把工资给你要回去。