该不该容忍同事的垃圾情绪?我强烈建议你不要
今天是周末,难得天气不错,所以一大早七点参加了一个十公里的户外徒步活动。刚过八点就接到办公电话,原本觉得可以在电话解决,不会影响剩下的行程,结果扯皮半天没个结果。只好放弃活动,赶回来邮件沟通,没想到折腾两个小时,最后还是不了了之,让人火大。
作为职场专业人士,什么该说什么不该说心里没谱吗?该有的工作提前不做好记录硬凑不出来,还抱怨自己周末加班很辛苦。我也是做管理的,你的目标,执行标准,要达成的预期不明确,别人当然不知道怎么做。再说你都不知道你要什么,凭什么要别人理解你配合你?
想白嫖别人的工作吗?难道我的时间精力不值钱?影响我的时间规划连个基本的礼貌都没有,问完直接挂机。都过去好一会了想起来我就火大了。
工作中遇到不少爱抱怨的同事,今天这个事不好,明天那个人不对,每天一大早就负能量满满,如果不想干可以请假休息一下,辞职换份工作也不是不能做的事。我也搞不懂他到底想怎么样,让别人不爽吗?
职场就是社会的缩影,形形色色的人都有,每个人家庭,性格,教育等等不同难免有各种不协调的地方需要沟通。但我们出来工作都是为了做好目标赚钱的,不是为你做心理按摩的,何况也没人都是心理医生。
对于各种出现错误,能帮我会尽量帮,但这不是理所应当的,不然活我都做了,出了问题还得担责任,你的工资不给我?还连一个基本的礼貌谢谢都没有?到底是谁过分呢?
当然职场中我们是要控制好自己的情绪,但我也会分场合暗示一下这种同时,要注意自己的工作方法和情绪,如果他屡屡不听,依旧我行我素呢?我觉得做管理就该让他知道职场是有边界的。
私下可以理解,但要抱怨发泄必须要分场合,不要影响团队氛围。如果是你,你会选择默默忍受吗?