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致我们未曾谋面的老师们教师节特刊

  又到一年教师节,荣格、海灵格、欧文·亚隆、德鲁克、稻盛和夫……
  这些我们未曾见面的老师们,虽然未曾与我们面对面交谈,但他们笔下的一字一句,思想汇集成的一书一文,都是对我们的教导和指引。
  祝这些我们未曾谋面的老师们,节日快乐!我们也将传承他们的思想和智慧,继续努力拼搏。
  你可能把他们的著作读了很多遍,但有没有去查一查他们都在哪所学校任教?一起和小编"考古"吧~
  心理君说
  01 分析心理学开创者
  卡尔·古斯塔夫·荣格
  荣格先生在1903年到1914年在苏黎世大学做无薪大学讲师,1914年辞职后开始写那本大家总认为是天书的《红书》。1933年在苏黎世联邦理工学院成为心理学教授,一直教到1941年。
  02 现代管理学科开创者
  彼得·德鲁克
  1971年,德鲁克先生从纽约来到加州克莱蒙特,在克莱蒙特大学开设了美国第一个EMBA项目。
  03 家庭系统排列开创者
  伯特·海灵格
  伯特•海灵格先生,1955年起在南非的一所神学院开始任教。1966-1969年,担任圣弗朗西斯学院(St. Francis College)院长,同时担任教师工作。这所学校是南非领先的原住民精英学校之一,成立于1909年。
  04 定位之父
  艾·里斯
  里斯先生20世纪60年代末提出"定位理论",撰写定位系列书籍14本。2011年至今,在克里夫定位学院任教,所培训学员3000+。
  05 企业文化理论之父
  埃德加·沙因
  沙因先生1947年毕业于芝加哥大学教育系,1949年在斯坦福大学取得社会心理学硕士学,1952年在哈佛大学取得博士学位,此后一直任职于美国麻省理工大学斯隆商学院。
  06 存在主义三大代表之一
  欧文·亚隆
  亚隆先生在1963年来到斯坦福大学精神病学系任教,担任教学和临床工作,1968年被授予终身教职。
  07 日本经营之圣
  稻盛和夫
  稻盛和夫先生,于1983年创办企业家学习型组织——盛和塾,义务讲解经营理念传授经营哲学,目前全世界盛和塾塾生超过12000人,若干企业家的经营导师和人生楷模;2002年,在美国成立"阿卜谢亚·稻盛领导者学院;2013年,稻盛被京都大学授予"名誉研究员"称号;京都的三所大学建立了公共教育设施"稻盛纪念会馆"。
  08 管理咨询大师
  拉姆·查兰
  拉姆·查兰先生拥有哈佛商学院MBA(1965年)和DBA(工商管理博士,1967年)学位,获得贝克学者奖,并在哈佛商学院留校任教。40多年来,查兰博士曾执教哈佛商学院、沃顿商学院、西北大学凯洛格商学院和通用电气"杰克·韦尔奇领导力发展中心",多次获得最佳教师荣誉称号。
  09 经理角色学派创始人
  亨利·明茨伯格
  明茨伯格先生现任加拿大麦吉尔大学管理学研究荣誉教授,克雷霍恩(Cleghorn)讲座教授和欧洲工商管理学院(INSEAD)组织学客座教授。获麻省理工学院(MIT)的斯隆管理学院管理学硕士学位和博士学位。在欧洲工商管理学院(Insead)、伦敦商学院、埃克斯·马赛大学、卡内基·梅隆大学和蒙特利尔高等商学院等学校担任访问学者。
  注:本文按照各位大师的出生日期进行顺序排列。

家长不会和孩子沟通?你可能一直在用错误的沟通模式从孩子呱呱坠地的那一刻起,我们就开始怀揣最温柔的心愿,希望孩子可以健康快乐的成长,希望我们自己是天底下最懂孩子,最能和孩子好好相外的父母。但是随着孩子逐渐长大,我们发现当孩子在成长为啥孩子能跑能跳,但运动能力却很差呢?和一些家长聊天时,有些妈妈表示我觉得孩子运动挺好的,能跑能跳,经常玩的一身汗。而且跆拳道舞蹈游泳等等之类都有在上课,可是你们测试出来,却说孩子运动能力弱和同龄孩子有差距,这是为什么拒绝攀比,让适度的比较成为自己进步的动力英国广播公司曾播放过一个情景系列喜剧KeepingUpAppearances(保护面子也可译为维护面子)中的一个名叫海辛丝巴凯特的角色。巴凯特是一名中产阶级家庭主妇,她非常爱面子,为什么我喜欢的人都不喜欢我,而喜欢我的人我却不喜欢呢?很多女生都有这样的困惑如果是主动接近我的异性我就会对他们百般挑剔,看他们哪里都觉得不顺眼但是如果是我感觉很合缘主动去接近的异性,我就会觉得他们哪哪都顺眼。为什么我喜欢的人都不喜欢我拒绝的艺术为什么很难开口说不?很多时候,我们总喜欢用道德去评判一个人,最好上纲上线,贴上道德标签。但是殊不知,过分的道德化往往会使得一个人丧失基本的活力和创造力,还会滋生出很多心理问题。比如拒绝别人,会说这是不男孩子相比于女孩子更需要父母爱的抱抱很多家长都有一种观念就是富养女儿,穷养儿子。认为女儿需要更多的爱护和陪伴,还有物质上也要充分给予女儿自由。由于男孩比较调皮淘气,家长一般都更多的是教育批评,生怕将来变成一个叛逆少年熙桓心理购物心理学为什么你总忍不住买买买?又到了大型消费节日618,每逢购物节双十一双十二的时候,各种花式标语映入眼帘,让人控制不住购买的欲望。购物津贴狂欢节红包定金膨胀叠加优惠组团购物满199减100第二件半价消费者心理彼得原理警惕升职加薪的陷阱彼得原理是管理心理学的一种心理学效应,指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。彼得原理道破了所有阶层制度之谜。凡一切层级制度组织,如商业工业政治行政军事教育各界如何关爱职场女性,激发女员工幸福正能量?据统计,目前中国女性就业人数占全社会就业总数的比例已大于百分之四十,现代女性越来越独立,对自己要求越来越高。职场女性同时还要面对家庭婚姻生育年龄等方面的问题,压力非常大,加上某些天对孩子的表扬也许会造成坏的影响,如何正确表扬孩子?宝贝,你好聪明啊!宝贝真棒!宝贝好厉害呀!相信很多家长对这些夸奖的句子并不陌生,甚至自己平时也一直在使用。在赞美教育盛行的今天,家长越来越重视对孩子的赞美,然而赞美孩子并不仅仅是夸容貌焦虑近六成大学生的时代病眼距过宽颅顶高度不够颈纹太深下颌线模糊腰长腿短在所谓的审美科学审视下,一连串标准被划定滥用,每个女生都可能因此中枪,继而对自身外貌产生不同程度的焦虑。女性并非生来不自信,而是在无处
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