教师寒暑期带薪休假饱受争议，教育部最新回应，老师终于安心了

　　＂长大后，我就成了你＂，相信很多有一定年龄的朋友听过这首歌曲。教师原本是非常受人尊敬的职业，是不少人儿时的理想。
　　他们几十年如一日，燃烧自己，照亮学生前行的路，培养了一代又一代人才。对于国家的建设以及个人的成长，都是不可或缺的力量。
　　然而这些年来，教师的身份却越来越受到争议。特别是在当今生活压力、工作压力都很大的情况下，教师这个拥有寒暑长假的群体，成了人们质疑的对象。
　　教师寒暑期带薪休假饱受争议
　　争议1：大部分行业全年上班，为何教师有超长假期
　　寒暑期里，学生放假所以教师也会跟着享受假期福利，但这依然受到了很多朋友的质疑。目前我国大多数行业都是全年正常上班，仅在特殊的法定节假日有休息。
　　为何教师行业受到独宠？现在的学生，即使在长假也基本得不到真正的休息，补课现象十分普遍，寒暑假对学生更像摆设，却成了给老师准备的。
　　争议2：既然休长假，为何要带薪
　　除了高中教师，初中和小学教师基本不需要在假期给学生上课。取消学生假期不现实，但教师在享受休息这一福利的时候，同时依然工资照发，这是家长们不太理解的。
　　公立学校的教师薪资来自国家财政支持，源于纳税人的贡献，所以更会令部分家长认为，自己工作都是直接为单位做出贡献时才能拿工资，为何教师是特例呢。
　　教师将取消寒暑假？教育部回应，老师安心了
　　有关对教师寒暑假的议论声越发高涨，7月13日教育部召开新闻通气会，明确表示取消教师寒暑假的说法并不属实，并指出：
　　要合理安排教师志愿参与托管服务的时间，保证教师暑期的休息时间，以及参与教研和培训的时间。教育部的辟谣，对教师群体无疑是个好消息，老师终于可以安心休假了。
　　教育事关学生的切身利益，和祖国的未来发展，相信教育部的政策必然有其考虑。尽管一些家长不太能理解，但取消教师假期，会带来一系列的弊端。
　　教师取消寒暑假的弊端
　　高学历人才不想入行，教师整体水平降低
　　确保公办学校教师的薪资和福利，是吸引广大人才入职的必要条件。现实地说，教师也是一个需要养家糊口的普通人，除了成就感，工资待遇是不可忽视的因素。
　　一旦公立学校的老师，福利上不如校外培训机构，或者不如很多普通行业，那么知识水平高的毕业生，就可能不愿意考虑教师职业，长远来看，对提升教学水平很不利。
　　打击在职教师工作积极性，降低日常工作效率
　　教师工作看似体面而轻松，其实有很多隐形的工作任务，不是想象那么简单。尤其在一些发达地区，学校之间、班级之间竞争激烈。
　　老师们在教学和其他活动方面都有任务，还需要写一些教案和总结上交给学校。取消假期的话，会严重打击老师工作的积极性。
　　每一份职业都不容易，愿家长和老师之间互相理解
　　教师与家长本来有着培养孩子的共同目标，应该互相支持和配合，但他们之间的矛盾与隔膜，似乎正在加深。一面是家长抱怨老师，把检查作业等本职工作交给家长。
　　另一面，则是老师无奈于当今家长对教师的要求过于苛刻，很多连亲生父母做不到的事，却要求管理几十个学生的班主任解决，工作压力巨大。
　　其实笔者个人认为，教师和家长之间，本没有真正的＂深仇大恨＂，之所以彼此叫苦连天，其实是当下日益增长的教育需要跟现实资源之间的矛盾。
　　家长们对学生的教育问题比以前有了更多的关心和要求，但现实是家长们忙于生计，没有足够的精力参与；教师的时间同样有限，难以面面俱到，要保证同学们的成绩，又必须依靠家长更多配合。
　　【小结】教师寒暑期带薪休假饱受争议，教育部最新回应后，老师终于安心。促进教师与家长关系，还有诸多方法值得讨论。
　　话题：你认为寒暑假应该如何平衡老师和家长的权益呢？
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