三八节将至，职场孕妈遭侵权怎么办？

　　打工人不容易，职场孕妈更是如此。孕育生命本身就会产生不小的压力，如果工作上再遭遇困难，该怎么办呢？对此，海淀法院为孕妈梳理出职场上＂全流程＂维权方案，保障职场之路更加平稳踏实。
　　产检权益受保护
　　案例1：产检非旷工解除属违法
　　被检测出怀孕6周，小张既兴奋又有些不安。2019年3月的一天，她通过微信向主管领导请假1天去医院产检，领导回复：需依照公司规定流程办理请假手续。结果，第二天，公司以未履行请假手续累计旷工5天以上为由开除了小张。
　　＂我属于产前检查，只能在产检结束后取得检查相关单据，才能办理请假手续。＂诉讼中，小张否认自己是无故旷工。
　　法院前往医院调取产检记录，经确认，小张确实因产检未能按时到岗，法院因此认定公司解除行为违法，支持了小张继续履行劳动合同的诉讼请求。
　　案例2：产检非病假扣发工资需补足
　　小李在怀孕期间，按照医院的要求定期进行产前检查，每次产检前，小李都向主管领导请假，事后也提交了产检单据。可随后两三个月发工资时，小李发现自己的工资比先前少了一些，经询问，其产检时间均被公司按照病假处理。
　　小李认为公司的处理不对，先提起劳动仲裁要求公司支付工资差额。后经仲裁委、法院审理，均支持了小李的诉讼请求。
　　法官说法：产前检查计入劳动时间
　　依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　海淀法院法官马敬指出，产检孕检是怀孕女职工的合法正当权利，用人单位不得因孕期女职工产前检查扣减工资，更不得以此作为认定旷工的依据。
　　需要提示的是，为了避免产生纠纷，建议按照用人单位的规定提前请好假、若需延长假期也应尽快报告延期原因。除完成单位内部请假手续外，怀孕女职工应留存相关就医单据备查，保护自身的合法权益。
　　孕期女职工的劳动权受法律保护
　　案例：孕期被调岗降薪单位有错
　　小陈本是一家公司的行政主管，但怀孕期间，其收到单位调岗通知：公司认为小陈在工作期间的表现不符合岗位职责要求，将其调动为行政文员，根据新的岗位调薪降至5000元。
　　小陈认为公司在其怀孕期间调岗，降低工资待遇，严重损害了合法权益，要求公司撤销调岗降薪决定，按原标准支付工资。最终仲裁委和法院均支持了小陈的请求。
　　法官说法：孕期女职工劳动权、休息权受法律保护
　　马敬指出，单位安排员工调岗的情形，在劳动合同法中有明确规定，只要不符合法定情形擅自调动员工岗位均属违法行为。并且，《女职工劳动保护特别规定》也明确：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　马敬介绍，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　＂保障孕期女职工的劳动权和休息权是用人单位的法定义务。＂马敬说，单位不得找借口对怀孕女职工进行调岗降薪。
　　产假可以放心休
　　案例1：产假未到期可拒绝返岗工作
　　2020年5月6日，小李开始休产假。同年9月1日，因公司业务量急剧上升，公司人事部门在电话询问小李身体恢复情况后，通知小李要于9月14日返岗工作。
　　＂领导，我生的龙凤胎，应当还可以增加产假15天……＂认为产假未到期，小李希望能够继续休假。
　　双方没有达成一致，公司以小李不服从公司安排、旷工为由将其辞退。
　　经过诉讼，法院判决公司向小李支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　案例2：产假、年假不冲突
　　孔某是某物流公司员工，2019年1月，孔某生育一子，并享受产假、哺乳假，当年度未休带薪年休假。2020年1月，物流公司与孔某终止劳动合同，未支付其2019年度未休年休假工资报酬。
　　诉讼中，物流公司提出，孔某已享受产假及哺乳假，不再符合享受带薪年休假的条件。
　　法院审理后，判决物流公司向孔某支付未休年休假工资报酬2758元。
　　法官说法：本市女职工至少可享受158天产假
　　依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天……
　　最新颁布的《北京市人口与计划生育条例》还规定，生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。 夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
　　马敬总结，按照上述规定，本市女职工正常生育的均可享受158天产假，如有难产包括剖腹产、生育多胞胎的还可以按照具体情形增加假期天数。
　　此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
　　产假工资要算清楚
　　案例1：未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付
　　李某是某公司客房主管，在其产假期间，公司仅为她缴纳了养老保险及工伤保险，未缴纳生育保险，而且在李某休产假期间，公司也未支付生育津贴。为此，李某起诉至法院，要求公司支付生育津贴。
　　法院审理认为，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位应当履行的法定义务，被告公司未为李某缴纳生育保险，导致李某在产假期间未能享受生育保险待遇，判决公司应向李某支付生育津贴。
　　法官说法：生育津贴为女职工产假期间的工资
　　据我国社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　《北京市企业职工生育保险规定》还明确生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
　　马敬说，生育津贴是女职工在生育期间可享受的法定待遇，用人单位不足额支付、拒不支付、约定支付条件若与上述法律相悖，用人单位应承担相应的给付义务。
　　休哺乳假别缺少依据
　　案例：休哺乳假不算全勤？法院判决：不行！
　　哺乳对于女职工来说，是一件特别麻烦的事情，很多女职工因此成为了＂背奶族＂，王女士也是其中之一。
　　作为一名新手妈妈，王女士因家离单位较远，向单位提出每日晚到1小时或者早退1小时，并将每日1小时哺乳时间的安排向主管领导说明报备。
　　虽然公司批准了王女士的哺乳假，但在发工资时扣除了王女士的全勤奖。
　　王女士几次向公司讨说法，都没有满意结果，无奈只能提起诉讼。法院经审理，最终支持了她要求单位支付全勤奖、支付工资差额的诉讼请求。
　　法官说法：员工应当合理请哺乳假
　　《女职工劳动保护特别规定》明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
　　至于哺乳假是否可以延长的问题，法官分析，依据《北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定》，女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。
　　马敬还提醒道，员工也应当合理请哺乳假，请假要注意提供依据，不能多次或者长时间请假，影响工作。
　　来源 北京日报客户端记者 高健
　　编辑 王雯淼
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