职场感悟（八）

　　一年一度的工作检查就要开始了，这种检查代表了基层所一年的总成绩，要通报，更要根据这个成绩进行全年的优秀考核，虽然这是个虚名，但是所长还是一边痛恨这这类检查，一边积极的做好准备。
　　检查的内容其实千篇一律，以前都是考核组直接打分就完毕了，但是这些年考核越来越细化，先是进化到百分之考核，里面给你分出十个大项，二十个小项目，然后到现在的升级到千分之考核，给你分出三十个大项，一百个小项，不光有业务口，还有思想口，不光实地查看检查的地点，还要看看你文档的建设。考核喜欢其实对工作的促进是好的，正面推进意义重大，但是大家也都知道，很多考核的结果都和考核工作无关。
　　这个检查的通知提前一个月就下发了，全所同志高度重视，先是成立了以所长为组长的年度检查领导小组，由副所长担任副组长，由老同志和我担任组员，其他人员积极行动，开展大检查前的准备工作。外面的工作基本由组长和副组长带头，全方位的无死角的无缝隙的开始自我检查，查缺补漏，里面文档的东西由我负责，开始从年初到现在的资料一一建档，归类、整理了很多的档案盒，规规矩矩的放在了档案橱里。所长为了这次检查，还带我去了其他所进行参观学习，我去看看他们的建档，虽然封皮是一致的，但是里面的内容立马就看出高低了，毕竟人的文化有差距，重视的程度有差异，我不敢说我们所是最好的，但是起码也是排名在前三位。
　　检查开始了，检查组一行浩浩荡荡地来到我们这里，这次重视到大领导亲自带队，分管领导陪同，局里各科室负责人担任评委这种程度，一行人认认真真地看，仔仔细细地审，严肃认真地查，整的我们全所上下大汗淋漓，好不容易伺候这帮子领导走了，我们才长舒一口气，我看领导的表情才轻松下来。
　　但是过了几天，结果出来了，领导满脸的阴云，我们所在12个所里只列为了第六名，反倒是那几个不被看好的所排在了我们的前面，能的我们所长一肚子憋屈。过了几天我们副所长给我聊天，我才知道人家那几个所领导去了基本都没什么检查，就是在办公室听了听汇报，吃点水果，走的时候每人带点降暑用品，晚上领导查了一天，所领导为了更好地吸取自己所得不足，又请领导加班加点地再次进行了工作经验传授，好在领导一直平易近人，再喝了几瓶啤酒下肚后，倾囊相授，基础同志更加的感谢领导，不断的美酒佳肴，并保证下次改进，同时请领导务必时常莅临指导工作。领导感觉这同志说的话软软和和，办的事漂漂亮亮，态度端端正正，干工作踏踏实实，自己喝得开开心心，于是在最终成绩表上给了一个大大的优。
　　其实领导也是人，你对领导如亲人，亲人怎么能对你为仇人；你对领导为同志，那同志怎么能越界给你当亲人。所谓种瓜得瓜种豆得豆，就是源于此。
　　检查吗各家单位、各位同志都是高度重视，但成绩总是要分个一二三四，评选总得有个优良合格不合格，领导心里早有杆秤，关键时刻这杆秤怎么歪，领导早就想好了，只是看你怎么表现。工作毕竟才八个小时，八小时外的也不能放松。