996工作制还没适应，又出现715无休制，打工人生活太难了

　　高校有一次迎来大一新生开学，同时还有就是欢送已经学成毕业的大四学生们。他们在走出校门后又有了新的称呼应届生，也可以说是＂新晋打工人＂。
　　在学生大学毕业后，除了继续提升学历的同学，剩下的学生都有了新的身份。以后就需要学生凭借自己的力量养活自己了，当然也就面临着找到一份合适的工作，然后为之奋斗。 大学生之前都是为了学习和考试努力奋斗，在之后也需要为了生活努力。
　　现在的大学生找工作考虑的也比较多，不像老一辈的职员考虑的那么少。像 岗位薪资、福利待遇、具体内容、工作时长等，都在大学生找工作的条件内。
　　工作时长应该是近几年应聘者考虑的问题，因为现在生活节奏很快，经济发展也比较迅速，就导致打工人加班成了普遍现象。
　　在学生刚进入工作时，过多的工作时间也不好适应，容易给大学生带来额外的压力。但是如果加班变成常态的话，只有一个人或者几个人不加班也说不过去。 所以现在加班也成了攀比的另一种表现形式。
　　996工作制成为常态，让学生很无奈
　　学生进入大学后，学习内容要比高中备考是轻松不少，也有正常的周末可以放松。但是在学生进入企业后，就很难适应工作时间。 因为不管是大厂，还是中小企业，有很多的公司都是以996工作制为企业文化。
　　996工作制具体是指，员工的上下班时间是按照996来执行的。 也就是早上9点上班，晚上9点下班，而且是一周连续六天上班，周末是休息， 但也有很多琐碎的事情会影响到职员的休息。所以让很多的刚毕业大学生适应不了。 而且对于打工人来说，工作压力也比较大。
　　再加上现在现在学生的平均学历越来越高，大学生找工作也困难 。因此辞职的话，一方面可能下一份工作还没有这个好。
　　另一方面，这种工作制度现在无论是大企业还是小企业都比较盛行。学生好不容易找到一份不错的工作，但是因为 这种工作制度也是让学生很无奈的。
　　996工作制还没适应，又出现715无休制。打工人生活太难了
　　其实让大学生无奈的是996的工作制度，但最近也有言论让刚毕业的大学生感到生活太难了。就是在之前一位公司高管的言论，也引发了网友的热议。
　　这位公司高管是西贝的创始人，也就是一家全国连锁餐厅的高管。他在网络上发表了关于职员工作制度的言论， 并提出了一个新的工作制度＂715＂工作制。
　　715工作制的意思是， 员工每周工作7天，没有休假，而且每天的工作时长要达到15个小时，所以被称为715工作制。 他也表明之所以提出这样的工作制， 是为了让企业有更好发展。但是这样的工作制度也很剥削打工人，引发了网友的激烈讨论。
　　在这位高管提出这样的工作制度后，也有不少的 大企业领导都是表示赞同的。 国内的电商巨刘强东就在之前说到过，他自己每天的工作时长都在15个小时以上，而且在周末也不休息，一般都是在开会。
　　他认为这样 可以节省工作时间，提高工作的效率 。但是也有很多的企业表示， 不会强制员工加班，年轻人需要有饱满精神状态。
　　对于大学生们来说，996的工作制还没有完全适应，又推出所谓的715工作制。从大学离开找工作的生活也太难了吧。虽然说不同的公司企业文化是大不相同的，但是有网友认为，最基本的 工作制度也要遵循法律法规，让员工有休息放松的时间。
　　毕业生不想选择966或715，还有什么好的选择？
　　首先，目前比较受毕业生欢迎的就是考公上岸，也就是公务员的岗位 。公务员的工作稳定，工时正常，所以也是很多毕业生的理想工作。
　　还有就是师范专业也是一直比较热门的专业，尤其是最近提高了老师的绩效工资占比。 老师这一行业不仅社会地位高，而且还有很长时间的带薪寒暑假。所以学生称为一名人民教师，也是很不错的。
　　最后，如果学生想要自由一点的工作时间的话，也可以选择自己创业当老板。 现在国家对于大学生创业也 有很多的政策支持和补贴， 所以毕业生也可以选择自主创业。但是学生自主创业的话，一定要先确定好目标，不然的话就是在浪费时间和创业启动资金。
　　不管是996还是715，其实对于员工来说，都是不合理的。因为大学毕业生刚刚离开大学，没有工作经验，待人处事也不够圆滑，也可能会遇到很多的困难。 但是不要心急，每个人都有成长的过程。要相信自己，努力提升自身的全面能力，才有光明的未来。
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