作为一个银行人，35岁应该混成什么样子？

　　35岁，在银行业就是一个分水岭，有些人在35岁之前坐上了＂诺亚方舟＂，从此平步青云；有些人35岁还是碌碌无为，从此再也赶不上趟。
　　有些人说不只是银行业，各行各业都差不多，时间节点都很好切合在了这个年纪，在35岁如果没有什么作为，可能就再也没有机会了。
　　当然，也并不是每一个人都是持这样的悲观态度，有些朋友就比较乐观，觉得35岁一切才刚刚开始，厚积薄发就是这么个意思。
　　公说公有理，婆说婆有理，没有人是预言家，可以准确地预测自己以后的生活究竟是怎么样，我们只能通过身边的同事，年长的朋友去探寻一些想要的答案。
　　为什么说35岁这个时间节点很重要？
　　正常情况下，现在35岁左右的打工人，一般都是20多岁本科毕业，然后工作了十余年，十多年还是奋战在一线，没有任何的头衔，不管是对自己还是对单位而言，都没有得到相应的认可。
　　拿银行业来说，如果35岁之前没有晋升到基层管理者，那么你的职业生涯差不多就该画上句号了。
　　不管是行内竞聘通知，还是同业招聘启事，都有一条很明显的年龄分界线，那就是35岁，年龄高于35岁的普通员工，绝大多数情况下都不符合基本的要求。
　　当然也存在一些＂越老越吃香＂的职业，比如工程师、医生、老师这些需要丰富经验的行业，但是目前社会上绝大多数朋友，还是处于商业性质的工作。
　　那么，正常情况下，银行人35岁应该混成什么样才不算掉队？
　　我觉得应该从这两个方面来判断。 第一，职位。
　　银行人的晋升渠道其实并不广泛，多数情形下，都是一大伙人过独木桥，并且晋升呈现金字塔模式，越往上难度越大。
　　职位代表了你的能力，也代表了领导和同事对你的认可，虽然不是有能力的人都可以当领导，但是能在芸芸众生之中突出重围，肯定有自己的两把刷子。
　　一般来说，35岁在银行最起码要晋升为中层领导，才能保证自己处于中上游水平。
　　由于每家银行对于人才和职位的考核不同，我认为国有银行35岁之前能当上主管或者网点行长，股份制商业银行要在33岁之前晋升为中层管理者，才能＂一览众山小＂。
　　当然，随着当代年轻人文化水平的不断提高，研究生和博士生也越来越多，可能毕业就快30岁了，这些人的年龄要求会适当延后，但是他们的优势也是相当明显。
　　第二，收入。
　　有些人天生就是当领导的料子，有些人就不愿意在＂官场＂里绞尽脑汁，这个是个人的追求问题，没有对错，除了职位考量，另一个参考因素就应该是工资。
　　有的人会说，没有职位，工资能有多高？这句话可能有些行业是绝对的正比，但是银行不一定是，很多银行的基层领导收入，确实没有优秀的员工高。
　　原因很简单，领导履行的是管理职责，更多的收入分配取决于整个网点或者部门的效益，但是员工中总有拖后腿的，因此，有些领导的收入也会受到波动。
　　而员工则是＂一人吃饱，全家不饿＂，完成自己的考核任务和指标，拿自己该拿的钱，至于整个网点或者部门如何，很难影响到他的绩效收入和业绩奖励。
　　举个身边的例子。
　　在我们银行，这些年理财经理就很吃香，只要产品卖得好，身边的大客户比较忠诚，完全可以依靠产品计价以及合作公司的奖励过活，赚得盆满钵满，工资都可以算是额外收入。
　　据我了解，去年收入最高的理财经理，可以比肩我们直属支行一把手的名义工资，有没有职位也就不是那么重要了。
　　所以，对于35岁的银行人而言，不管是职位还是收入，能有一定的行业竞争力，才能算是暂时没有被时代抛弃太远。
　　35岁确实是一个分水岭，银行人到了这个年纪，年轻时候的激情被磨灭，职业技能也可能到达了瓶颈，外界各种压力也如约而至。
　　反观自己，马上就到了而立之年，距离中层管理层还是有一步之遥，恰恰就是这一步，最难跨越，35岁之前究竟能不能达到自己的小目标，一切都还是未知。
　　说实话，我是很佩服35岁甚至40岁还敢跳槽或者辞职的同事，这颇有一种＂破釜沉舟＂的感觉，他们的经历也激励着我们，35岁不是＂终点＂，很有可能才是你的＂起点＂。
　　最后，我想说，35岁不是一道坎，而是我们很难迈出自己的心坎，当我们真正走出那一步的时候，会发现有一个属于自己的新天地。