全职妈妈在逃避职场压力？不了解这3种情况，请别给她们乱扣帽子

　　前几天在网上看到一位新晋宝爸发帖求助：我家宝宝马上4个月了。昨天晚上媳妇儿和我说她想辞职在家带孩子。我们的房贷车贷一个月加起来要6000多，而且媳妇儿奶水不足，宝宝还要喝奶粉。我一个月的工资到手不足10000，而且还不是很稳定。
　　本来想着媳妇儿休完产假上了班就可以分担一部分压力了（媳妇儿之前的工作，一个月能有8000左右的收入，但一个月只能休4天假，而且经常要加班），现在她却和我说休完产假也不打算去上班了，要辞职在家带孩子。明明我已经和我妈说好了，到时候媳妇儿上班了，我妈就过来帮忙带孩子，我们只要每个月给我妈5k块的辛苦费就可以了。可是，我媳妇儿说什么也不同意。
　　我想不明白，媳妇儿到底是不放心婆婆带娃，还是因为产假之后已无心工作，逃避重返职场，或者是嫌每个月给我妈5000块钱太多了（明明她一个月可以挣8000块，不过是拿出一半多一点给我妈而已）。大家帮我出出主意，我怎么才能说服我媳妇儿，休完产赶紧去上班呢？
　　全职妈妈在逃避职场压力？鱼和熊掌怎能兼得！
　　我之前的一位同事张雯婷，刚到公司的时候工作勤奋又出色，深得领导赏识。在她入职一年半的时候怀孕了，领导甚至允许她每天只要来公司2个小时就可以了，而且什么时候来，什么时候走，都是她自己安排。当时我被安排＂兼职＂她的岗位，注意是＂兼职＂，不是＂顶替＂，我的本职工作没有变，但同时要完成她的岗位的所有工作，她每天来公司2小时，就是给我安排工作，同时教我一些我之前没接触过的工作。在她怀孕6个月的时候，提出要休假。领导看着我也干的顺手了，就批准了她的休假申请。
　　在她的孩子半岁的时候，领导曾联系过她，希望她能回归岗位。因为公司有了新的业务，领导希望新业务能由我负责。我当时已经是身兼两职了，再兼一职是不太现实的。但是，她以身体还没恢复好，没有人帮忙带孩子为由，表示暂时无法回来。领导只好又招了一个新人，由我来带着，负责一些简单的基础性工作，让我匀出一部分时间和精力接手新的业务。
　　到了她家孩子满周岁之后，她主动打电话给领导，说是孩子大了，可以放心交给婆婆带了，她可以回来上班了。刚巧，当时招的那个新人，也要结婚了，准公婆给在男方的老家托关系，安排了事业单位的工作（后来知道安排工作是假，想让她赶紧回去备孕是真），提出了辞职。于是，领导满怀欣喜的让她赶紧回归岗位。我也快速和她交接完她的岗位的工作，全身心的投入到我的工作中去了。
　　但是，仅仅两个星期，领导脸上的笑容就不见了。重新回归职场的她，再也不是当初的那个备受领导赏识的她了（若非她的工作能力够强，工作够出色，领导不可能再她怀孕之后给出那样优厚的待遇，更不会在她说要回来的时候，立马同意，并且还直接在她之前的工资基础上涨了500块钱）。领导安排的工作，经常到了最后时间还没完成，或者做的漏洞百出，我隔三差五就需要被拉过去临时救场。
　　可是，作为同事，我知道多少回她主动留下来加班（说＂主动＂，是因为我们公司没有加班的传统，6点就可以准时下班，公司没有要求任何人加班。但是，对她来说，又是＂不得不＂留下来加班，因为工作还没有完成）到晚上八九点（那时候我还没有结婚，单身狗一个，下班之后也没什么事，所以有时候会留下来帮助她完成一部分工作）。
　　除了不能按时完成工作任务，经常出错，频繁的请假也让领导越来越不耐烦。不到一个月的时间，她因为孩子发烧了、婆婆带孩子出去玩，忘了关水龙头，家里被水淹了，婆婆出门忘带钥匙了，孩子不小心磕破了头要去医院等原因，请了七八天的假。
　　这边领导正不耐烦呢，家人对她也颇有怨言：看看你都是当妈的人了，孩子还那么小，你经常早上七八点出门，晚上就十点了才回来。一个月也就挣那么点工资，还不够孩子的花销呢！
　　在领导和家人双方都＂不待见＂的情况下，她提出了辞职。这一次领导没有挽留，很爽快的批准了。当然，她的工作再次临时分担给了我（我又＂兼职＂了差不多半年，公司先后招了两个新手都胜任不了，最终高薪聘请了一位有十几年工作经验的大姐，后面我会讲这位陈大姐的故事）。在她提出离职的第二天就没有再来上班。我问领导＂她不需要和我交接一下工作吗＂（公司有规定，一般情况，离职需要提前一个月，最少提前半个月提交书面申请，批准之后交接完毕才可以走的）？领导直接来一句＂这一个月，她做的工作，你基本上都参与了，你还需要她跟你交接什么呢＂？
　　在中国，＂男主外，女主内＂式的家庭结构已经根深蒂固了。男人挣钱养家天经地义，所以他们可以不管家里那些琐事。但女人呢？如果女人愿意追求事业，她们尽可以去追求，这个时代赋予女人和男人一样平等的自由和权利……可真是如此吗？家务、孩子、老人，她们不可能不管呀。
　　社会的传统和人们的认知，造成男人们理所当然地偏向了事业，在家里却尽可以安心地甩手掌柜，把生活的欢愉和生活的重担一起打包，拱手相让给了女人。就像我的那位同事，在结婚生孩子之前，也是一位优秀的职场女性。可是，怀孕生子之后，却不得不放弃做的正顺手的工作，回家养胎带孩子。后来总算重返职场了，不但下班之后必须要带孩子、做家务，家里有了什么事，孩子或者老人遇到了什么麻烦，也都是她请假回去处理。
　　无论你未婚还是已婚，男人还是女人，都要面对一个现实的问题：一个背负着老人、孩子、家务琐事的女人，要是再去追求自己的事业，她可以拖家带口一路狂奔吗？那些认为全职宝妈是因为要逃避职场压力的（比如发帖求助的那位男士）人（这当中有男有女，但以男士，特别是宝爸占绝大多数），请问逃避什么？逃避一天八小时，一周五天的工作，去干一天24小时，全年无休的事情，脑袋被门挤了吗？
　　不了解这3种情况，请别给＂全职妈妈＂乱扣帽子
　　我从怀孕之后就辞职了，现在我家若兰宝贝已经19个月了。在我全职在家带孩子的这一年多，也遇到过很多人（包括亲朋好友，也包括我的亲妈，甚至是毫不相干的陌生人）问我：孩子都那么大了，你怎么还不去上班？当然，我知道我妈是觉得她培养我上了大学，之前工作做的也不错，也很受领导器重，而全职宝妈（她未必听过这个词，在她眼里，我就是个在家带孩子的）因为＂没工作、没收入＂，在家连＂话语权＂都没有，这样很不值得。那些亲戚朋友或者陌生人，大部分肯定是觉得我是拿＂带孩子＂当借口，不愿意去上班。
　　说心里话，我宁愿上班也不愿意带孩子。但是，因为没有人帮忙带孩子，我现在只能放弃工作，做一个全职妈妈。但是，所有的开支都靠宝爸一个人来承担，也比较困难。所以我除了带孩子，还要兼职做其他工作补贴家用。我每天只能睡四五个小时，还是间断的，每天都感觉昏昏沉沉的，目前最大的愿望就是好好安心睡一觉。所以，如果不了解下面这3种情况，请别给＂全职妈妈＂乱扣帽子。
　　第一种：最无奈的全职妈妈，为了孩子、为了家庭，辛勤付出却得不到认可。
　　这里接着说我那位前同事张雯婷的故事。张雯婷刚怀孕的时候根本没想过要辞职。因为她当时的工作做的很顺手，表现也很出色，颇得领导赏识。而且在她告诉领导她怀孕了之后，领导既没有调岗，也没有降薪，还立马减轻了她的工作量（每天就2小时，还不用考勤，时间上也完全由她自己安排）。但架不住她老公初为人父的担心，每天都问她交离职申请没有，开始她瞒着她老公，根本没跟公司提离职。后来他老公直接发脾气，说要把她扣家里，不准她去上班。领导初闻她要离职，也是再三挽留，还说可以涨工资。就这样，她老公也不同意，说虽然每天只需要到公司2小时，但每次来回乘车都要1个小时，有时候还没有人让座，实在不方便。在她怀孕6个月，肚子也比较大了，行动越来越不方便了，只好离职了。
　　看到这里，大家一定想：都是她老公逼她离职的，那他一定不会说什么。估计她当时也是这么想的。可现实狠狠地打了她的脸。坐完月子，婆婆就回老家了。她一个人在家买菜，做饭，哄孩子，喂孩子，连吃饭都像打仗一样。好不容易把孩子哄睡下了，还要洗衣服、打扫卫生，甚至很多时候还得背着孩子干家务，完全没有自己的时间，累的腰酸背痛。有一天衣服在洗衣机里洗干净了，但孩子一直黏着她，就没顾上晾。老公回来，她就让他晾一下，他老公居然说：我一天上班这么辛苦，你在家也没事做，就带个孩子，衣服也不好好洗，还要等我回来晾！
　　她被老公的话惊呆了！孩子过了周岁，她费劲了口舌，说服了婆婆过来帮忙带孩子，她要出去上班挣钱，和老公一起分担经济压力。可是，因为上班的时候心里老惦记着孩子，而且婆婆一个人根本就带不了孩子，只要孩子一哭，婆婆就给她打电话，她还得在电话里把孩子哄好了才能继续工作。而且，婆婆年纪大了，带孩子的时候还频频出岔子，又要她请假回去收拾烂摊子。在这样的工作状态下，不能按时完成任务，经常出错就成了必然的事情。为了尽可能的把工作做到让领导满意，她不得不每天加班。可是，婆婆和老公却一致指责她：你这哪里是去上班，分明就是以＂上班＂做借口，出去＂躲清闲＂去了。
　　作为曾经的同事，我真的替张雯婷感到不值。在她工作干得顺风顺水的时候，被家人强迫辞职。因为没有人帮忙带孩子，她不得不全职在家一年，一个人带孩子、做家务，为了孩子、为了家庭，辛勤付出却得不到认可。当她想要＂证明自己的价值＂，重返职场的时候，家人不但没有意识到她之前在家做全职妈妈有多辛苦，反而说她是以＂上班＂做借口，出去＂躲清闲＂去了。
　　因为婆婆根本带不了孩子，所以张雯婷不得不再次辞职，继续做一名全职妈妈，可是她将要面临的压力，相比较普通上班族的职场压力，只会大不会小。
　　第二种：暂时全职，陪伴孩子的同时不忘学习充电，孩子上学后立刻重新起航。
　　说完了张雯婷的故事，接下来再和大家讲一讲后来接替她的岗位的陈大姐的故事。在张雯婷第二次辞职之后，我又兼职她的岗位半年，连招两位新手都胜任不了工作的情况下，公司终于重新招了一名有十几年工作经验的熟手来接替这个岗位的工作。
　　这位陈大姐在应聘到我们公司之前，曾经在税务代理公司工作。当时我们公司是把会计记账（仅仅只是代理记账这一项，跑税务局，办理各种手续及相关业务，这些都是行政兼出纳，也就是当时的张雯婷负责）这一块外包给她所在的那家公司的，刚好我们公司的帐就是她负责的。后来，陈大姐也是因为怀孕、生孩子，孩子没人带等原因，辞职在家，做了4年的全职妈妈。但是，在家带孩子的这几年，陈大姐也没闲着，终于靠下了中级会计师的证（应聘到我们公司的时候，已经在备考注册会计师了）。
　　等到孩子上了幼儿园，陈大姐就准备着重返职场了。刚好，我们公司当时面临着业务转型，需要招一个在税务方面非常精通的人。领导不知道通过什么方式，就找到了陈大姐，见面之后又发现之前还有过业务联系，双方一拍即合，领导当场拍板决定聘请陈大姐作为公司的财务主管，工资比当时的张雯婷高2倍！
　　当然，因为公司业务转型的问题，她们两个人的工作职责还是有很大区别的。之所以拿来作比较，是因为在小公司里，大家都得是＂万金油＂，很多岗位的工作都要做，也都能做，这也是领导当时能让我跨部门兼职代班的原因。而且小公司在岗位职责划分上不是那么规范，所以陈大姐的工作职责，也包含了之前张雯婷的大部分工作。
　　同样是辞职在家带孩子，很多人逐渐和社会脱节，变成了＂全职保姆+黄脸婆＂，可是像陈大姐这样的宝妈，她们在陪伴孩子的同时不忘学习充电，努力提升自己，孩子上学后立刻重新起航，迎来了事业的又一春。
　　第三种：在家上班的＂隐形职场妈妈＂，带娃赚钱两不误。
　　自从生了娃，看着日益走形的身材和黯淡无光的皮肤，偶尔与宝爸的争吵，都会让宝妈愤懑和委屈。在家全职带娃的苦和累，并不是所有的宝爸都能理解的，宝妈们也有自己的苦水想要吐。但是，大部分妈妈在权衡利弊之后，在孩子与工作中选择了孩子，回归了家庭。
　　那么，＂回归家庭＂就一定意味着宝妈就只能带娃，没有自己的事业，没有收入，需要＂靠人养＂，要＂看别人（特别是老公）的脸色过日子＂吗？当然不是！
　　随着时代的发展，特别是随着互联网在各个领域的广泛运用及电脑、传真机、打印机等办公设备在家庭中的普及，SOHO成为越来越多的人可以尝试的一种工作方式。现在很多工作都可以在家做，所以，很多外人眼中的＂全职宝妈＂其实是在家上班的＂隐形职场妈妈＂，带娃赚钱两不误。
　　我家若兰宝贝和邻居家的小姐姐婉彤成为了好朋友，经常去她家玩。有一天我和若兰过去玩，婉彤妈妈正在把一堆的印章收起来。我就问她怎么会有这么多的印章？婉彤妈妈说她之前是在一家代理记账公司上班，需要给很多家公司做账，那些印章就是客户留在她们公司备用的。后来她怀孕了，回安徽老家待产，但是客户们不想换人，就建议公司允许她把一些必要的资料带回家，每个月的票据给她快递过去，她只要在家做好账，再快递回来就行。所以，她原本负责的客户一个都没少的全部还是继续归她管。她是在婉彤一岁多的时候才回西安的，但是老人不方便过来帮忙带孩子，公司干脆就允许她继续在家办公了。她笑称自己现在已经在家上了3年的班了。
　　我也是从怀孕之后就从原来的单位辞职了的。在我全职在家的这2年多时间里，不少的亲戚朋友都问过我＂什么时候回去上班＂的问题，但是＂最应该＂催促的老公和婆婆却从来没有问过这个问题。因为我当时辞职的时候，领导批准的是＂停薪留职＂，是希望我生完孩子还回去上班的。但是因为没人帮忙带孩子，领导改成了＂把工作任务发给我，有问题电话或者在线沟通，我完成后给他发回去＂的方式，根据我的工作量和完成情况计算酬劳。
　　在家带孩子的时候，我为了照顾好宝宝，也在不断学习育儿方面的知识，加上之前因为工作的原因，对自媒体有一些了解，所以就时常在一些平台上分享一些育儿知识和经验。目前，我已经成为了头条号的签约作者，在其他几个平台也都通过了原创认证，每个月也能有一部分收益。
　　虽然我需要一边带孩子，一边抽空完成工作，十分的辛苦，但是目前的收益已经超过了之前在公司上班的时候，而且逐步稳定下来了。对我目前的情况，老公和婆婆都是知情的，所以他们都不会催促我去上班。
　　当然，收益只是次要原因，最主要的是老公和婆婆都很认同妈妈对孩子的重要性，也都希望我不要为了挣钱，缺席了孩子最重要的成长阶段，我也很享受这种可以每天陪伴在孩子身边的感觉。
　　所以，在此奉劝那位发帖求助的宝爸：如果你确实是因为经济压力，需要宝妈出去上班的话，可以好好沟通，也一定能够想出两全其美的解决办法的。但是，如果你抱着＂全职妈妈就是在在逃避职场压力＂的态度，你和妻子的沟通只会陷入死局。