高级职称评审的硬性规定，苦了尽职尽责的教师，只能望而止步

　　众所周知，教师这个职业想要晋升的渠道就是评职称，目前大多教师的工资也受职称和工龄的影响，所以职称的评选对教师来说非常重要。
　　相信近期很多人在网络上，看到这样一篇报道：河南焦作女教师姚燕燕，认为职称评选不公起诉教育局，在4月29日二审宣判维持原判。
　　可想而知职称对于教师的重要性，毕竟作为教师，晋升的空间存在很大的限制，并且现在教师的薪资大不相同，甚至可以说得上是相差甚远。
　　中小学教师的职称分为：正高、副高、中级、助理、员级5个等级。中小学教师高级职称评选的条件有哪些？
　　拥护党的路线、方针、政策、坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和＂三个代表＂重要思想；
　　遵守国家的法律法规，教书育人为人师表热爱教师职业，具有良好的思想品德和职业道德；身体健康，能履行教师的职责，并且完成规定的教学任务；
　　学历和任职年限：承担五年以上副高职务工作；教学成绩卓著；发表、出版过创建性的科学论文、著作或教科书，或有重大的创造发明；教学或科研管理方面具有组织领导能力。
　　高级职称评审的＂硬性规定＂，苦了尽职尽责的教师，只能望而止步
　　其中的＂硬性规定＂就是：想要评选高级职称的教师，必须在省级及以上的刊物发表平台，发表3篇论文，才能获得申报的资格。
　　说到这3篇论文的发表难度，相信对于研究生是深有感触的，以往很多院校就是拿论文作为研究生毕业的唯一标准，可想而知论文的难度有多大。
　　想要完成一篇优秀的论文，是要花费大量的时间进行科研、调查、整理数据、分析论证等，并不是靠老师简单地坐在电脑前，打字就能完成的。
　　但是对于教师而言，最缺少的就是时间和精力，教师又要上课，还要照顾班级的学生，根本就没有多余的时间和精力准备论文，这也是很多老师对高级职称只能望而止步的原因。
　　毕竟职称直接影响教师的晋升和薪资待遇，所以还是会有教师为了评职称，而选择花钱买论文，要知道这样的论文一篇下来并不便宜。
　　这也就苦了一些人也＂养肥＂一些人，很多有偿帮助教师完成职称评选论文的人，挣着投机取巧的钱，却给自己＂养肥＂了，苦的是那些在教师岗位上尽职尽责的老师们。
　　教师的职责就是教书育人，一个老师是否尽责，会直接影响所带班级学生的成绩，所以身为一名合格的教师，一定要对自己的行为负责。
　　一名优秀的教师，应该具有哪些品质？
　　在教师的岗位上尽职尽责
　　要知道教师的工作态度，直接会影响到班级学生的学习，所以身为教师要更加注重对学生的栽培，在课堂上细心地上课，在课下仔细地备课写教案，分析学生的近况。
　　这是一个尽职尽责的教师，需要完成的首要任务，教师身上所背负的不仅是教书育人，更重要的为国家培养更多的人才，如果教师连最基本的职责都做不到，伤害的不仅是学生。
　　对学生有更多的包容和理解
　　现在的学生普遍心理成熟过早，需要教师操心的地方很多，加上每个班都有几个淘气的学生，就足以使老师感到崩溃的了，有的时候甚至是气得浑身发抖。
　　这时就需要老师对学生，有更多的包容和理解，尤其是对于年级较小的学生，他们还需要很多的磨炼，而老师则是他们变得更好＂路上的领路人＂。
　　注意学生的情绪
　　一名优秀的教师不会只关注到学生的成绩，更要关心学生的感受，现在的中学生，普遍内心的承受能力很差非常脆弱，所以教师在平时与学生相处的时候，更要讲究方式方法。
　　想要获得学生的尊重，首先要做的就是尊重学生，毕竟尊重是相互的，并且教师在与学生相处过程中，要尽量在不失教师威严的前提下和学生成为朋友。
　　总结：
　　学生对于老师的依赖，是远超想象的，但是不管是什么样的关系，在相处下来都是要有来有往的，谁也不可能单方面一直付出，老师和学生之间的关系亦是如此。
　　你认为教师评选高级职称需要发表论文合理吗？欢迎下方留言，我们一起聊一聊。