记录面试二三事2021。09。24
面试了一个女孩,简历上是人力资源大专毕业,22岁,毕业后做了好几年招聘专员,见了面看了简历才知道原来是乘务专业毕业,呃,尴了个尬了。
她说她想找4-6K间工资的相关人事方面的工作,不过自己之前只专门做过招聘,工作一年后职位上升到了招聘主管,从事招聘主管时工资有6-8K的样子,底薪4.5K,没有五险一金(说是面试入职时说转正后有的,最终转正后工作好几年也没看到)。
离职原因:因为原来两家公司发生了兼并,自己所在的分部转换地址了,离自己家比较远,所以选择了离职。
自己的期望:觉得这前纯粹的招聘工作接触面过窄,想从事接触面更为宽泛的人力资源方面的工作。
既然定位到了人力资源,于是我就问她,对人力资源这块自己有没有做过什么研究和了解,她说自己是节前才离的职,离职后自己也稍微了解了下相关知识,知道人力资源有几大模块。
问她现在面试了几家公司,她说上午也有面试一家人事岗位,看表情应当也是结果不咋滴,实话说,我倒也想留她来着,不过她除了招聘完全没经验,我担心领导看不上。
所以我就实话实说了,由于她有一点招聘经验,原来简历显示是人力资源毕业,我很大程度是基于这个原因所以才安排的面试,哪知道实际是空乘专业,这个与我们领导要求的可能有一定的差距,我知道我这样说可能有一点残酷,但我怕给了希望人家最后泡汤了可能人家还更难受。
唉!
这样的网上简历与实际不一致的情况还是挺少见的,初出来社会没多少工作经验的年轻人可能还是要留意这一点,本来工作经验就没有多少可参考性,这个时候专业就比较重要了,连起码的专业都填错了,这个就不好说什么了,如果她一开始如实填写,我一开始就不会让她来面试了,我都怀疑她上午面试的那家公司没准也是看了她的专业才安排的面试,自己平白无故多跑一趟冤枉路,不过也许这是她故意这样弄的,增加面试量,不过这样真是要多跑好多冤枉的面试了