我们不招三无家庭的人，大企业HR聊天曝光，透露求职者的心酸

　　文/香橙聊教育
　　大学生就业难是一直存在的问题，也是需要解决的问题。
　　现在是8月份，新的一批大学毕业生已经加入到找工作的大军中，对于刚毕业的大学生而言，找工作是最难的，因为 没有工作经验 ，一般的企业都不愿意用。
　　这点我本人是深有体会的。真的和学历和名校毕业没有关系。因为第一份工作大多数都会离开，也就是大学生的一个跳板，没有哪个企业愿意无偿地给其他的企业培养人才。
　　这是现实也是无奈。然而，更让求职者无奈的是，有的企业衡量应聘者不是靠能力和学历，而是毫无关系的 家庭背景 。
　　＂我们不招三无家庭的人＂，大企业HR聊天曝光，透露求职者的心酸
　　小丽是今年刚毕业的一名本科生，虽然不是名校毕业，但本科的学校实力很强，在业内也算是一所很有知名度的大学。
　　小丽毕业后也面临找工作，在忙碌了一周左右终于看到了一份各方面都满意的工作，于是投递了简历，也如约地收到了面试通知。
　　虽然是刚毕业的大学生，但小丽在大学期间就做兼职，有些这方面的经验，面试表现得也很好。本以为会顺利被录取，结果面试官只说了一句： 回去等通知吧 。
　　参加过工作的人都知道，说这句话就代表着没戏了，但小丽并不知道。后来在一次偶然的机会，小丽在卫生间听到这位面试官和别人的聊天，才知道了自己为什么被拒绝了。
　　对话的内容深深地刺痛了小丽的自尊心。面试官说小丽 三无家庭， 既 没有背景，又没有人脉，还没有见识 ，公司不需要这样的人。
　　之所以会出现这一幕，就是因为在面试的时候，面试官问了小丽的家庭情况和收入，小丽的父母是工人。虽然这样的结果很残酷，很心酸，但也是现实。
　　分析：
　　大学生就业难是一直存在的问题，想要顺利地就业很困难，工作不好找，但免费的大学生有的是。你不愿意干有的是人愿意干。
　　并不是你的学历高或者有能力就可以顺利就业的，或者就能让别人对你高看一眼的。这就是现实，大学生能做的就是不断地丰富自己，提高自己的能力和学历。
　　为什么大企业招聘会看重家庭背景？
　　家庭背景可以看出学生的很多品质
　　一个人的家庭背景是可以看出很多的问题的，比如，学生的素质、性格、能力以及社交能力和随机应变的能力。还有最重要的 是否有远见 。
　　不得不说的是，一般家庭经济条件好的学生更有远见，更有实力 开阔视野 。反观，农村的学生在这上面就非常的吃亏。
　　我本人就是农村的学生，刚上大学的时候对什么都好奇，室友说话也插不上话，知道大学快毕业了，我才知道原来室友一直在背后说我土，没见过市面。
　　有部分岗位确实需要有背景的人担任
　　这种情况也比较常见，举一个最常见的例子，大家就可以理解了。销售这个岗位很多人都不陌生，各行各业都需要这个岗位的人才，这个岗位虽然门槛比较低，完全靠着业绩。
　　但很多时候 没有人脉，你是拿不到业绩 的。就比如卖房子，刚开始的时候都是靠着自己身边的亲朋好友支持，慢慢地才能做得更好。这就是面试的时候需要的背景，这是硬件条件。 三无家庭的毕业生要怎么样才能更好的就业？
　　三无的毕业生就业也并不是很难，要么就是学历够高，要么就是能力够高，再或者就是报考了好就业的大学和专业。虽然上面这样的企业确实有，但毕竟不是太多。
　　而且大多数都是一些特别好的企业，普通的毕业生根本没有到这个高度，因此，也不用过于担心。
　　不过， 能力和工作经验 对于大学生顺利就业还是很重要的。因此，在大学期间不要荒废学业，多积累利于就业的优势，才能更好地就业。
　　结语
　　公司不招三无家庭的人，虽然我没有遇到过，但这种情况是肯定存在的。对此，大学生们也不要过于在意，大多数的企业，只要学生 有能力或者有学历 ，都是可以顺利就业的。
　　但在面试的时候也 不要被牵着鼻子走 ，小丽就是没有意识到这点。面试虽然要说自己的情况，但有些问题没有必要说明。我妹妹也是刚毕业面试的时候就被套路了，结果全程面试官都在问别的事情。
　　对于大学生面试，企业不招三无家庭的人，你怎么看？你找工作的时候被问过哪些奇葩的问题？欢迎在下方留言评论。