带薪宅家，钱领到手软！生个娃，我提前实现了人生梦想

　　每个人都有梦想，我的梦想是——在家宅着不上班，还有钱拿万八千！
　　这么好的事儿哪里去找？生个娃呗！
　　我当然知道，怀孕养娃很辛苦。但不怕，咱有生育保险啊！
　　它是职业女性因生育而劳动力暂时中断时由国家和社会给予的福利。
　　简单来说，它主要包括两点：
　　生个娃到底能＂得＂多少假？
　　1. 准妈妈带薪产检假
　　劳动法对产检次数，没有特别限制。所以，只要是准妈妈的正常、必要的产检，都计入劳动时间。
　　2. 宝妈专享超长产假
　　注：未满4个月流产的，享产假15天；孕满4个月流产的，享产假42天。
　　3. 宝爸带薪陪产假
　　新爸爸的陪产假有10天！带薪假，钱照拿！
　　当然，这10天假必须在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
　　注：出生证明可由产检医生开具并盖章的医院产检证明替代。生孩子到底能＂领＂多少钱？
　　1. 生育医疗费补贴+生育生活津贴
　　◌ 产检费用，分娩后报销
　　在产前、产后，以及生育期间，宝妈发生的医疗费用，可报销人民币3600.00元。
　　◌ 分娩费用，医保实时报销
　　宝妈们生产期间，住院起付线以上符合规定的医疗费，医保报销！
　　◌ 生活费用，确保产假收入
　　国家规定，职业妇女因生育而离岗期间，将获得生育生活津贴。
　　2. 那我们具体能拿到多少钱呢？
　　注：工资收入仅指基础工资部分，不包含奖金、补贴、年末双薪等。
　　注：工资收入仅指基础工资部分，不包含奖金、补贴、年末双薪等。
　　3. 特殊情况，特别关注
　　◌ 公司也发钱！
　　以下2种情况的生育生活津贴，将由公司发呦！
　　情况1：上年度单位月平均工资高于社会月平均工资300%的，差额由用人单位补足
　　情况2：宝妈本人月平均工资高于上年度单位月平均工资的，差额由用人单位补足
　　◌ 保险金有最低限额！
　　虽然生育生活津贴以单位月平均工资为基数计算，但如果宝妈单位月平均工资低于社会月平均工资60%，甚至更多，那津贴最低按上年度社会月平均工资的60%计发。
　　◌ 工资取平均数！
　　如宝妈在生产（或流产）前12个月内，换了工作，这就要按各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数来算津贴啦！好了，我准备好领钱了！
　　只要夫妻双就可以理直气壮来领钱了！
　　等
　　一
　　下
　　！
　　你得带上以下材料！（以南翔镇事务中心为例，其他区域有细节变化）
　　•夫妻双方有一方是本市户籍：
　　•夫妻双方非沪籍，女方有本地居住证：
　　•如果是二胎子女，无论是否在本地生育，除了上述材料以外，我们都还需要准备：
　　注：外国出具的相关证件、护照，需提供翻译文件，以及翻译机构资质证明
　　本文最后，祝你生娃愉快！
　　资料来源：
　　1. 通知：《关于本市城镇从事自由职业人员、无雇工的个体工商户以及其他灵活就业人员享受基本医疗保险待遇设置等待期的通知》（沪人社医发〔2012〕45号）
　　2. 本文为上海本地生育保险政策，非上海地区居民请以当地相关政策为准。