企业工人盼早退，体制内职工盼延退，待遇差距有多大，你怎么看？

　　导读：
　　首先，关于退休年龄，国家有明确的退休制度进行约束，不是你想怎么样，就能怎么样。当然了，有的希望早退，有的希望延迟，这也无可厚非。两种退休的愿望都代表了不同群体的呼声。体制内（机关事业单位、公务员）的职工和企业工人是上述两个的群体的典型代表：并不是所有企业的工人都希望早退休，也不是所有的机关事业单位都希望延迟退休，这种现象是相对的。究其原因，逃不出＂利益＂二字。主要受以下因素影响：一是工作因素（工作收入、工作强度、工作环境、工作稳定性）；二是社会因素（包括社会地位、社会认可度）、三是退休待遇（主要体现在退休后养老金高低差异太大）。本文通过对相关因素进行对比分析，为您讲述二者间的待遇差距有多大。
　　一、早退休和延迟退休不以个人意志为转移
　　我国现行退休管理规定：达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，方可办理退休手续。对于机关事业单位的职工，工龄满30年，可以自愿申请，经组织审批同意，方可提前退休。
　　简言之：不是你想早退或延迟退，就能退的，还应以国家要求为准。
　　虽然最近几年关于延迟退休的说法有很多，但是尚未有明确的定论。因此，就目前而言，在国家层面，早退休和延迟退休，只是代表了不同群体的美好愿望。但既然有这方面的呼声，必然事出有因。接下来，为大家分析一下产生这些呼声的原因。 二、为什么企业工人希望早退，机关事业单位职工希望延迟退？
　　（一）工作因素
　　1.工作收入。
　　（1）企业工人的工作收入普遍偏低。他们的基本薪资结构大体是：基础岗位工资+计时计件+加班费+其他。在工人的薪酬结构中：计时计件和加班费约占总体薪酬的90%，基础岗位工资和其他可以忽略不计。试想：对于大部分一线工人来说，一个月30天不休息的工作，计时计件能高到哪里，即便是月入1万以上，那也是加班加点的劳动得来的。
　　（2）机关事业单位职工的工作收入普遍偏高。他们的基本薪资结构大体是：基本工资(职务工资、级别工资)+津贴补贴（职务补贴、岗位津贴、交通补贴）。对于他们来说，基本工资并不高，津贴补贴才是他们的重头戏，而且津贴补贴名目繁多，种类各异，约占总体薪酬的60%。
　　2.工作强度
　　（1）企业工人主要以体力劳动为主，年龄越大，体力越差。试想：让一个50岁的工人一周6天班，每天工作12小时，体力能跟得上吗！
　　（2）机关事业单位职工主要以脑力劳动为主，年龄越大，经验越丰富。对于他们来说，只要头不昏眼不花，每天坐在机关办公室里办公，工作到65岁，问题也不是很大。
　　3.工作环境
　　（1）企业工人的工作环境深处一线。有的在厂房里，每天跟设备在一起摸爬滚打，生产现场声音嘈杂，有的连劳保用品都没有；有的在室外工作，甚至涉及到登高作业，可是连安全防护都没有，危险系数很大。
　　（2）机关事业单位职工一般在办公室里工作。喝茶、看报、刷视频、看股票，还有小空调，早午有免费餐食，准点下班，一天下来美滋滋。也许退休回家以后，还不如在单位上班舒服呢，这也是很多人为了事业编制的原因所在。
　　4.工作稳定性
　　（1）企业工人的工作稳定性较差。尤其是在私企工作，有今天没明天；工资发放从来没有准时准点过；今天还在工作，明天没准就被辞退了。
　　（2）机关事业单位稳定性较高。如果说现在还能称得上铁饭碗的工作，机关事业单位工作一定在列。事业单位是有编制限制的，对于编制内人员，工作特别稳定，除非违法乱纪，一般很少有被辞退的。
　　（二）社会因素
　　在社会地位和社会认可度上，机关事业单位职工普遍高企业工人一等。这是多年来传统文化决定的，这也是为什么每年有百万人报考公务员的原因之一。
　　比如：在相亲市场上，这种差距体现的极为明显。张女士给自己25岁的女儿（幼师）安排相亲，媒人安排两个男士供其选择。男士A（某企业一线工人，每天倒班工作，曾荣获劳动模范），男士B（某市委组织部主任科员，早八晚五）。作为传统女性，张女士为女儿选择了和男士B，作为相亲人选。
　　（三）退休待遇
　　1.企业退休工人的退休待遇比较单一。企业工人退休，退休待遇主要就是基本养老金，由于在职时的工资收入不高，相对来说：退休以后基本养老金会高于在职的工资收入，还不用上班，这买卖多划算。如果身体还不错，退休以后可以额外找份工作，这样一来，一个月能有2份收入，何乐不为。
　　2.机关事业单位退休人员的退休待遇低于在职待遇。虽说机关事业单位退休人员的养老金普遍高于企业工人，但是与他们在职待遇比，要低很多。退休以后，在职的津贴补贴都没有了，所以，对于他们来说，在职意味着高收入。另外，延迟退休，意味着延长了缴费年限，退休时，拿到的养老金将更高。
　　三、并非所有企业工人都希望早退，机关事业单位职工都希望延迟退休！
　　1.企业工人。尤其是处于垄断地位的国有企业一线工人，对于这些人来说，如果工作收入高、工作强度低、工作环境好，工作稳定，他们也不希望早退休。
　　2.机关事业单位职工。对于处于基层的机关事业单位的职工，以及编外人员，享受到的津贴补贴不高，干了半辈子，也没有爬上去，年龄大了，每天被年轻的领导呼来喝去，对于他们来说，应该是盼望早退的。写在最后：
　　1.无利不起早。企业工人都希望早退休，机关事业单位的人希望延迟退休，这种现象是相对的。究其原因，逃不出＂利益＂二字。
　　2.如果工作收入高、工作强度低、工作环境佳、工作稳定性强、社会认可度高、退休待遇好，身处这样的岗位，谁不盼着延迟退休呢！
　　3.虽然养老金双轨制已经告别历史舞台，机关事业单位和企业职工的差距依然存在。这也是导致企业工人早退、事业单位希望延迟退休的原因之一。
　　现在很多刚毕业的职场新人，一门心思的考公务员，进事业单位。很少有年轻人愿意从事技能工人的工作，导致企业技能人才短缺，很多传统工艺面临失传的境地。虽然近年来国家大力宣传工匠精神，但实际上，有几个家长愿意让自己的孩子去做一线工人呢？
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