校招也有潜规则，已有不少学生入坑，学生需提前做好准备

　　大学毕业季结束已几月有余，据悉，在今年大学毕业生总人数909万人，相比2020年上涨了35万余人，再次创下了历史性新高，虽然有部分学生选择考研和考公，但是选择就业的学生也不在少数，很多学生还是面临了就业困难的局面。
　　通常来讲，学生在毕业季寻找工作是就业的最佳时间，此时正是各大企业大量招人的时候，不过学生应聘的渠道也分很多种，可以选择自己去报名，可以通过校招的渠道，通常来讲，校招不解可以让学生更容易找到工作，安全性更高。
　　不过，虽然校招相当于学生自己找工作更安全，但是从中也存在＂潜规则＂，也有不少学生＂入坑＂，学生们还是提前知道为好。校招也有＂潜规则＂，学生要提前避坑
　　大学生刚刚毕业就是职场小白，对于一些企业存在的套路根本就看不懂，看上去很不错，可实际上就是＂陷阱＂，所以已经有很多学生＂入坑＂了，所以学生们提前了解了就能做好准备了。
　　包吃包住的企业不一定好，今年有一位学生在校园招聘当中与一个包吃包住的企业交谈甚好，这个企业的平均薪资水平也非常不错，学生在与企业人员了解之后便定了下来，由于企业也是到学校进行招聘的，学生对其也是非常相信，并没有针对企业其他方面做过多的了解，直接选择了这个企业。
　　当步入企业之后才发现，一切与自己所想的完全不同，虽然包吃包住，但是工作强度非常大，几乎每天都要加班，拥有的休息时间也不多，妥妥的付出与回报不成正比，所以这位学生在这个企业工作了一个半月就选择辞职了。
　　这个事情已经是很多往届学姐，学长们都经历过的心酸，因此，这个校招的＂潜规则＂，学生们千万要注意了，别再傻傻的认为包吃包住的就是好工作。
　　校园招聘的确比社招更有保障，但学生们也需提高警惕
　　大学生在毕业之后迈出的第1步相当关键，如果走的好，能让自己以后的道路变得更加顺畅，如果走的不好，会让自己未来遇见更多的坎坷，即便校园招聘要比社招有着更多的保障，安全性更强一些，学生们依旧不能放松警惕，尤其是一些细节问题。
　　确定好了去哪个企业工作后，可以去企业了解一下，在很多时候，企业的hr在招聘员工的时候都会夸大说自己的企业有多么的好，为的就是吸引更多的人才选择，他们所说的内容不一定绝对的真实，所以学生还是要前去了解之后再做打算。
　　在找工作的时候也不要过于相信学长和学姐的建议，有些时候企业在招聘新人的时候，会将该校的往届学生带来吸引学生们的目光，以此来达到招人的目的，但是他们所招聘的岗位未必就是你心中所想的。
　　还有就是在找工作的时候不要眼高手低，更不要轻易地相信一些企业所写出来的高大上岗位，要去仔细了解一下这个职位的工作内容，防止自己真正胜任这个岗位后，就是一个打杂工。
　　总之，校园招聘确实要比校招更有安全性，但是学生们也不能放松警惕，此时做出的决定影响着自己未来的人生，要珍惜自己的应届生身份，在当下就业市场上应届生寻找工作往往要比往届生更有优势。应届生为何寻找工作有优势
　　由于应届生刚刚步入社会，还没有任何工作经验，所以可塑性强，也就是人们常说的＂一张白纸，想染什么色就能染什么色＂，其次，应届生刚刚走出校园，身上还存在着较强的学习能力，还对工作有一定的积极性，可以更轻松地适应环境，在工作的时候不怕困难，所以说，企业更青睐这样的学生，招聘的时候会优先录取应届生。
　　当然，还有另一个原因，那就是大部分应届生并不存在家庭负担，基本上都没有成家，不用操心养家糊口的事情，有着大把的精力放在工作上面，能做出更多的成绩。就是因为这些原因，所以应届生在寻找工作的时候要比往届生更有优势，因此，人生一定不要忽视自己的优势，趁着好时机寻找称心如意的工作。 笔者总结：
　　在当今社会上，虽然应届生要比往届生就业有优势，但这也不是一个绝对性的事情，一切还都是要以学生个人实力为主，对往届生们也不要过于气馁，只要自己肯努力，踏实肯干，总会取得自己的成功。
　　今日话题：你还知道校招存在哪些＂潜规则＂，欢迎在评论区留言。