多家国企秋招已开始，预计招录3万余人，应往届生都可报名

　　随着时间的推移，我国越来越多的高校加入到了扩招的队伍当中，招录的学生越来越多，每届毕业生人数自然会有所上涨，从当下的就业情况来看，很多大学生在找工作的时候并不容易，更别提想要找到一份对口岗位了，真的是难上加难。
　　2021年的毕业季如约而至，虽然已经过去几月有余，但在当下的就业市场上仍然有一些大学生还没有找到合适的工作，出现这样的现象多数是因为几个原因：第一大学生找工作眼高手低，看不上一些普通岗位，只想找一些高薪岗位。第二是对自身的定位没有清晰的认知，明明没有过硬的实力，却想应聘一些高薪的技术岗位。第三大学生和企业提供的岗位出现了求大于供的情况，增加了学生们找工作的难度。
　　不过，现在没有找到工作的学生们迎来了一个机会，多家国企的秋招已开始，此次预计招录3万余人，这个机会不仅对于应届生来是个好的机会，对于往届生来说亦是如此，因为应往届生都可报名。
　　多家国企秋招已开始，预计招录3万余人
　　每个人基本上都清楚进入国企工作的好处，不仅会拥有非常丰厚的福利待遇，还是一份相对于较为稳定的岗位，工作环境较为轻松，对于一些学生们来说是非常好的选择。
　　目前当下国企秋招即将开始，对于还没有找到工作的学生们来说一定要抓住这个机会，这或许是今年你们获得好岗位的最后机会了。
　　此次计划秋招的国企单位有中国海油，中国石化以及三大运营商等等，预计共招录3万余人，其中中国石化预计招1.1万人，报名结束时间是10月22号；三大运营商（联通，移动，电信）预计招1.5万人左右，中国海油预计招2300人，报名的结束时间是11月5号。对这些岗位有兴趣的应往届生们要抓紧时间报名了，像中国石化的报名时间即将结束，如果错过了这次机会就要等到明年了，尤其是那些往届生，如果想拥有一份国企岗位，千万要抓住这次机会，毕竟往届生在当下的就业市场上并不算太占优势。
　　往届生就业不占优势的心酸原因
　　现在有很多往届生抱怨在当今这个市场上很多用人单位都在＂歧视＂往届生，尤其是一些好的工作岗位，他们更加青睐应届生，这让很多学生们感觉不理解，明明都是大学生，只不过区分往届生和应届生，为什么会有如此大的区别。
　　其实，在当下就业市场上，并非是所有的往届生就业都不占优势，像那些只是隔一年的往届生，在寻找工作的时候依旧会比较容易，只不过在应聘新工作面试的时候，面试官可能会询问你为什么要离职，这是面试官熟悉你曾经干过什么，或是遇见过什么问题，回答的不好就会降低你的上岸率。
　　如果是隔了很多年的往届生，在当下就业的时候或许就没有那么吃香了，因为他们极有可能已经成为职场当中的＂老油条＂，熟悉了一些＂潜规则＂，他有可能在身上有一些不好的习惯，相比之下，应届生他们刚刚走出校园，身上自然就没有太多的坏习惯，说白了就是可塑性较强一些，每个人在刚从事一个岗位的时候都会经历一个环节——新人培训，如果是应届生的话，对于新人培训会表示认真的态度，而一些往届生则是敷衍了事，所以，很多企业自然就会更加青睐应届生了。
　　其实这一点对于一些往届生来说有些＂委屈＂，因为并不是所有的往届生身上都有一些＂坏毛病＂，但是却因为极少数的往届生被连累， 所以这也是一些往届生就业不占优势的心酸。
　　不过往届生在找工作的时候也能够＂扬长避短＂，发挥自己的长处，去选择一些自己所擅长的岗位，像一些技术性的岗位，他们更加青睐这些有经验的人员，所以说，一些学习技术专业的往届生们还是比较吃香的，当然这也与个人的实力有一定的关系，如果你的实力过硬，就算你是隔很多年的往届生，依旧会成为市场上所争抢的＂香饽饽＂。
　　总之，就业市场上的竞争越来越激烈，无论是应届生还是往届生，如果自身的实力不够突出，依旧无法脱颖而出，而且在找工作的时候，也不能眼高手低，这样是无法找到好的岗位，或者可以说，无法顺利的通向自己的成功大道。对此你的看法是什么？欢迎在评论区留言。