为什么越是高薪的打工人，越是容易感到被剥削？

　　何以＂打工人＂
　　前几天在跟一个有自己的小公司的老板在微信上交流的时候，也不知道他是有意还是无意，居然说了一句＂我也是打工人啊＂。
　　那一瞬间，我心中的OS是：就你也＂配＂说自己是打工人？
　　后来我就开始琢磨，＂打工人＂是一个什么含义？是从哪儿讲出来的？又是怎么让人人都认同的？以及思考这个现象背后的时代印记。
　　如果你留心观察的话，你会发现最新这版的＂打工人＂（稍后会告诉你原始版的）是前面几年声讨＂996＂的那批人以接近＂自嘲＂甚至＂矫情＂的口吻讲出来的。如果再缩小范围，就是互联网大厂以程序员群体为典型代表的职场人。
　　因为他们是互联网的建设者，天然擅长借道互联网发声并引导其他人效仿。当大部分人一看发现自己的薪资水平和职业前景比他们还要差一些，如果连他们都是苦逼的＂打工人＂，那还有谁不是呢？于是乎，纷纷言必称自己也是＂打工人＂。
　　其实啊，要我说，最先喊出自己＂打工人＂身份的互联网大厂程序员们其实还是言之有据的，用一个词表达了自己强烈被剥削、被压榨的真实处境；而大部分从众者反而不明就里。
　　那我这边就尝试帮大家捋一下＂打工人＂这个称谓的＂前世今生＂。
　　寻根＂打工人＂
　　计划经济的时代不会有有这个概念的，在社会主义集体所有制下说不上谁压榨谁。＂打工＂和＂打工人＂的说法是从上个世纪八九十年代改革开放、推行市场经济的时候才有的，当时的蓝领和农民工笼统并直白地这么说自己。
　　与＂打工＂相应的就是＂工厂＂＂工地＂等这种不是让人很舒服的劳动场所。无疑早期的蓝领和农民工，他们的工作条件无疑是比较艰苦的，但其实他们自己说＂打工＂和＂打工的人＂的时候，倒未必有多少负面或者复杂的感情色彩。
　　只是因为他们普遍文化程度有限，想不到类似＂务工＂＂职业＂＂职员＂等更高雅的词汇；而同期很显身份感的就是坐外企办公室喝着咖啡的＂白领＂。
　　甚至一度是＂打工改变命运＂。我老家也是在一个经济条件落后的革命老区，小时候就经常听到村中那些没有念完初中的青年相互之间讨论目前在哪里打工，一年挣了多少钱，哪里打工挣钱多，明年又打算去哪个地方等。有时候还能从他们眼中看到希望的光芒。
　　毕竟在那个年代的农村，但凡家里有人在外务工，每年都能看到一个家庭生活状况的改善。其中很多人把握机会成为包工头、车间线组长以及在发达城市做小生意，收入和地位提升特别快，随着中国的城市化浪潮就很容易落户到了城市里生活，让子女成为＂城一代＂。
　　但好机会消失得很快，具体说不上是从哪一年开始的，但有一些标示性事件，比如2010年之后的连续很多年发生的＂富士康＂跳楼事件，其实也在说明努力到无能为力地＂打工人＂，已经感觉到了再也无法改变自身命运的绝望，也可以说是第一次＂打工人＂的内卷。
　　曾经为了呼唤社会对于这些弱势群体的关注，知名财经自媒体人吴晓波发起了一个关于＂工人诗篇＂的公益活动，其中有一项活动是让书友在当地城市众筹发起工人生活纪录片的观影活动，我当时也是苏州的城市组织者之一。
　　而到了这个时候，无论是他们自己称呼自己，还是其他人看他们，就已经是一种比较灰暗的社会文化现象了：从事高强度体力劳动、剩余价值被大部分拿走、低职业尊严感、无更好职业选择机会的职业群体，就可以称之为＂打工人＂了。  进化的＂打工人＂
　　如今，＂打工人＂的名号从蓝领和农民工＂升格＂到互联网大厂程序员等人身上，他们又是整个职场人群体中平均收入较高的那一批，这说明了什么？
　　仔细对照起来，＂打工人＂的四条标准跨越四十多年，其内涵确实依旧保鲜，通用于现在我们所说的＂打工人＂。我们就拿最典型的互联大厂程序员来举例好了。
　　先看第一条＂高强度体力劳动＂。 很多人以为程序员工种是脑力劳动，其实现在的程序员工作，跨过了基本的技术门槛，剩下的依然是高度重复的工作内容，并不需要太多大脑的创新，更需要靠加班和熬夜提高工作产出，跟体力工作也差不多了。
　　而工作量方面，一个软件项目从开发到完工是可以非常精确地计算出＂人月＂的，就是以一个程序员一个月的工作量为单位，当然往往这个＂月＂里是要包含加班到996的，因为这样才能保证人效的最大化。
　　如此被严格量化的工作过程，虽然是在电脑上工作，除了办公的环境好了很多，从实质上来说跟在工厂和工地有区别吗？所以在自嘲为＂打工人＂之前，也是他们最先把自己的工作叫做＂搬砖＂，把自己的公司叫做＂大厂＂的。别说，程序员们虽然给人 ＂沉默寡言＂的印象，但他们切中要害的冷幽默还是很有一手的。
　　再看第二条＂剩余价值被大部分拿走＂。 这个或许没那么直观，因为我们习惯了用自己劳动换取薪资，以为这个就是原本的工作价值，但其实已经是被拿走剩余价值的了。
　　因为整个互联网行业几乎都存在规模效益递增、边际成本递减的特征，所以公司整体营收越大，平均到每个职员身上的价值创造也是越大的，但显然这并不是都会体现在薪资变化上。
　　真实情况下，即便程序员群体依然拿着很高的薪资，但对照平均下来的价值创造而言，他们被高管、资本拿走得更多，所以单从这方面来讲他们遭受的剥削也是最重的。所以你会看到，平均程序员群体比其他工种的薪资高出1-2倍，但他们的高管和背后的资本家收益是其它行业的10-100倍。
　　再看第三条＂低职业尊严感＂。 这个情况也是最近可见地愈演愈烈。如果只是工作重复、加班，不少职业也存在这些情况，比如记者、设计师、自媒体工作者等，并非就能让人感觉到缺乏职业尊严。
　　不一样的是，在互联网大厂的加班，很多时候它不是那种一周加班几天或者加班一阵子的情况，那样还能调节开，而是绵延不绝、暗无天日的加班，让你处于＂过劳＂状态。你会感觉自己像是被牛马一样使用，所以就有＂社畜＂＂干电池＂这些词的出现。
　　在之前我只听说日本社会过劳死很严重，很难想象在咱们国家也会出现。但大家都看到了，即便是在新疆乌鲁木齐这样不到二线的城市，就有＂某多＂互联网公司的23岁的年轻姑娘凌晨2点下班后猝死——有没有闻到我们曾经在教科书里看到的＂资本嗜血＂的味道？
　　还有，互联网自从诞生以来，就是朝着＂效率＂和＂速度＂的方向一路狂奔下去，最先提升整个社会的效率，抢占市场份额，如今是朝内从管理和人效的角度要效率和速度。
　　所以最早弃用35岁以上职场老兵的也是互联网公司。毕竟他们加班加不过年轻人，学新东西也不如年轻人。很多程序员35岁之后人到中年的时候，会被自己供职已经七八年的公司劝退，而出来之后的职业前景又很并不容易够得上之前，直接造成了职业危机和中年危机。
　　而如今，35岁以上不受待见的现象已经蔓延到整个职场了。这是什么？这就是把人只当＂工具人＂，你和组织就只是冰冷的、功利性的关系。
　　还有更直接暴击你尊严感的，就是已经有不少互联网公司觉得光996还不行，还要在三五分钟的厕所时间上打主意。比如整个楼层只有一个少量隔间的厕所、厕所内安装计时器、如厕时间需要预约、一天限定一个如厕总时间的手段全部用上了。
　　用福特那句老话＂我明明需要的是一双手，为什么它们带着脑袋？＂那句话来比方，现在一些互联网大厂公司的想法或许是＂我明明需要一个高效的干活机器，为什么它还需要吃喝拉撒？＂
　　相比来说，最近因为业务的关系跟政府单位、国企打过一些交道，我看到了这些单位宽敞的工位和办公室，尤其是我去到的一家国企单位的卫生间搞得像五星级酒店，联想到新闻里看到的为如厕问题发愁的打工人，脑子里就有一个明显的对比：
　　有的地方虽然钱给的未必多，但你进去会获得＂主人感＂；而有的地方用高薪引诱你，但进去之后就是做奴隶。
　　最后说有无更好职业选择机会的问题。 其实这些大厂能这么肆无忌惮，本身也说明他们不怕＂后继无人＂。客观上来说，能进到互联网大厂，依然是很多职场人的向往，不说别的，光薪资收益高就能压倒很多选项了。
　　相比来说，最近因为业务的关系跟政府单位、国企打过一些交道，我看到了这些单位宽敞的工位和办公室，尤其是我去到的一家国企单位的卫生间搞得像五星级酒店，联想到新闻里看到的为如厕问题发愁的打工人，脑子里就有一个明显的对比：
　　有的地方虽然钱给的未必多，但你进去会获得＂主人感＂；而有的地方用高薪引诱你，但进去之后就是做奴隶。
　　最后说有无更好职业选择机会的问题。 其实这些大厂能这么肆无忌惮，本身也说明他们不怕＂后继无人＂。客观上来说，能进到互联网大厂，依然是很多职场人的向往，不说别的，光薪资收益高就能压倒很多选项了。
　　这就是互联网踩中了我们所有人的软肋：我们都想要的便捷、速度、高效，所以也就有几代互联网公司前仆后继为我们的理想努力着。
　　因为我们对等候时间的阈值越来越低，所以才有很多程序员们需要不分白天黑夜响应着处理软件系统的故障，以赢得我们这些用户的＂欢心＂。
　　当今在中国大地上进行的产业升级、数字化转型，本质上也是所有公司乃至包括政府类组织都要更多地互联网化、智能化，而催生出来的实质上的＂打工人＂群体必然会更多——就像这两年被互联网化的K12教育行业，连老师们都觉得极强的被压榨感。
　　除此之外，甚至还要担心＂无工可打＂？那我们＂打工人＂们还能怎么办？
　　说到本质上，＂打工人＂的身份感源自非自主性的高强度工作、被拿走了高额剩余价值、失去了生活的丰富性和多元性。
　　从生涯发展的角度来说，年轻的时候冲着社会最需要的、能给到更多价值回报的去求职积极意义还是很大的，所以在职业早期能进到互联网大厂还是值得一去，就当是＂时间换空间＂：用被压榨的几年，学一身本事，涨一些见识，也赚一些钱。
　　只是，最好不要被动等到35岁之后被公司优化再考虑下一站，要在最后时间到来之前找好出路和退路，比如要么尽早努力升职到高层，要么计划好自己的转型之路。
　　还有，在职业进入稳定期的时候，也可以考虑发展一些有价值的兴趣领域，一方面是丰富生活，一方面是兴趣专业化之后往往也会创造第二曲线职业，而且因为是从热爱方面出发，一旦上了轨道，就不存在打工人感觉了，职业就是＂玩乐＂。
　　再有，要有意识发展自己的多元化能力，让自己的能力形成一超多强的态势，保持自己充分的竞争力同时，也容易转型到新的职业。就像销售能力加上表演能力以及对美妆方面的专业知识之后，很自然地造就了一个＂李佳琦＂。
　　时代浪潮滚滚来袭，我们都无可遁形，但愿我们都能在被浪潮打趴之前，长出弄潮的本领。
　　（本文图片均来自于网络）特别感谢本文的作者：蒲公英生涯-Jack
　　DISC认证讲师和咨询顾问
　　＂做自己节＂苏州分会场承办者
　　生涯规划师
　　一念之慈，万物皆善