大厂招聘竞争多惨烈只要985，不要211，普通一本不达门槛线

　　文/樱花谈教育 （原创文章，欢迎转载分享）
　　＂博士的坐一坐，研究生的等一等，本科的靠边站，不是985的让一让＂。
　　大型企业招聘，先用学历设门槛筛选掉大部分的学生，似乎成了在应聘的芸芸众生中挑选人才最快速最省力的办法。
　　大型企业似乎也更加青睐名校毕业的学生，一张＂亮丽＂的毕业文凭，已经成为了大企业入门的＂资格证书＂。
　　大型企业招聘，只要985，不要211，普通一本生难达门槛线
　　大型企业更青睐于985院校的大学毕业生，文凭已经成为企业的＂敲门砖＂。
　　高考作为全国统一招考，在社会上认可度较高，考试分数更高的同学自然能够到更好的高等教育学校，其分数背后的努力与学习能力，被社会与院校广泛认同。
　　从高考开始，门槛就已经存在了。
　　进入985，211，双一流的大学之后，院校中有更多更好的教育资源倾向，共同学习的氛围与好的环境，让原本就不错的能力得到更好的发挥和挖掘。
　　高等院校出来的学生，具备高能力的情况下又拥有了毕业文凭，更是＂如虎添翼＂。
　　对于大厂来说，时间就是效益，每一个企业，每一种职位，正式入职前都会有一定时间的培训和引导训练。
　　名校毕业生拥有较强的学习能力，会极大地减少培训的成本与时间精力的投入。大厂为何会喜欢985院校毕业的学生已经不言而喻了。
　　大厂招聘只要985院校生，其他211，双一流学生自然会到中小型企业竞争，如此一来，双非院校生可谓是难上加难。
　　大厂招聘竞争惨烈，普通一本生该何去何从？
　　提升自身的能力价值
　　大学是一个分水岭，不在于你考到了什么样的大学，而在于你对大学生活的选择。
　　大学中，如果好好努力学习专业知识，在专业领域获得较高的能力，自然会在人群中突出，或者利用课余时间，学习并发展一门技能，也会更加具有竞争优势。
　　在大学中混日子，本来就没有好的招聘资源，自己出来找工作也不具优势，只能和专科甚至是没有学历的人去竞争，那才是追悔莫及。
　　提升简历含金量
　　提升简历的含金量无非就是证书，经历和经验等方面。
　　考取国家认可度高的证书，如：英语四六级，相关专业的职位等级证书等。
　　对于经历和经验，大学期间可以多参加实习，在大学中努力学习，多获得国家奖学金，担任一些学生干部等可以证明自己的学习能力与人际交往能力。
　　提升文凭价值
　　普通本科的价值自然不如985，211乃至双一流院校生的文凭价值高，但是可以通过考取研究生来提升文凭档次。
　　同时，考取研究生相当于二次高考，是对学生毅力和自学能力以及面试笔试能力的一次选拔。
　　考取研究生成为211，985院校研究生则更好也更难，社会和企业认可度也更高。
　　考到普通院校的研究生也是对原有文凭的升值，可以获得更多的就业机会。对一些偏门专业来说，留校当任课老师也是不错的选择。
　　大厂招聘普通一本生无所适从？三百六十行，行行出状元
　　所谓三百六十行行行出状元，大厂招聘门槛高，相对来说，其从业压力与绩效要求也会高。
　　＂天生我材必有用＂，凡事没有绝对，运气靠努力积攒，机遇也会留给能力强的人。
　　小编的一个表姐毕业于普通三本院校，学校名气小，但是学习的是该校的国家重点专业——会计学。
　　就其自身而言，大学期间兼职学习谈恋爱，一样也没误，获得过几次奖学金，在校期间成为了党员。
　　看起来也没有多么突出，但是就是在大学中该做什么做什么，毕业后如愿从事会计职业，实习后毕业直接入岗。
　　同样和她为本科生的一个女生却是怎么教都不会，最终没能留下。
　　而在她们公司中，她的主管是一位专科毕业的学生，同样入职没有几年，却已经做到了她们的主管，开始教授她们经验，带她们入职。
　　因此，一个学历并不代表全部，也并不能完全证明能力，企业真正需要的是有能力的，能为企业创造价值的人。
　　没有能力，就算是名校毕业，也迟早会被劝退。足够热爱，足够努力，足够强大，到哪里都会有竞争优势。
　　大厂招聘，学历门槛高，但学历不是全部。无论是什么院校毕业，提高自身的能力于价值，到哪里都会有竞争优势。条条大路通罗马，天生我材必有用。
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