护士岗位培训，你还在＂教-学＂填鸭式输出吗？送你一套 4步专项护理岗位培训法！ 话 题 护士玲玲是新从内四科调到内镜室上班的，因为原来的胃镜室护士A下个月就要生二宝啦，需要有个新护士接替她上岗，现在只给玲玲留了不到一个月的熟悉时间。 在这短短的时间里，玲玲需要迅速进入状态，尽快熟悉工作流程和本职工作，接手原来护士的份内活。A急着脱手， 新护士急着接手，一个教，一个学，护士长罗丽看在眼里，急在心里。 除了这填鸭式教学，还有没有别的好方法，让玲玲尽快上手，流程、技能精进？ 解答 医院护士经常会有院内微调，在新的工作岗位上，原先的成手护士就成了新手护士，也需要一段时间的适应和学习，以适应新岗位，实现平稳过渡。 护理工作与别的职业有着不同，工作中任何一项细小疏忽，都有可能演变成护理不良事件的导火索，直接降低患者就医满意度不说，还会进而引发医患纠纷。常规的护士岗前、岗上规范化培训等护理培训，内容多且零散，培训方式仍为＂教-学＂填鸭式输出，这种刻板的方式不足以引起新手护士护士的兴趣，而且，这种常规护理培训方式时间长，护士进步慢。因此，内镜室护士长罗丽看在眼里，急在心里。后来，由于二胎政策开放，同样的情况，又发生在科里几个其他护士身上，护士长和她的同事们就根据这种情况，在学习、借鉴别家医院培训管理经验的基础上，摸索出了一套适应护理工作情况的岗位培训方案——4步专项岗位培训法，顺利完成了新护士的岗位培训，使新护士能够尽快上手，实现了平稳过度，保障了护理工作的顺利开展，确保了患者安全和护理安全。 对新手护士采用4步专项岗位培训，根据科室实际情况，历时1月或2月，环环相扣，形式多样，更能为临床护士所接受。 这里的新手护士，是指在别的护理岗位已经能够适应工作，如今又调换到新的护理工作岗位的情景。也就是说，适用于院内的护士调动，适用于护士新岗位的适应阶段。 4步专项岗位培训的具体做法 1理论培训阶段（第1-2周） 进入热身阶段。岗位培训前要进行准备、理论培训工作，制定培训计划，列出需要掌握的工作内容和程序，进行理论学习，新手护士在临床带教、学习的同时，需要查阅相关学习资料，这个过程不仅熟悉了工作流程，更新了知识，更强化了对临床工作、有效资料的敏锐性。 2情景模拟阶段（第2-4周） 步入融入阶段。新手护士要把自己想要掌握和熟悉的工作内容列成一个个问题，带教护士和协助其提出问题，带着问题去学习、培训，将这些临床问题或任务，融入到具体的工作场景中去锻炼去模拟，就如护生的实习，在临床工作中模拟，假如是你新护士一个人单打独斗，如何应对和处理眼前的问题和局面，加深印象和记忆。 3实践操作阶段（第3-6周） 带教老师开始放手的阶段。新手护士正式进入实践、锻炼的阶段。此阶段，带教老师放手不放眼，做好把关和指导。新护士此阶段应该是进步最快、也是感受最深的阶段。实操阶段，不仅是临床护士工作技巧和经验的体现，更能加深新手护士对知识的理解和记忆。 4案例分析阶段（第4-8周） 该到了验收培训效果的阶段了。此阶段，新护士已经上手，只需要考核验收，即可正式＂收官＂。护士长和带教护士要对其进行典型案例分析，可在培训过程中，根据其需要强化的环节，制定出适当的有针对性的的临床案例，让其分析、应对，以磨炼其临床评判能力。面对科室给出的案例，新手护士需要收集资料、循证依据、辩证分析、进行答辩。通过此阶段，培养新护士护士系统解决临床问题的能力，提高其学习迁移能力，为单独上岗推波助澜。 4步专项岗位培训的特点 1半开放性 在临床岗位上，边实战，边强化，等于是把学习融入到了工作中，工作中又穿插入了学习和培训。 2形式多样 4步法岗位培训，形式多样，学习、实践与案例分析，比之之前的填鸭式，更令人容易接受和加深印象。 3参与性强 每一步，都要求护士长、新手护士、带教护士的参与和把关。 4缩短了培训时间 由于目的性强，有针对性，一环扣一环，可实现新手护士的快速融入和进步。 总之 4步专项岗位培训，是一种方法，也是一种工作引导模式。以＂干什么、学什么、缺什么、补什么＂为原则，以专项岗位培训为抓手，在新手护士的临床能力上有的放矢，使新手护士在工作中更有底气，使护理培训更出效果，可使事后补救变为主动防控，有效减少不良事件的发生，提高患者满意度，达到提升新手护士岗位胜任能力的目的。 (中卫护研院） 参考文献 1、庞建喜.内科低年资护士压力性损伤专项培训的效果研究[J]. 中华现代护理杂志，2020，26(15). 2、王爱凤，张媛媛，程金梅，等. 动态病例情景模拟在神经外科新进岗护士应急能力培训中的应用[J]. 中华现代护理杂志，2017，23(11).
男子将幼子从10楼扔下难以自控情绪的父母，是孩子一生的噩梦来源育儿话报（ttzhuishu）前两天，看到一个让人十分愤怒的新闻一名5岁男童被人从10楼扔下殒命，而杀害他的正是母亲的未婚夫。罪犯张某交代，原本打算下个月跟未婚妻结婚的，当天晚孩子没有安全感怎么办？家长们看过来安全感这个词频频地被大家挂在嘴边。常常听到有成年人说我一点安全感都没有，也有家长将孩子不自信胆小不大方爱哭总是离不开父母，统称为没有安全感。在解决这些问题之前，我们先仔细思考一下，天不怕地不怕就怕神兽放暑假家长在暑期如何与孩子更和谐相处？孩子就服老师管，就不愿意听父母的。我在单位明明和同事们相处都很好，回到家就是控制不住情绪，一点就着孩子也是，在学校还好，回家就像变了一个人，任何一句话都能让他情绪失控，真不知道该怎温馨的家庭更容易培养出优秀的孩子4个技能让家庭变的更温馨温馨的家庭氛围，既是进行家庭教育的前提条件，也是一种积极有效的教育方式。如果说孩子的成长如同种子的生长，那家庭就是提供养分和根基的土壤。家庭的氛围如同空气和阳光，无声地影响着孩子的了解孩子自律养成三阶段，从建立家庭公约开始，重视模仿效应在这段被延长的假期里，不少家长在被逼疯的边缘。每天监督孩子打卡上网课，复工以后更是工作和陪娃难以兼顾。平时上学还能让孩子的生活规律一些，在假期里简直是放飞自我，不仅作息时间混乱，作你会跟孩子聊天吗？幸福童年少不了亲子沟通，也是家庭教育的秘诀在之前的工作中，曾经接触过一个六岁男孩多多，家长说他太内向，不喜欢与人交流，在家里经常不回应大人的话。但是，后来在跟多多的接触中，发现他跟老师还有同学之间交流都是挺好的。一次我问多裹被子装大象后，吴京再扮恐龙，有个陪娃玩的爸爸是孩子一生幸福宅家陪娃宝爸宝妈们真是费尽了心思，就连硬汉吴京都化身COS达人。前段时间因为孩子们要看大象，吴京就裹着被子装大象，结果被很多人说看着像某种大虫子。但是，身为宝爸怎么能认输呢？这次当幼升小衔接过渡的3个挑战10条建议，私家收藏小学和幼儿园差异还是蛮大的，下半年儿子马上就要进入小学了，提前做一些准备，所以就整理汇总关于幼升小的挑战及应该提前准备事项！幼升小主要有三大挑战，生活作息，学习习惯以及心理建设挑战幼儿园老师建议入园5种衣物不要给宝宝穿，不方便还有危险现在童装的样式很丰富，有些款式也特别时髦，孩子穿上以后很漂亮。但是在进入幼儿园以后，有些看似漂亮的衣服却不适合孩子穿。参加女儿幼儿园新生家长会，老师特别强调了孩子入园时衣物的选择，孩子有事情不向父母说的3个原因和4个解决办法，从此不再干着急家长们是不是也有遇到同样情况，隐隐约约觉得孩子有发生了什么事情？但是无论怎么追问，孩子都不向父母述说，剩下家长自己在哪里担心着急，该怎么办哪？以下是造成这种状态的3个原因和4个解决亚马逊CEO贝佐斯的踌躇哲学到是很新奇人在遇到障碍困难的时候无非有两种选择，一种就是选择坚持，按照预定的计划往前闯，不撞南墙不回头，结果可想而知，肯定是头破血流另一种就是选择放弃，既然我已经按照计划做了并且已经被事实证