如何休产假,产假期间工资如何发放,生育津贴该如何领取
很多女性在怀孕期间会面临一个问题,产假如何休?产假工资怎么发?我的生育津贴去哪里领?这个每个女性都会遇到的问题,也是每个会计都会犯困的问题,这个标准到底是怎么样的?今天给大家仔细讲讲这个问题。
因为每个地区会有稍微的差别,这个差别不是特别大,下边的数据,咱们以广东给大家举例,大家心里就大致明白了。
首先大家关心的是生育假期:
第二项是生育津贴:
什么是生育津贴?作为财务的大家要先搞明白:根据国家法律规定,对职业妇女,因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
说到生育津贴的时候,不得不提的是产假工资,这两者发放的单位不一样,产假工资是由用人单位发放的。
这个时候那,采用就高原则:当社保机构给你的生育津贴,大于 你平时的工资的时候,你就领社保的生育津贴。当社保机构给你的生育津贴,小于 你平时的工资的时候,单位那把差额补发给你,也就是说社保的生育津贴,加上单位给你的差额,是等于你平时的工资金额的。
(注:生育津贴计算公式 ,生育津贴=用人单位月人均缴费基数 30天 产假天数)
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准有生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
下面图片给大家举个例子:
第三个问题就是:什么时间申请生育津贴?
首先满足的条件是,参加生育保险缴费已经满一年,这个时候,用人单位在职工生育做手术的次月起一年之内 可以申请。
如果参加生育保险缴费未满一年的用人单位可在缴费满12个月后的一年内 申请。
第四点是去哪里申请?
单位办理保险业务的人员,向当地的社保机构申请就可以,具体还有个别细节问题,都以当地社保机构为准。像一些检查费,手术费等每个地方都是有略微的差异的。
好啦,今天的分享就到这里了,希望这篇文章对大家有用,帮助更多的职工,还有从事会计行业的朋友们。感谢大家,对您有用的话,可以关注收藏。