24名硕博生竞聘4个社区干事岗位！是岗位所需，还是双方在作秀？

　　我们这个时代是不是硕士博士多到了过剩呢？对于我这样的疑问，绝对有人想要上前来抽我耳光子——人才就是再多，也不可能有过剩啊？
　　我也相信，任何时代都不会有人才过剩的情况出现，因为只要是人才，他都能找到自己合适的位置——是金子总会有发光的地方。
　　但是，我为什么要发出质疑呢？因为现在的硕士博士，许多都离开了自己的熟悉的专业跑到了不需要多少技术含量的岗位上。
　　前两年，有北大清华的硕士和博士跑到中学去教书。当时就引起了轩然大波。国家花费多少的金钱培养了你，而你却一毕业就完全抛弃了自己的专业所长，去做那一般的本科生都能做好的工作。这样的高成低就，不就是对国家的期望一种辜负吗？
　　可是，今天，我再次懵圈了。近日，武汉市东湖高新区社会事务局发布公示，5名博士和19名硕士，进入该区面向社会公开招聘社区干事免笔试人员名单。
　　他们竞争的是＂高层次人才计划＂招聘的4个名额。而招聘按照规定：有博士研究生学历或持有中级社工证的硕士研究生报考，可以申请免笔试。
　　而就他们这个岗位来说，这4个岗位就是为他们24个人而设立的。这竞争比例也还是不小的，6:1。这些个硕士和博士来了干什么呢？＂自2011年起，武汉东湖高新区实行公务员聘用制。本次招聘实行统招统分，统一使用，新聘用人员分配至社区后，由所在街道与聘用人员签订劳动合同，实行合同制管理＂。
　　尽管不是铁饭碗，但是竞争的激烈程度依然是不低。为什么他们要竞聘一个社区干事的岗位呢？有人说，因为他们大多出自于冷门专业生化环材。这有一定的道理，但是问题绝对不止于此。
　　社区为什么要招这些硕士和博士呢？有人说，武汉东湖高新区是一个人才济济的社区，招收硕士博士，就是为了更好地为这些人才服务，并且这些人读过高等教育，视野开阔，解决问题的方式方法将也会更开放超前。
　　这些话更多的是痴人说梦，没有多少的现实价值。社区干事是干什么的，就是一个村的文书相类似。作为行政机关的神经末梢，管的做的都是鸡毛蒜皮的小事，诸如，宣传国家方针政策、进行低保审核、协调邻里冲突、整治违规建筑、撰写材料等等。这些事想要干好并不容易，它既考验一个人的学识和能力，也需要有服务他人的奉献精神。
　　这些家长里短的事，你不但要懂得人的心理，善于揣摩人心，学会谈判和沟通，还有有足够的耐心和不服输的精神，必要的时候还要有一点自我牺牲的精神。
　　这些素质，和硕士博士有哪一点沾边呢？他们到了社区，两手一伸一抹黑。并且他们是长期从事研究工作的，他们的思维方式一般和正常的人不同。一旦真的是和人打交道，他们大多是很难适应的。用他们来充实社区，可以毫不客气地说，就是人才的浪费。而社区之所以要招他们，毫不客气地说，只有一个目的，就是给自己搭一个高架子，抬高自己的声名。
　　用硕士和博士来为自己的形象作秀，尽管看上去效果不错，但是多少还是有些让人不舒服。
　　那么，这些硕士和博士为什么愿意到社区里来呢？愿意不外乎两个。第一，就是奔着武汉东湖高新区给的不菲的薪资去的。既然被冠以＂高层次人才＂，这薪水自然是不能低了的——门面总还是要装饰得华丽一些的吗？第二，想在仕途上有所成就。因为他们是高层次人才，那么就会受到地方上的格外垂青，就必然会给他们提供便捷的上升通道。2012年，一位清华博士毕业生来武汉东湖高新区，三年后，从普通科员成了正科级干部。这样的上升速度，是不是有些让人咂舌呢？但是他就能在3年内做到。
　　总而言之，武汉东湖高新区招聘高层次人才，并不是真的有现实的需求，更多的是作秀。而硕士和博士之所以趋之若鹜，作秀的成分不多，但是追名逐利的心却是昭然若揭的。
　　亲爱的读者，对于硕士和博士竞相入职社区做干事一事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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