字节跳动教育板块大裁员，补偿被评有良心！你知道补偿的规则吗？

　　随着＂双减＂政策的落地，教培机构的学科类辅导已经没有了生存空间。在这样的背景下，高途和好未来等都在裁员或者调整自己的业务。昨天（8月5日）下午，字节跳动的教育板块也开始裁员。
　　瓜瓜龙、清北网校、你拍一等项目进行部分调整，部分员工转岗或者投入新的项目当中。瓜瓜龙计划到8月底裁员50%，而GOGOKID和你拍一等下架，员工解散。同日，GOGOKID官方向各位家长发布了《致家长的一封信》，宣布自8月5日起将全面暂停直播课业务，并向各位家长退还截止2021年8月2日24:00的剩余课时费用。
　　对于被裁的员工，他们将实行N+2的补偿计划。有网友发帖称：＂N+2,8月社保照常上，比较良心＂，也有回应称＂真不错，确实良心，大厂的实力＂，＂没有暴力裁，还算有担当，所以大家的告别都是感恩的心，感恩遇见每一个人＂……从这些留言来看，字节跳动的裁员是平静的，大家也表达了感谢。
　　那么，什么是N+2补偿呢？眼前一头雾水，或许是没有经历过这样的事情吧。为此，专门到网上学习了一下，才明白其中的一些门道。
　　随着经济的发展，人员流动的加快，劳动纠纷应该是很寻常的事了。劳动争议近些年来频发，而很多人都是在离职环节出现劳动争议。员工的离职形式多样，而不同的离职方式，对应的经济补偿的计算方式也不相同。作为一个劳动者，要想在离职的环节得到更多的经济补偿，就必须要对离职形式和经济补偿的方式有着透彻地了解。
　　员工的离职形式分为：协商一致、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止和事实劳动关系终止五类。而细分则更多。
　　如果是协商一致，但是是劳动者主动提出来的，则没有补偿；而如果是企业单方面提出的，则根据约定，给予劳动者每工作一年补偿一个月来计算，即月工资*司龄，也就是我们常说的N。
　　企业单方面解除劳动合同，则分四种情况。第一，劳动者存在过错，诸如，试用期不符合录用条件、双重劳动关系、劳动合同无效、严重违纪、造成重大祸害或者犯罪。这些情况，企业是不必支付补偿金的。第二，无过错性解雇，诸如，医疗期满不能工作、不能胜任新的工作、客观情况重大变化。这是员工没有过错的情况，那么企业就必须支付补偿金，一般是N或者是N+1。这里的1，是指每年补偿一个月工资以外，再多给员工一个月的工资补偿。第三，经济性裁员，只企业破产重组，影音困难或技术转型等。这种情况，企业给予员工的补偿是：N。而字节跳动的裁员就是属于这种情况。它能给予离职员工N+2得的补偿，应该是值得肯定的了。第四，企业违法解除劳动合同。这种情况下，企业则必须补偿员工：2N。
　　而如果是劳动者单方面解除劳动合同。员工主动辞职，则没有经济补偿，而如果是企业违法造成的，则需要支付员工N作为补偿。那么企业违法有哪些方面呢？我们也需要加以关注——劳动保护和劳动条件不足、未足额及时支付报酬、规章违法损害员工权益、合同无效、强迫劳动、没有依法缴纳社保，违反强制性规定。
　　劳动合同终止，如果是劳动者原因则不予补偿，而如果是非劳动者原因，则需要补偿员工：N。而如果是事实劳动关系终止，要是企业单方面的，一个月内员工拒签，没有经济补偿；其他则经济补偿为：N；员工单方面终止，则没有补偿金。
　　从这上面的分析，我们可以看出，如果不是员工的过错，一般都能获得N、N+1，甚至2N的补偿。但是，我们要看清楚，它只能针对某一种情况适用，并不能兼得。而且还要注意，年限的计算，超过六个月的算一年，而不到的则只能按半年计算，也只能支付半个月的补偿。
　　通过以上分析，你读懂了离职的经济补偿问题了吗？因此，我也认为字节跳动补偿离职员工N+2是一个暖人心之举，你说呢？
　　亲爱的读者，对于字节跳动给予离职员工N+2的的经济补偿这件事，你有怎样的想法呢？欢迎大家留言，讨论。
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