守住目标，让每一步都踏稳在当下

　　在＂奇葩说＂第7季，有一期的辩论话题是：
　　如果老板明显不喜欢你，你要不要离职？
　　正反双方辩论得非常的激烈，观点都非常的精彩（如果你感兴趣，建议去看看）。
　　这是一个非常有意思的话题，在职场中我们常常会听到这一句话：
　　很多人因为这个公司而入职，却常常因为某个人而离职。
　　老板明显不喜欢你，这里的老板也许真的是公司老板，也可能是你的部门主管、你的部门领导、你的直接上级等等。
　　所以，领导不喜欢你和你离职之间是什么关系呢？
　　01 明确目标，就可以排除干扰
　　先来讲个小故事吧。
　　前几天和小伙伴一起共同学习了一个案例。这个案例是一位刚刚大学毕业的小姐姐，TA在一线城市拿到了一家房企的实习offer，本来她准备在这里好好地待下去，可是没想到，过了几天，TA又收到了一个offer，是来自老家的一个公务员的职位。
　　因为TA原本计划就想回老家发展，不管在一线城市待多少年，最后还是要回到老家。所以呢他很果断地想要放弃房企的职业机会。当TA去找HR的时候，没想到HR跟TA说，＂你在这里，会有资深的领导来带你，会成长得很快，学到很多的东西。＂ HR的话，让小姐姐开始摇摆不定。
　　到底是应该选择留在一线城市打拼呢还是回老家发展？
　　对小姐姐来说，留在一线城市可以让TA快速地成长，而老家的公务员职位，则可以让TA马上实现几年后回老家的那个愿望。因为不管怎么说，总是要回去的，小姐姐想和自己的家人在一起，然后结婚生子，照顾家庭。同时又担心现在回老家成长会很慢。
　　然后小伙伴就围绕着这个案例展开热烈的讨论，提供了不同的视角，其中有一个假设是这样的：
　　如果小姐姐继续留在大城市，打拼三年后回老家，那么在这个三年当中，TA想要拿到什么样的结果呢？
　　简单地说，就是小姐姐想用大城市的这三年给自己兑换什么呢？
　　然后，我们再来回到上面讲的那个辩论话题：如果老板明显不喜欢你，你要不要离职？
　　如果你是那个想在大城市打拼三年的小姐姐，那你想用这三年兑换的应该不会是老板的喜欢。
　　既然不是，那为什么要因为老板的不喜欢而离职呢？如果这样，是否就违背了当初留下来的初心，偏离了自己的目标和轨道呢？
　　这个时候，你还记得当初入职这家公司的初心吗？你是为何而来呢？
　　很多时候，我们会因为外界的一些干扰，而影响了自己。
　　所以当你想要入职一家公司的时候，想想你想从这一份职业中获得什么对你来说是重要的呢？
　　为自己树立一个明确的目标，当干扰事件发生，让自己可以回到初心、回到目标。
　　02 目标引领，让关系迅速升级
　　曾经有一段时间，我和孩子的关系非常的紧张，降到了史上的最低点。
　　后来在学习生涯和青少年辅导的过程中，我才慢慢地领悟到：
　　亲子关系的质量，决定了教育的质量。
　　也就是说，你对孩子的教育管不管用，特别是初高中以后的青少年，主要取决于你们的关系好不好？
　　关系好，孩子还比较会听你的；如果关系不好，那你说什么，孩子都会很反感。
　　今年年初为自己设立了一个目标，就是和孩子的关系要再提升三个层级。
　　自从有了这个目标，心里就有了一个鲜明的FLAG，时不时会跳出来提醒我一下。
　　今年三月份的时候，那是星期三，住校的孩子晚上22：00多，从学校打来电话，跟他爸爸说，自己的胃又很不舒服，希望第二天早上可以去学校接TA。
　　当听完老公的转述，心里的火苗就蹭蹭蹭往上窜。
　　气恼的话语脱口而出：这孩子怎么又这样了？肯定是又没有好好照顾自己？他忘了去年做手术的事情了吗？BALABALA
　　嘴上虽然一直在抱怨着，但是心里又忍不住地担心＂明天早上，会不会太晚了，要不要现在就去？＂然后一看时间，已经过了22：30，这个时候学校宿舍应该是熄灯了，看来只能明天了。
　　那一夜，我辗转反侧，一直挂念着孩子，想着明天见到他，一定好好说说他。
　　这样想着，不知怎地，那个FLAG跳进了脑海，好像跟我说＂你不是想要和孩子改善关系吗？这么做有帮助吗？＂
　　想到这，火气突然就没了，只留下了担心和挂念＂是不是病情反复，孩子是不是很难受啊？＂然后，心疼就出来了，眼眶湿润了。
　　第二天，见到孩子的第一句话是＂云，你还好吗？是不是很难受啊？＂
　　我不确定孩子是什么感受，只是感觉那天TA特别懂事，说话也很温和，话还特别多。
　　当医生检查完说没有大碍，我们都松了口气。接下来，我和孩子过了非常幸福美好的一天：我们一起去了喜欢的餐厅，美美地吃了一顿，然后一路走回家。
　　这一天，孩子主动和我说了很多很多话，聊到学校、同学、他的好朋友、他的学习、他怎么帮助了中考的同学去了想去的专业、当然还有他的梦想……超过了去年一年，从医院一直聊到了家里。
　　后来的一个月，在FLAG的引领下，我和孩子的关系直线上升，我欣喜地发现，居然一个月就达成了目标。03 回到目标，让自己重新出发
　　如果老板明显不喜欢你，让你沮丧得想要离职，不妨想想你来这家公司想要获得的是什么？你有什么样的目标或初心呢？
　　你肯定不是为了老板喜欢你而来，那就也不要因为老板不喜欢你而离开。
　　也许，我们会因为某件事、某个行为、某个人等等让自己不愉快，然后很自然地就激起了我们的情绪反应。
　　当这样的情绪发生，想想你的目标是什么？初心是什么？什么对你来说是重要的？
　　当你可以回到目标、回到初心，就有可能重新出发，然后换套打法，不断去靠近自己想要的目标。
　　04 守住目标，踏稳当下
　　不论是身在职场，还是身处家庭，你所有的行动背后都有自己的意图和目标。
　　想想你接下来的行为，是能够帮助你更好地达成目标还是根本就是背道而驰？
　　守住目标、守住初心，至少可以让你的每一步都没有白走，都可以踏稳在当下。
　　特别感谢本文的作者：蒲公英生涯-清风老师
　　她有十余年集团公司人力资源管理经验她是新精英选对平台生涯规划导师她是简耕学院优势课程高级助教她是中成协青少年生涯规划师认证导师
　　她说＂明明白白的了解自己，清清楚楚的了解世界＂。